1樓：木頭教結他
員工離職除非有特殊的情況外，都是不滿公司待遇問題。所以，如果已經走了乙個好員工，就一定不要讓別的好員工再走，公司應該改善待遇。乙個公司要想積極發展，老員工是不能捨棄的，都是過來人，已經提出來辭職的員工，基本都已經找好的新的公司，所以不要強求留下來，以後還有合作的機會！
辭職這種事是日積月累的情緒質變產生的後果。錢沒給夠、老闆太差、氛圍不行都可能是原因。可挽留。
因私事突然辭職的這種，儘量交接好工作，這種無需挽留。還是好聚好散，既然他已經選擇了辭職，那麼基本也不會勸回了，倒不如痛痛快快答應他。不過對辭職的員工，不管是何種方式都要求他辦理工作移交手續，不能讓辭職者工作中斷了。
辭職者如果不配合工作移交，公司就要採取措施，讓辭職者付出代價。當然這是最後逼迫無奈之下做出的舉動，應儘量避免。自察管理。
認真反思公司管理和部門管理上存在的不足之處，對於有嚴重問題的不足，需要下大力氣，明確措施，著手改進。
對標薪酬。很多時間人們換工作是因為薪酬不到位，如果存在這種情況，又確實是得力的下屬或關鍵的崗位，在公司政策可能的情況下，溝通hr部門予以調薪。反思平臺。
有時候公司管理也沒有問題，薪酬也給到位了，員工還是想看外面的機會；這可能是因為自身的平臺較小，不足以滿足卓越人才的發展需要。這種情況應樂見其成，支援下屬有更好的選擇。個體情況。
比如員工的通勤距離、照顧家庭的需要、個人發展興趣轉移、個體不適應公司要求或公司文化，那就順其自然好聚好散吧！
2樓：彌茂
在乙個企業裡，員工辭職肯定是免不了的，因此公司應該要做好準備，員工辭職的時候儘量的去挽留，挽留不住那就應該按照正規的途徑，不要加以為難。
3樓：海之藍
如果說員工頻繁的辭職的話，那麼公司就要反思自己的管理方式，或者是說工作環境，工資待遇是不是與員工有了分歧，需不需要自己加以改善？
4樓：創作者
公司可以主動的和這些辭職的員工來進行溝通，可以詢問一下員工辭職的原因，並且也要反省一下公司的做法，在之後加以改正，這樣就可以降低辭職率。
5樓：坐看潮起花落去
也是企業正常的人員流動。只要保持一定的離職率，不會給企業造成重大的人才損失，影響企業效益是合理的。
6樓：繁榮昌盛新中國
員工辭職少不了，公司應該本著優勝劣汰，適者生存！只有經過時間考驗的員工才是可以依靠的。
7樓：帳號已登出
如果員工離職了，那麼公司就應該經常儲備一些員工作為公司的候補人員，這樣的話，提公升自己的企業文化。
8樓：史蒂芬斯
就應該果斷的讓他們辭職掉，然後立馬進行重新的招聘，這樣才能夠緩解其中的問題，而且也能夠達到乙個很好的狀態。
9樓：最愛哆啦a夢
您好，哪個公司都會有員工辭職的？當員工辭職的時候，需要他們提前告知公司，好讓公司提前找人，這樣不影響公司的正常運作。
公司要求員工辭職如何處理
10樓：王長玉
公司要求員工辭職，應當支付給勞動者經濟補償。具體改源規定如下：
1、經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、如果用人單位違法解除勞動合同的，則需要按照經濟激行補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
屬於違法解除勞動明殲譁合同的情形有：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司要求員工辭職如何處理
11樓：趙明
公司強迫員工辭職的，勞動者可以向勞動監察委員會投訴，也可以申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。 辭職有哪些流程呢？
1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金。
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。 綜上所述，公司要求員埋遲塵工辭職可以向勞動監察委員會投訴，您瞭解了嗎？ 根據：
中華人民共和彎禪國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不旦鎮履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司要求員工辭職如何處理
12樓：程相慧
法律分析：公司強迫員工辭職的，勞動者可以向勞動監察委員會投訴灶敬，也可以申皮辯旦請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向燃擾人民法院提起訴訟。
員工辭職公司還要扣錢 違法嗎，員工辭職公司扣錢，這合法嗎？
員工提辭職後馬上離職，公司是否能要求扣他的工資？員工提出了離職，無法適應環境也好，另謀高就也好，本著好聚好散的態度，hr一般不會難為員工，可林子大了什麼鳥都有，可剛提完離職就要撂挑子走人？沒有一點點防備就走了 打聲招呼就走了 這不但挑釁公司的制度，也影響業務部門的正常工作，遇到這樣不負責任的員工，請...
公司辭職員工的補償標準，員工離職補償標準
公司辭退員工的補償標準，按照勞動合同法規定，以勞動者近個月平均工資及工作年限來做經濟補償 工作個月以下，不含個月，支付半個月工資作為經濟補償 工作個月及年，補償乙個月工資，最高補償個月工資，即勞動者工作滿年補償個月工資，超過年，也只能補償個月工資。如果是公司單方面無故辭退員工，那應該按照員工在本單位...
公司與員工沒簽勞動合同，員工辭職不讓走
公司與員工沒簽勞動合同，公司是違法的，員工辭職不讓走是沒有道理的，建議起到相關部門，爭取合法權益。不籤勞動合同 用人單位已經違法 就無法約束員工 員工隨時可以走人 用人單位不得剋扣工資 回答 中華人民共和國勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞...