如何正確地進行職業生涯設計？

1樓：匿名使用者

看自己的愛好和特長了。

職業生涯設計的方法有哪些?主要說明一種方法

2樓：教育愛好者

職業規劃的方法，一般是先確定目標，再評估自身現狀，最後思考如何填補理想和現實的差距並採取行動。具體的做法可以參考《職業生涯規劃方法與步驟》。

職業生涯設計就是指個人和組織相結合，在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標作出行之有效的安排。

職業生涯設計的目的決不只是協助個人按照自己的資力條件找乙份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，擬訂一生的方向，進一步詳細估量內、外環境的優勢和限制。

在"衡外情，量己力"的情形下設計出各自合理且可行的職業生涯發展方向。職業生涯設計基本上可以分為確立目標、自我與環境的評估、職業的選擇、職業生涯策略、評估與反饋等五個階段。職業生涯設計和四個環節職業生涯設計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成。

首先，有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。

其次，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協的。

第三，有效的生涯設計需要有確實能夠執行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。最後，有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。

3樓：生活類答題小能手

規劃方法具體方法。

1、職業興趣確認：幫助員工確定自己的職業和工作興趣。

2、自我指導研究：幫助員工確認自己喜歡在哪一種型別的環境下從事工作。

3、員工的責任：根據自己當前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機會和改善需求。

4、公司的責任：提供評價資訊，判斷員工的優勢、劣勢、興趣與價值觀。

5、由員工的上級主管將資訊提供作為績效評價過程的乙個組成部分，與員工進行溝通。

6、上級主管與員工舉行專門的績效評價與職業開發討論，對員工的職業興趣、優勢以及可能參與的開發活動等方面的資訊進行交流。

7、員工的責任：確定哪些需求具有開發的現實性。

8、公司的責任：就績效評價結果以及員工與公司的長期發展規劃相匹配之處與員工進行溝通。

9、員工的責任：確定目標和判斷目標進展狀況。

10、公司的責任：確保目標是具體的、富有挑戰性的、可以實現的；承諾並幫助員工達成目標。

4樓：匿名使用者

這個設計主要看是什麼設計了！

何謂職業生涯?為什麼要進行職業生涯設計?

5樓：

何謂職業生涯？為什麼要進行職業生涯設計？

職業生涯規劃(簡稱生涯規劃),又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。」