1樓：紗織雞腿子
事業編制的是正式工，合同制的要比正式工差點，沒有編制，而且工資也差多了，可以根據合同解除聘用關係。
事業單位工作的工人身份的人員只要有事業編制就是正式工，按照工人工資檔次發放工資，其餘按照管理類別和專業技術類別發放工資。
事業單位合同制就是正式工，其實籤不籤都一樣，他們不能象合同制那樣解除聘用關係，籤合同也是人事局要求的，現在就不要求籤了。事業單位臨時工可以隨時解除關係，相當於打工的。
事業單位合同制就是正式工，其實籤不籤都一樣，他們不能象合同制那樣解除聘用關係。
事業編制的是正規的正式工，不犯重大原則性錯誤是不會解聘的。合同制的差點，說清楚點其實就是計劃內工人，沒有編制，已經入了一半門了，都是計劃經濟時代的產物，現在基本上沒了，現在事業單位進人也規範了、也要逐步通過人事局考試了。
2樓：天翔劉老師
不一樣。事業編是正式工，不犯重大原則性錯誤是不會解聘的，屬於是鐵飯碗了。合同制是臨時工，沒有正式編制，用人單位可以根據合同解除聘用關係，薪資待遇等等沒有事業編制好。
3樓：超簡單的精髓
題主你好其實一般是不屬於的。因為你只是簽訂了所謂的事業單位的聘用合同，那麼沒有經過事業單位公開招聘報名考試，一般都不屬於事業編制的，正式在編人員。 事業單位的正式在編人員相對來說，在整個事業單位內部它的佔比其實只是一部分，並不是全部，也就是說有的人他可能也是在事業單位上班，但不一定就是事業編制人員。
是否事業在編人員可以看以下幾個特徵：1、看合同，應該籤事業單位工作人員聘用合同。如果是勞動合同則顯然不是。
2、看工資，是否採用事業工資結構，事業人員一般分為管理類和專業技術類。3、看保險，事業人員有不參加養老保險的，也有參加養老保險，但是一般參加事業養老保險，與職工養老保險有區別。4、看編制部門是否將你入編。
5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業單位人員登記。希望能幫到你，謝謝支援
事業單位合同制和編制有什麼區別
4樓：法妞問答**諮詢
合同制和編制的區別如下：1、工資開支**。
正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
2、福利待遇。
正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
3、晉公升渠道方面。
編制比聘用制晉公升制度更完善，渠道更寬廣，事業單位編制更容易晉公升、調動等。正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。在事業單位裡，會優先提拔具有編制的工作人員，並且事業單位編制員工有相應的晉公升考核管理辦法。
合同制和事業編制的區別？
5樓：惠企百科
1、工資開支**不同。
正式編制人員工資由財政撥款解決。
合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
2、福利待遇不同。
正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行。
合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
3、提任和調動不同。
正式編人員可以在事業單位之間調動，可以提任副科級職務。
合同制人員不可以在事業單位之間調動或提任副科級職務。
事業編制實施單位：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單羨知位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業圓派緩費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
事業單位合同制和私企哪個更好，事業單位和私企單位哪個好
一般都會選擇事業單位的，所以你這邊可以考慮事業單位了。我也是家長，同樣希望孩子到一個事業單位去上班，因為穩定還因為待遇好。將來退休工資 面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握 當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。最完美的是能將理想和實際相結合，找一份你最愛的工作。當理想和實際有分歧時，你...
事業單位合同制員工養老保險問題，機關事業單位合同制工人實行養老保險的意義和目的是什麼？
1 申請把自己交的養老保險退還一部分，是不可能的，社會保險法明確規定，參保人不得退保，不得提前支取。2 你媽是事業單位臨時工，用工單位應當自用工之日起，購買社保。但具體到不同的地區，會有差異，即，用人單位沒買養老保險，可能是把你媽納入了機關單位養老保險，即不需繳費，退休後領取養老金，如果是這種，你媽...
事業單位面試和公務員面試一樣嗎，事業單位面試和公務員面試的區別是什麼？
通常是差不多的，有結構化面試，但是事業單位可能更隨意一些，有可能會問一些專業的問題。英語面試如果工作中用到英語，要注意他們會用一些工作中的話語跟你對話。事業單位錄取方式和公務員差不多,應該會有專業性的問題,如果有英語面試的話只要是看你英語口語是否流利,應該不會是很難的問題 回樓主事業單位面試和公務員...