1樓：網友
此前的部分（工作時間）按照原規定（《勞動法》及其他規定）支付經濟補償，此後的部分按照該法支付。
勞動法規定：
1、本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；
是指該法實施不影響以簽訂勞動合同的效力，雙方應當按照合同繼續履行。
2、本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
是指二次以上的勞動合同，只計算在該法實施後簽訂的勞動合同，之前的合同不計算在內。
3、本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
沒有簽訂合同的，應當在該法實施後乙個月內簽訂合同，逾期沒有簽訂的才能按照該法的規定認定為無固定期限勞動合同，或雙倍支付工資。而之前的時間是不計算的。
4、本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
是指對該法實施後解除之前簽訂的勞動合同的，以該法實施之日為界限，此前的部分（工作時間）按照原規定（《勞動法》及其他規定）支付經濟補償，此後的部分按照該法支付。
2樓：網友
工廠無法繼續經營的是可以解除勞動合同，並按規定給予補償金。但當公司運營狀況好轉六個月內重新僱用員工的，優先錄用原解聘人員。
3樓：網友
工廠無法經營的，應予以員工補償，一般根據工齡來定。你工齡十年以上，那麼補償金一般在20個月工資補償金。具體可以去當地勞動局諮詢，因為每個地方政策不一樣。
4樓：曹構
公司即將破產，那麼補償很可能無法到位。
5樓：風塵路人
問律師去啊！
這麼簡單的問題！
有法律專家啊
6樓：皇甫孤柔
你好，這是合同法問題，運營商開發了遊戲的註冊，你通過運營商的平臺註冊了遊戲，那麼你和運營商之間就構成了合同關係，這樣的合同是對雙方都有約束力的，而運營商對你擅自封號就屬於單方解除合同行為。
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
五）法律規定的其他情形。
約定依據則是指你和運營商簽訂的合同，一般是指你註冊遊戲時纖肆運營商要求你看的注意事項（就是那個你選擇同意後才能註冊的文字，你可以再註冊乙個就能看到了）
很明顯，運營商單方解除合同不是根據法律規定，而是根據你們之間的合同，那麼你就要去檢視上述的那個註冊文字，看看是否有約定：「如果運營商在沒有證據證明你不gm的**他就有權對你進行封號「之類的話。
如果沒有這樣納賀的約定，那麼運營商以這個理由對你進行封號就不對了，你可以向運營商投訴，要求運營商對你毀茄轎的解封或賠償你的損失。
以上，望。
法律專家請進要正確回答，法律諮詢，專家請進。
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