1樓：x吃貓的魚
沒事，慢慢去適應他們，每天和他們多聊天，要主動和他們搭訕，然後他們會覺得你也很聊的來，會對你產生好感的，慢慢的會了解對方。長此下去，你們瞭解的多了，話題也就多了，關係也就融洽了。記住哦，鼓起勇氣，主動點。。。
2樓：網友
lz男的還是女的？感覺是女的。
真誠的做自己，新環境會接納你的。
3樓：匿名使用者
慢慢適應吧，大家都是這麼過來的。
換新工作，想盡快適應新環境，應該如何與同事相處呢？
4樓：問答老師穆穆
1.透明競爭，不耍花招 2.不將個人好惡帶入職場 3.
無需交換晌爛塵個人私隱 4.做彼此的生活夥伴 5.經濟上aa最佳 交換利歷正益6.
瞭解新環境，公宴禪司文化。
5樓：電子數碼小能手小菲
多和新同事進行溝通，多聊聊天。可以分享一些小零食給他們，多向他們請教。
6樓：不煙火一
在新的工作當中，新的環境裡面嫌腔，應臘者橡該和同事和平相處，說輪旁話的時候順著同事說，幹活的時候多幫同事幹，多給同事發紅包。
剛到乙個新環境如何與同事相處？
7樓：潛曜瑞
入職新單位後，新員工如何與新單位的新同事相處，是許多職場新人需要考慮的問題。從企業文化的角度來說，可以考慮以下幾個方法：
1、真誠待人，不亢不卑。
新員工入職新單位後，因為對單位的情況不熟悉，對老員工的性格不瞭解，所以在日常的交往中容易感受到壓力，不知道該如何處理。其實，身為職場的一員，大家應該都具備基本的職場專業知識與職業素養。同時，作為單位企業文化的一部分，應該會有如何幫助新員工更好地融入到團隊中來，適應新崗位工作的相關內容，所以入職新單位後，新員工只需保持自己一顆真誠的心，以謙虛的心態，與大家正常交往即可，不必有太大的壓力。
2、專注工作，鑽研業務。
新員工入職新單位後，首要的是把精力聚焦到工作中來。因為新員工雖然對崗位的工作以前有經驗、有套路，但新單位對該崗位工作肯定會有自己的要求，具體的工作流程、標準、要求也會有自己的特色，兄弟部門和其他同事給你提供的資源與配合與會有所變化。如果不能認真學習，鑽研業務，極易出現精力投入的偏差，只想著處理好人際關係，而荒蕪了業務工作，最終因無法很好地完成工作而受到批評，甚至因此而不能通過試用期的考評。
3、學習企業文化，理解企業文化。
企業文化對許多人來說，就是員工進入企業後的一種感覺，除了可以看得見的文字、標識、制度、規定，更多的是一種只可意會不可言傳的感覺。因此新員工入職後，首先要通過學習員工手冊、聽取領導指示、加強員工溝通等方法，瞭解新單位的企業文化。同時，除了這些顯性的內容，還要用心瞭解領導和員工對一些事情的處理思路、一些工作的行為規範，這些隱性的內容也是企業文化的一部分。
從而讓自己更好地瞭解企業文化，適應企業文化。
4、工作當面溝通，事後莫論人非。
新員工入職新單位後，因為工作的原因可能會要與許多的同事、領導進行溝通交流，這個時候容易出現的乙個問題，就是自己對相關的情況還不是從全面的瞭解，就隨意地依據掌握的片面資訊大談自己的看法，對單位的人和事這也看不慣，那也看不慣，企圖在單位搞顛覆式的創新；還有一些人因為工作交往中遇到了一些情況，就對某些同事抱有看法，在背後說別人的閒話。身為職場的一員，如何處理同事關係也是職場素養的一種表現，作為新員工，應該多通過面對面溝通來融洽感情、對接工作，儘量不要在別人的背後非議別人。
5、主動加強交流，逐步聯絡感情。
新員工因為對單位情況不熟悉，在單位內部暫時沒有很多的朋友可以溝。
新的工作環境怎麼和同事相處
8樓：似無
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。
不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：
讓他辦事放心。
3.與同事想處要尊重對方。一般來說會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經驗豐富，卻公升不上去的人。
不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老； 他們在實務上都具備一定的經 能力，所以要學會尊重他人。
9樓：和樂蕊
lolo樓主，你要是聽上面兩位仁兄的話，你就完蛋了哦。
現在的社會啊，一般的公司都會排擠新人的，因為現在的公司老闆大多小氣，所以員工就。
我建議你要先忍，做好自己的事就行了，不要去套近乎或者想做點什麼，這是錯誤的。
等混了個臉熟，平時多觀察，少說話，等對各人有個大概的瞭解掌握後，再投其所好，這樣大家都會很喜歡你的。這個時候再去發揮自己的實力去做些了不起的事。事半功倍哦。呵呵。
百試不爽啊！
如何處理新環境新同事之間的人際關係？？
10樓：我的事
以下是一些建議，幫助新人處理好職場人際關係：
1. 尊重他人：尊重他人是建立良歷運好人際關係的關鍵。始終對同事、上司和客戶保持禮貌和尊重。
2. 積極溝通：積極主動的溝通可以避免很多問題的發生。做到及時反饋、認真傾聽、誠實表達自己的想法和意見。
3. 學會妥協：在與他人交往中，時常會遇到不同的意見和想法。學會妥協可以避免矛盾的發生，並且有助於建立良好的工作關係。
4. 培養良好的工作習慣：工作習慣會影響到你和同事之間的關係。保持良好的工作習慣，如準時到迅攜崗、高效工作、不推卸責任等，可以贏得同事的尊重和信任。
5. 合理安排時間：工作中不要過於拖延或者過於急躁。合理安排時間，規劃好工肢昌梁作計劃，可以更好地完成工作任務，同時也會贏得同事的信任和尊重。
6. 學會傾聽：傾聽別人的想法和意見，可以讓你更好地瞭解他們，並且避免誤解和矛盾的發生。
7. 保持良好的心態：在職場中，時常會遇到各種挑戰和壓力。保持良好的心態可以幫助你更好地應對這些挑戰和壓力，並且贏得同事和上司的尊重和信任。
剛入職，如何與領導同事相處，剛入職，如何與新的同事和領導相處
積極主動的去完成任務找事做，安靜不吵鬧，自己做著自己的事。出去買水的時候順便問問自己的領導同事要不要喝。謙虛一點，嘴甜一點。不懂就問，認真處理好工作上的事情，不要拖後題，也不要偷懶，認真學習。剛入職的時候，儘量把自己的姿態拉低，不要擺出一副高高在上的給人一種討厭的感覺，因為你是給別人打工的，沒有什麼...
遇到難相處的同事怎麼辦，遇到一個超級難相處的同事怎麼辦？
對於職場來說，我們會遇到各種各樣的人，所以我們在與性格古怪的同事相處時，我們也應該平復好自己的心態，並且樂觀的去與他們相處，這樣自己的情緒才不會受到任何的影響。1 多一顆耐心與她們溝通交流 對於越是性格古怪的同事來說，我們更應該擁有一顆耐心的心態與她們相處，這樣才能夠處理好同事之間的關係。也許我們在...
曾經最好的同事與另乙個同事拍拖了,我們還能做好朋友嗎？
你們當然還能做好朋友，雖然他現在跟另乙個同事在拍拖了，你擔心影響他們之間的關係，會導致另外乙個同事誤會你，其實在他們沒有拍拖之前，你跟他的關係是很要好的，另外那個同事他也是瞭解的，所以不需要擔心。如果你們只是做普通的朋友，不是男女朋友的話，那應該是可以。繼續發展下去的。如果你們想做男女朋友的話，那可...