1樓：網友
你好。你這種情況不屬於臨時工，臨時工屬於季節性或用工期限不超過一年的用工方式，而你在那裡工作了二十年就屬無固定期限合同工，勞動法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
員工請假和公司按排休假是兩個概念，也就是說你請假不是公司沒有工作而是因你個人原因暫時停止工作。所以你儘管有請假但還是算連續工作。你現在如果辭職可以要求公司對你進行賠償。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
現在法律上沒有臨時工的概念。另外請假不屬於工作中斷，只有停薪留職這種情形才屬於不連續工作。如果單位辭退你，將按照你在單位工作的年限，滿一年支付乙個月工資的經濟補償金，最多支付12個月。
你可以自己查閱《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規檔案。
3樓：lk如若
有勞動合同麼你去看看勞動法吧。
臨時工工作時間 -法律知識
4樓：李春龍
法律分析：臨時工工作時間般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法如陸散》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工渣氏作時間累計不超過二十四小時的用工形式悉耐。
臨時工定義 -法律知識
5樓：武嬙
法律分析：泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，一般家政服務行業比較多，通常以4至8小雹拆模時工作日薪幾百元。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
1）有固定期限的勞動合同，它是指企業等御衝用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關係即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。
2）無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規源緩定的勞動協議。勞動者在參加工作後，長期在乙個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用於技術性較強，需要持續進行的工作崗位。
3）以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關係，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。
臨時工涉及的法律
6樓：愛喝粥
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關係，他的在勞務派遣公司。
而所謂的臨時工的勞動關係在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
勞動法》第二條中"勞動者" 其範圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
臨時工工作時間 法律問題
7樓：陳嘉良
法律分析：臨時工工作時間般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小殲乎時。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第六十八氏爛悉條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時歷喊的用工形式。
臨時工勞動法工作時間 法律問題
8樓：陳浮中
法律分析：勞動行旦者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人磨咐單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的瞎帶純用工形式。
工廠長期招聘臨時工是否符合勞動法
工廠長期招聘臨時工是合法的，但是臨時工的工資要按照其崗位正式工的工資來計算，並需要按照規定簽訂勞動合同，違反勞動合同開除的，需要根據規定進行補償，未補償屬於違法行為。根據 中華人民勞動合同法 第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人...
附近找工作臨時工一天一結一百五左右
工作在哪，臨時工可以嗎 的？做什麼的？我去做 請問在哪上班做什麼的 18594020758虎山鎮 在附近找工作臨時工15588332649？你最好的方法是買一張報紙，就是當天的報紙發一毛或者兩毛錢，在報紙上就可以找到你想附近的所有的工作崗位 附近找工作臨時工 你一定要找這個地方的？我知道好僱人 可以...
臨時工，在用人單位工作22年，沒有簽訂勞動合同，能要求用人單位補繳養老保險嗎？可以獲得怎麼樣的賠償
勞動者在用人單位工作22年，沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位補繳社保，如果勞動者以用人單位沒有繳納社保提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金 每服務一年支付一個月工資 按照 勞動合同法 地47條的規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平...