1樓：匿名使用者
第。一、僱傭你的如果是個人，你們之間則是僱傭關係，如果因此受傷，則屬於提供勞務者受害糾紛。
第。二、如果僱傭你的是單位，則形成勞動關係。工傷鑑定提出的時間，一般是字傷害發生之日起1年內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2樓：易念
工傷發生後，儘快到勞動局申請工傷認定。認定成功後，會通知你何時做鑑定的。
3樓：匿名使用者
出院後儘快申請鑑定。
4樓：廣東萬林事務所
你好，你要先申請工傷認定。
工傷鑑定受傷後多久做
5樓：季金鳳
法律分析：勞動者受傷以後，應該先做工傷鑑定，只有鑑定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例範圍之內進行一定的賠償，至於受傷之後多久可以做工傷鑑定要看是公司提交鑑定申請還是自己慎叢提交鑑定申請。勞動者受傷之後向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷鑑定的，公司需要在事故發生的一缺毀個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業伏孝備病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門 工傷鑑定程。
受工傷多久可以做工傷鑑定
6樓：郭倩
法律分析：時間沒有明確規定，法律規定是傷者傷情相對穩定，或者停工留薪期滿。即應及時申請勞動能力鑑定。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會洞虧禪保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務納塵明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請空孝人有利害關係的，應當迴避。
工傷鑑定一般在受傷後多久內做
7樓：覃永雄
單位30日內提請工傷認定，單位不提請的，員工個人或親屬在1年內提，工傷鑑定傷愈出院3個月。工傷期間除非員工自願，無論合同是否到期，單位不得違法解除勞動合同。
工傷保險條例》
第十七條職芹寬工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第三十三嫌灶亮條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條職工因辯廳工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
骨折工傷一般休息多長時間
要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間。根據 工傷保險條例 的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是 工傷保險條例 規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患...
昌吉州工傷內固定術多長時間鑑定，關於工傷傷殘鑑定內固定手術有沒有標準
1.現行的 工傷保險條例 及 工傷職工勞動能力鑑定管理辦法 對勞動能力鑑定 工傷傷殘等級鑑定 並沒有明確的時間上的規定。2.根據 工傷保險條例 第二十一條規定，職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。3.工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等...
解除勞動合同後多長時間對工傷賠償到位
解除勞動合同後多長時間對工傷賠償到位，要根據工傷認定情況 程式以及當地勞動行政部門和社保行政部門的辦理情況確定，具體的要到當地的勞動行政部門和社保部門諮詢。實際上，勞動者工傷，根據勞動合同法的規定，工傷期間是不能解除勞動合同的。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動...