1樓：大事發生的
我認為公司這麼做是可以減少成本，有利於人員的管理；這樣做的好處，首先就是可以保護員工的私隱，防止員工之間互相攀比，也可以減少員工的流失，對公司的發展將會起到重要的作用。
2樓：金牛愛仕達
因為害怕員工之間互相說閒話；可以讓員工中以平常心對待工作，可以穩定員工的情緒，有利於公司的口碑，有利於減輕財務人員工作，有利於員工之間互相交流。
3樓：雙子小黑嘿
主要是為了保證不透露員工的私隱。這樣做可以避免同事之間產生矛盾，並且也可以避免出現不公平的情況。
4樓：王祿
這樣可以保護員工的私隱，可以避免出現不公平的現象，並且這樣也可以避免出現矛盾。這樣做也是可以進行規範化管理的。
5樓：王芳芳麼麼噠
不會讓人們在生活中有一些攀比心態，並且會讓每個人在生活中公平公正的對待每乙個人，不會出現一些歧視，也不會欺負一些新員工。
為什麼有的公司要求員工保密工資？
6樓：巫傲煒
一宴薯純、有些公司會有保密協議。
其實很多公司都像小李面試的這家公司一樣，在給員工籤合同的時候，會要求員工對自己的薪資進行保密。第乙個原因，是因為公司對於有不同能力的人，會有不同的待遇，以激勵員工好好工作。
第二個原因是，如果員工洩露自己的工資的話，對於公司管理員工非常不利，很容易手肆破壞公司的工作氛圍，所以會要求員工保密。
此外，小李本來就還在試用期，即使提交了轉正申請，申請還沒通過的話仍然是試用員工，這個時候違反了公司的一些規定，其實就很容易被公司淘汰掉。二、工資不均等會引起不滿。
小李如果是跟別的同事說自己的薪資，並且對方沒有什麼惡意，只是好奇的話，可能還不會鬧到領導那裡去。而女同事小玲得知小李工資之後，不僅心中產生了不滿，而且還鬧到領導那裡去了。
如果領導沒有好好處理這次工資不均等的事情，很可能就會導致公司其他的老員工的不滿，培養乙個老員工花了公司很多的成本，相比之下放棄小李損失會更小，不過小玲日後估計下場也好不到拿去。
三、打聽別人工資沒有意義。
在職場上，打聽別人的工資沒有什麼意義，除了滿足自己的好奇心。而且打晌咐聽別人的工資的話，其實也會對自己工作上的心態造成影響。
比如，如果新來的同事工資比自己高的話，就會認為領導對自己的工作不滿意，以至於不肯給自己更高的勞動報酬，心態稍微差一點的，可能就因此直接和領導鬧翻了。
在職場上，其實有很多禁忌的事情需要我們自己去注意，就比如我們的工資問題，不要主動去跟別人提起這個話題，別人來問的話，也要儘量岔開，以免給自己帶來麻煩。
企業會要求員工對工資保密，這是為什麼呢？
7樓：數位技術小輝
因為工資如果被員工們知道了，那麼就有可能產生一系列的不良影響，所以企業會要求員工對工資保密。
8樓：嫩豌唬茅礙
因為對員工工資進行保密，會降低公司的運營成本更加便於管理，更加有利於減少員工之間相互攀比，能夠更加的積極工作。
9樓：烊烊易拉罐
我個人覺得是防攀比，有一些人的攀比心很重，沒有過硬的本領又想和別人同等收入。就會導致工作出現怠慢現象。
為什麼很多公司要求員工工資保密？薪酬保密合法嗎？
10樓：天天說車
對企業而言，一般很難達到徹底的公平合理、同酬。那樣假如公佈每個人的薪資，會使大夥兒內心互相攀比，造成另外的分歧。更多的是情況下，企業給某些人高過或是低於正常薪資的薪水，是有公司高層自身考慮的，可是這種考慮，不太可能會與每乙個職工去表述。
企業越多，這樣的事情越大，那樣有效的方法，便是推行薪資保密管理制度。
絕大多數公司薪酬管理體系不完善，同崗不一樣薪是普遍現象的狀況，即使是做同一職位的人因為入職時間不一樣，每個人的薪資預估不一樣，入職前的薪資不一樣，都是會導致談薪最後的結果是不一樣的，為什麼很多大企業薪酬體系設計同一等級會出現一些網路頻寬，實際上某乙個功效也就是為了擺脫困境的，有一定的網路頻寬最少可以確保遮蓋非常一部分的工作人員。
不然招騁就難了，但即使這樣還是很難徹底擺脫困境，新手比老年人薪資多不少的倒掛現象十分廣泛。從公司的視角方面而言 秉著維護職工個人私隱，避免互相攀比，避免人才流失，便捷企業經營管理的方面來說，薪資保密管理制度有一定的積極作用。但此外一方面大家也知道，我國並無明確規定，薪資務必資訊保密，從而沒有限制職工與公司簽署薪資保密協議書。
那麼這個情況下假如發生了牽涉到薪資資訊保密層面的這種情況，我個人覺得並不是正常情況下的，大規模的或造成了十分極端的危害，公司不應該亂用這一條協議書，無緣無故公升高到辭退解僱我認為並不可取，終究如今講構建和諧社會以民為本，薪資維護辭退規章制度應該不變成目地。
11樓：撲苒悠水身
公司會以保護員工私隱、防止互相攀比以及減少人員流失等方面作為理由要求員工對薪酬進行乙個保密，若是違反了薪酬保密制度嚴重的公司還會開除員工，其實這種作為是違背了法律規定的，雖然法律沒有規定公司不可以要求員工薪酬保密，但是公司違背了同工同薪的原則。
12樓：簡簡單單百事通
因為公司裡邊每乙個人的工資是不一樣的，如果把工資暴露出來的話會影響公司的團結。薪酬保密是不合法的，因為薪酬是屬於自己的事情。
13樓：魚與魚塘
因為不保密會引起一些問題，例如攀比。這是合法的，勞動法沒有強制要求企業要公開薪資。
為何公司要給員工保密工資
14樓：帳號已登出
人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較，並對公平與否做出判斷。每個人會把自己付出的勞動和所鉛態蘆得的報酬與他人付出的勞動和所得的報酬進行社會比較，也會把自己現在付出勞動和所得報酬與自己過去所付出的勞動和所得的報酬進行歷史比較，職工個人需要保持一種分配上的公平感。
如果當他發現自己的收支比例與他人的收支比例相等，或現在的收支比例與過去的收支比例相等時，他就會認為公平、合理，從而心情舒暢，努力工作。如果當他發現自己的收支比例與他人的收支比例不相槐帶等，或現在的收支比例與過去的收支比例不相等時，會產生不公平感，內心不滿，工作積極性隨之降低。
企業依據公平理論的基本觀點，採取種種措施，如單獨秘密發放獎金等，努力使職工產生一種主觀上的公平感，從而調動職工積極性。 因為大家的工資都不一樣，為了管理方便，薪資保密成為了保護員工的好方法。保護「高薪」員工的權益，對於那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。
保護了「低薪」員工的權益，對於那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視， 不公開，也照顧了他們的情緒。而一旦將薪酬公開，員閉激工就會認為不公，沒有做到同工同酬。這會加大公司人才的外流，不利於公司和人才的穩定發展。
而保密的好處就在於「眼不見心不煩」，大家在不知道的情況下會安心於工作。
能給管理者有更大的自由度他們不必為所有的工資差異做出解釋。有些時候，為了解決一些難題，這個時候，就需要付出幾倍的工資請人， 如果保密了，那就不需要勞心勞力的解釋。當然也有公司直接公開薪資的，實行員工工資透明，甚至連銷售部門的業績都共享給全體員工，拿的獎金都公開了。
小匯的公司也一樣，每個月同事的業績都公開，績效獎金一目瞭然，同事之間相互促進。
為了保護公司的人才現在是自由市場的時代， 企業和員工都是雙向選擇，對於企業來說，從來都不是獨霸市場，即使是哪些市場規模巨大的企業，也有競爭對手，企業之間的競爭，更多的體現為人才的競爭。
有些公司對員工的工資十分保密，這是為什麼呢？
15樓：次元小拾
在職場中，可能有的人並不明白為什麼公司會要求員工對自己的工資保密，不允許將自己的薪金情況透露給他人。實際上，公司之所以會這樣規定，是為了防止員工之間出現矛盾，同時也是為了阻止對手公司挖角。
一、防止員工之間出現矛盾
對於公司管理層來說，他們不希望員工之間因為薪金問題而產生矛盾，因而才對員工工資進行保密。舉個簡單的例子，一位老員工在公司做了三年，每月薪金從剛開始的4000元漲到了5000元，可若是一位新員工剛入職就能拿到5000元的工資，那麼老員工在得知後心裡難免會對公司有怨言，並且也會對新員工有些意見。在這樣的情況下，老員工和新員工很容易會因為各種原因而產生矛盾，從而影響到工作的正常進行。
可若是老員工和新員工都不知道對方的薪金情況，那麼這樣的事情就不會發生。可以說，保密員工工資是公司防止員工之間出現矛盾的一種手段。
二、為了阻止對手公司挖角
有的公司會給競爭對手的骨幹員工開出更高的工資，讓他們跳槽來自己的公司進行工作。但在進行挖角之前，他們通常都會先去打聽該員工的薪金情況，以此來制定挖角的方法。舉個簡單的例子，a公司如果想挖b公司的員工，那麼a公司會先派人去b公司打聽b公司員工的薪金情況，以便他們瞭解到挖角目標的基本情況，從而以更小的代價完成挖角。
可若是b公司員工對工資保密，那麼a公司就無法掌握到b公司員工的薪酬水平，這也意味著他們往往要付出更高的代價才能完成挖角，而b公司也能在某種程度上對競爭對手的挖角工作進行了阻礙
總的來說，有的公司之所以要求員工對工資保密，一方面是為了防止員工之間出現矛盾，另一方面是為了阻止對手公司挖角。
16樓：無能為力大蒜
我覺得這是因為公司可以更好的管理公司，而且也避免員工引發不公平的矛盾。
17樓：魚與魚塘
這是因為他們害怕員工會進行對比，他們這樣做也是為了公司的穩定。
18樓：創作者
因為這關乎到公司的發展，也關乎到了個人的資訊，所以員工會十分保密相關的情況。
19樓：不爽的爽朗菌
這是因為很多的公司認為工資這件事情是員工的私隱，所以會對員工保密。
20樓：網友
員工工資保密這點在許多公司是很普遍的現象。從公司的角度來看，之所以對員工工資十分保密，
為什麼很多公司有工資保密制度,很多公司要求薪資保密，薪資保密有什麼意義？
為什麼這家子公司前任總經理的年薪要比我高30萬元，為什麼他調任到規模更小的子公司後薪酬依然保持不變？公司的薪酬到底是因崗而定還是因人而定？從價值貢獻角度而言 績效成果 我目前負責的這家公司的產出，難道比前任調過去的更小規模子公司還要低？這是一位總經理對於公司績效官的質問，然而對於這個質問，績效官卻不...
為什麼現在傳統節假日有些公司不給員工送禮
給員工的禮品是福利不在法律範疇，公司為節約成本可以不發放禮品，年終獎都一樣，何況是這點小禮品 節假日，為什麼很多單位不直接發現金而是發禮品 不同的節假日，發不同的禮品這是固有傳統，有些單位現金是不能直接發出來的，比如端午節一般發粽子，中秋節一般發月餅這是傳統習慣。傳統節日是否應該給員工發放節日禮品，...
為什麼郵政公司領導的工資從來都不公開？員工工資待遇太低，根本沒有做到同工同酬
計酬根本不一樣，為什麼要公開？攬投員，內勤，班長，總監，經理等等。職位不同，計酬方式自然不同。而且，這是盈利性質單位。肯定不會公開啊 付費內容限時免費檢視 回答1 就目前的用工體制，現行法律在實踐中很難處理，而且這種狀況主要都是涉及到一些大中型國有企業，法律的天平是一邊倒的。不過你可以到當地勞動行政...