1樓：寶寶瞿
srms就是social resource managment system.
社會資源管理系統srms是對erp概念的延伸。
在資訊系統的使用者範圍方面區別於單個企業內部的erp、crm等等應用體系，即不應僅僅侷限於單個企業或組織內部的資訊應用。
在資訊處理的物件範圍方面要包括相關法律規範和法律過程中涉及到的各種基本資訊物件，例如所有權、使用權等等權利概念、包括各種權利轉移或處分的行為過程式控制制的資訊模型、包括一般資訊操作使用的控制資訊模型，可以在網格技術grid、面向服務的框架體系soa、統一標識定位整合體系uddi等眾多的技術規範或產品基礎上加以實現，使得各種資料和業務處理模組充分合理地分佈在廣域網路的體系中，並且同時保持這些技術細節對使用者完全透明。
同現有傳統應用系統的有機結合，使得各種應用系統的功能可以作為框架體系的乙個組成部分、相互銜接、互相補充。
下面還是給你乙個**自己看吧。
社會資源系統有哪些特點？
2樓：中地數媒
社會性。人類本身的生存、勞動、發展都是在一定的社會形態、社會交往、社會活動中實現的。勞動力資源、技術資源、經濟資源、資訊資源等社會資源無一例外。
社會資源的社會性主要表現在不同的社會生產方式產生不同種類、不同數量、不同質量的社會資源；社會資源是可超越國界、超越種族關係的，誰都可以掌握和利用它創造社會財富。
繼承性。社會資源的繼承性特點使得社會資源不斷積累、擴充、發展。知識經濟時代就是人類社會知識積累到一定階段和一定程度的產物，就是積累到知識**，使社會經濟發展以知識為基礎，這種積累使人類經濟時代發生了一種質變，即從傳統的經濟時代（包括農業經濟、工業經濟，農業經濟到工業經濟有區域性質變）飛躍到知識經濟時代，這是資訊革命、知識共享必然的結果。
社會資源的繼承性，使人類社會的每一代人在開始社會生活的時候，都不是從零開始，而是從前人創造的基礎上邁步的。
主導性。社會資源的主導性主要表現在以下兩個方面，一是社會資源決定資源的利用、發展的方向；二是把社會資源變為社會財富的過程中，它表現、貫徹了社會資源的主體——人的願望、意志和目的。
流動性。社會資源流動性的主要表現是勞動力可以從甲地遷到乙地；技術可以傳播到各地；資料可以交換，學術可以交流，商品可以**。利用社會資源的流動性，不發達國家可以通過相應的政策和手段，把他國的技術、人才、資金引進到自己的國家。
中國改革開放、開發特區的理論依據也含有這方面的內容。
不均衡性。社會資源的不均衡性是由以下原因造成的：自然資源分佈的不平衡性，經濟政治發展的不平衡性，管理體制、經營方式的差異性，社會制度對人才、智力、科技發展的影響作用的不同。
人力資源管理系統哪款好，人力資源管理系統國內哪個好？
不同軟體使用效果和操作上也存在區別，我們用的朗新人力資源管理系統還蠻好用的，大大的節約了成本。收費也不高。有些企業覺得saas型人力資源管理系統好，有些企業覺得本地部署型別的人力資源管理系統好，各花入各眼，各有各的優勢。就拿我們企業來說，我們是集團型公司，全國各地都有分公司，就比較傾向於本地部署型別...
什麼是人力資源管理，人力資源管理是什麼意思？
五種觀點 1.綜合揭示論 2.過程揭示論 3.現象揭示論 4.目的揭示論 5.實效揭示論 資深獵頭顧問鍾克峰先生認為 人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。人...
哪些人力資源管理系統比較好用,人力資源管理的系統，哪個好用？
我們現在在用的是紅海ehr的人力資源管理系統我覺得挺不錯的，我們公司上的是組織人員還有考勤薪資績效，因為我是做考勤的所以就是使用考勤模組比較多，紅海的對於每個月的排班還有班次管理操作都很簡單，而且免去了很多手工的核算，我們公司幾百人現在每個月做考勤都不用花費很多時間，這一點非常滿意。人力資源管理的系...