被單位開除或除名的話，單位有權利把保險也除名嗎？急！謝謝！

1樓：網友

保險是不能除名的，那是你在社保建立的乙個。你在新的單位上班以後，就可以繼續續保。或者你本人逐月繳納保費。

2樓：一生有法

您好，單位應當自解除勞動合同15日內把您的保險檔案調離。沒有權利除名。

3樓：過眼煙雲茶

如果你跟那家單位解除了勞動合同關係，單位是可以停止繳納社會保險的。不是除名。

4樓：網友

只是給你停保，不會除名的。

被單位除名是不是和開除一樣

5樓：上海法和

法律分析：不一樣。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工；除名僅適用於無正當理由經常曠工，經教育不改，連續曠工時間超過15天，或者一年以內(按自然年度計算)累計曠工時間超過30天的職工。

不一樣。開除指中國企業、事業單位和國家機關等對於本單位犯錯誤職工或工作人員所給予的一種最嚴厲的行政處分形式。除名是指用人單位專門對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法採取的一種強行解除勞動關係的行政處理措施。

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：

開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。

辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工，違紀辭退的條件是：

1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六）被依法追究刑事責任的。

被單位除名是不是和開除一樣

6樓：於志臣

法律分析：不一樣。開除指中國企業、事業單位和國家機關等對於本單並森位犯錯誤職工或工作人員所給予的一種最嚴厲的行政處分形式。

除名是指用人單位專門對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法採取的一種強行解除勞動關係的行政處理措施。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第三條：公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。

有限責任公司耐衡的股東以其認絕畝畝繳的出資額為限對公司承擔責任；股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

被單位除名以後還可以在這個單位交保險麼

7樓：王項東

法律分析：可以。被單位辭退，養慧神老保險沒有中斷，且一直繳納著。

到了退休年齡，除名前和除名後的工齡會連續計算的。因為，我國的退休養老保險制度是根據職工在退休前實際繳納的養老保險費為準，只要個人沒有中斷繳費，而且把單位應繳納的部分和個人繳納的部分全部足額繳納了，到退休時候，工齡是從最初繳費的時間算起的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相前州虧關服務。個人依法享受社會保險待遇，有跡冊權監督本單位為其繳費情況。