1樓：侃侃談事
因為簡歷少了競爭力，你要挖掘在這個崗位上你比其他面試者的優勢在**，寫到簡歷上，這樣hr看到你的簡歷就會和你聯絡。
2樓：阿樂秋季雨
並不是因為簡歷比較少，之所以出現這樣的情況，而是因為很多的公司覺得你能力不夠，沒有辦法去承擔他們公司相應的職位。
3樓：按時服藥
可能是缺少你的工作經驗，缺少你的長處，缺少你可以為公司帶來的效益，缺少你對這份工作的熱愛，缺少一張好的簡歷**等等。
4樓：愛仕達各色
簡歷太平凡了，沒有突出點，這樣就會容易讓對方忽視，一定要把自己的實力展現出的。
投簡歷總是沒回音，到底是**出了問題？
5樓：愛情來了擋不住
可能是你的簡歷出現了問題，所以很多公司都不是特別滿意，也有可能是你的簡歷並不是特別的出彩，很多公司看到了並不是特別的感興趣就直接忽略了，你應該好好的改變一下自己的簡歷，應該寫的比較好一些。
6樓：行樂
是因為簡歷做的不夠完美，而且裡面表述的內容也並不正確，而且在這個過程中也是沒有任何吸引其他人的地方，所以這種情況下往往一般都沒有迴音，而且這個事情也是非常的正常。
7樓：愛吃西瓜的熊
可能是你的簡歷上沒有特別優秀的成績或者是沒有亮點。也有可能是你所投的職位和你自身的條件並不相符，所以才會沒有迴音。
8樓：戶冰鑲
1、有時企業本身並沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘站點和平臺公佈招聘資訊的資源，在招聘某乙個職位的時候附加的寫了非常多其它的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了乙個廣告平臺；
3、企業方的郵箱系統有自己主動遮蔽系統，假設有附件的郵件也會被遮蔽掉；
4、選擇時機不正確，有的職位有非常多的人員進行競爭。那麼會在短時間內受到數百封的求職信，假設投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5、企業會優先選擇某個渠道提供的資訊，比方就註明某某渠道優先；
6、沒有依據企業的要求依照規範的格式來投遞，比方要求註明戶口、學歷或薪資；
9樓：懶得可愛的小李
可能是你的簡歷並不出彩，也沒有適合你的崗位，有可能是你的簡歷非常的空洞，也有可能是你投錯簡歷了。
投簡歷沒回音，如何找到失敗原因？
10樓：帶雪的百合
改善方法如下：1. 簡歷不用附件方式釋出，而是直接核橡皮以文字的方式在郵件正文中（這個是很多人都會給出的建議，不多說）2.
對每個公司都進行簡歷的簡單定製化。這樣可以顯的更有誠意。
描述工作經歷時，只簡單地寫自己曾經做過什麼，沒有從過去的工作經歷中體現自己的價值。對，我知道你做了這些事，但是你做的這些事給公司帶來了多少效益，效益才是衡量你能力的指標。
說的再多，不動手實踐是不行的。沒有誰一次就能寫出完美的簡歷，都是在不停的反饋中進行調整，所以被拒絕了也不要灰心，仔細想想是**出了問題，下一次就會離你想要的更進一步！
現在是比較看重工作經驗的，如啟求職者還是先積累工作經驗，不要認為自己投了簡歷就一定會有迴音，很多求職者可能會比你更優秀，你需要的是完善自己的簡歷，看下**有問題，多借鑑多吸取知識，再次投遞就很快會有迴音的。
你海投公司，公司海篩你。沒有一家公司的崗位和需要的人才會是完全重合的，比如你心中有十家目標公司，其中有三家是非常中意的，就至少要為這三家「量身定製」專屬的簡歷。
多點反思自己的不足，站在招聘官的角度看問題吧。即使你站在招聘官的角度看，你也不一定可以。 找工作本來就是乙個實力+運氣+背景的遊戲，任何乙個屬性不同都會導致結果不同。
如果是小公司：1、職位招聘不著急，或者已經有進入到複試終面的候選人改差。2、hr工作量很大，很多職位同時招聘。3、簡歷量太大，看不過來。
大公司：職位被內推擠掉了，總之有其他渠道；你的硬性要求不過關，比如學歷，性別，年齡，專業，公司背景等，hr預覽到了，但是沒有開啟。
11樓：行樂樂樂行
首先就是要從自身找遊爛原因，而且一定要檢查一下簡歷的質量，而且在寫簡歷的時候也可以套用一些模板，還有就是將自己的工段飢作經歷，還有就是將自己的神燃漏工作能力盡力的展現出來，而且在投簡歷的時候不要太過於盲目，一定要高質量的進行投簡歷。
12樓：水瓶問問額
首先就是看你森納猛簡歷的內容是不是特別的誇張，還有就是，你簡歷裡面的工作內容是不是寫的太過於頻繁了，如果過於頻繁的工作經歷，可能會讓面試者覺得你是乙個非常沒有穩茄兆定性的人，以及可能是你的學歷太低了，一般公司覺得不符合他們的要求，以及你個人的工作能力實在是太淺薄了，面試官會覺得你未來幫不上他們公此橋司的發展，以及還可能是你的簡歷太過於表現化了，上面只有你個人的愛好，但是卻沒有你做出的成績，所以面試官覺得非常的不靠譜。
13樓：陳遠紅紅紅
可以主動的去詢問面試官原因，一般來說面試官老讓都是會告訴磨含備自己的，而且自己也要反思一下，有什麼做的不好的地方，下次面試的時候也要改正。瞎毀。
網上投簡歷怎麼沒有迴音？
14樓：白秀兒
網上招聘的很多並不缺人 這麼說吧 你的簡歷他們未必看到了 他們有的是在打廣告 有的就是那種長期招聘的 比如銷售類工作（呵呵 很多人不願意幹） 急需用人的單位很多都是通過報紙和招聘會來招人的 最好別直接去人家單位 要是領導不在 就白跑了 再說也不知道人家是不是真的要人。
為什麼網上投遞簡歷都沒回音，告訴大家為什麼在網上投簡歷卻遲遲沒有迴音，根本原因？？？
通常情況不會有人仔細看，請你傳送簡歷後第一時間通知用人單位，已引起對方注意。另外 在書寫簡歷的時候一定要把能夠吸引別人的東西放在重點上。不要有錯別字！為什麼不要把簡歷放在附件中呢，原因有 1 這樣首先增加了一個hr閱讀您簡歷的時間，因為可能您的簡歷不是被一個人看的，也不是隻看一遍的，每一遍都要開啟附...
投簡歷要看準時機，什麼時候投簡歷合適？
就是在3月份或者10月份的時候，實際上這兩個月份一般公司都會極力的招聘人才，而且這個時候也沒有特別多的畢業生。一般來說就是在這家公司招人的時候，最好在工作日投遞，工作時間比較好，這樣比較容易被看到。在週一上午10點之前投簡歷最合適，一般來說很多招聘的人是在上午10點以後看簡歷。投簡歷和麵試的最佳時間...
投簡歷時，郵件正文用什麼格式，投簡歷發郵箱正文內容怎麼寫？
首先是尊稱，如 某某hr您好 禮貌是最重要的，讓人覺得你有職業素養。然後就是正文的內容，把要講述的情況分條目排列，主次清晰。最後以祝福語結尾，再註明寫郵件日期和寫郵件的人。在郵件正文新增簡歷時，注意格式要簡單明瞭，並且在傳送前試著預覽效果，避免傳送後格式錯亂，弄巧成拙。隨著網路招聘的興起，通過人才 ...