1樓：孫培彥
法律分析：所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發完工資後不得低於最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
2樓：亞里士多缺德
您好，我是您的生活小助理。我擅長於生活社保類的一些問題，當然關於工作工資上的一些問題我也會，包括其他生活上的問題。只要您提問了，我就會認真。
您的問題我已經看到了，我正在為您準備答案，請您稍等一下喲。
第一種辦法，不服歸不服也就發發牢騷吧，今年的經濟環境不好，工作上有點委屈也就認了。第二種辦法，就是撕破臉跟公司鬧，既然法律規定用人單位不可以對員工進行罰款，如果進行了罰款，就應當將罰款退還給員工。此時勞動者可以直接到當地的勞動監察大隊投訴，由勞動行政部門責令改正給予警告，如果給勞動者造成損失應該承擔賠償責任。
第三種辦法，不服氣還得出口氣，勞動者可以採取被迫解除勞動合同的方式，要求用人單位向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動者首先收集相關被罰款的證據，比如罰款的書面通知，公司的發文、工資條等等。然後提出被迫解除勞動合同的告知，也就是我們所說的提出離職的理由，然後向勞動仲裁委員會申請仲裁，等待**。
基本就可以得到相應的支援與賠償。
提問。公司罰款超過多少違法。
公司罰款每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《勞動法》規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
提問。一次罰10塊20
如果乙個月的罰款加起來沒有達到當月工資的20%，那麼無法確定為違法行為。
工作中的罰款合法嗎？有什麼法律依據？
3樓：阿瑤說遊戲
在工作中的罰款，只有一種情況是法律允許的，那就是勞動者本人給單位造成了經濟損失。這個時候，用人單位可以要求其進行經濟賠償，允許從工資里扣除。不過這裡有個注意點，那就是賠償可以從工資里扣，但是每個月扣錢不能超過20%，且實際發放工資不能低於當地最低工資標準。
如果過低的話，就要按照最低標準支付。
換句話來說，工作中常見的一些罰款，像是吃東西、上廁所、玩手機等，這些東西本身都是違反法律的。如果自己不同意的話，可以進行舉報。
1、法律規定在2008年以前，我國有乙個關於《企業職工獎懲條例》，這個條例中明確規定，企業可以對違反規定的員工進行罰款。換句話來說，在以前是可以罰款的。不過這個規定在2008年之後，已經被徹底廢除。
按照現行的法律規定，除了員工個人原因給公司造成經濟損失之外，公司是沒有權利罰款或者扣除工資的。
嚴格來說，我國擁有處罰權的只有行政機關和被授權的組織，像是公司、企業、學校，本身規定的一些罰款規定都是違反法律的。
2、民事案件當然，看到這裡很多人會疑惑，既然公司、企業學校沒有處罰權，那麼他們在處罰的時候，法律為什麼不出手治理。這裡涉及到乙個民不舉法不糾的說法，在民事案件中需要有人舉報或者起訴，法律才會進行管理。比如說我們默許了公司的罰款行為，沒有進行舉報，那麼法律就不會進行制裁。
如果自己想反抗的話，可以到當地的相關部門舉報，要求他們處罰公司的行為。一般都是進行批評教育，嚴重的話會進行罰款。
3、用人單位只能吃虧嗎雖然法律在一定程度上，是保護勞動者的，但是這裡還涉及到乙個問題，那就是用人單位也應該被保護。比如說遲到，乙個月上22天班，直接遲到20天，公司肯定是不能容忍的。這個時候公司有相關規定，多次遲到屬於違反公司規章制度，可以進行解除勞動合同，直接把對方開除。
另外，還有一種方法，可以更好地管理員工。這個方法就是獎金制度，很多公司工資都是多方面組成的。雖然我們不能扣工資，也不能罰款，但是可以對獎金進行減少。
4樓：不爽的爽朗菌
工作中的罰款也是合法的，但是需要具體情況具體分析。法律依據就是，根據勞動合同法及其司法解釋，如果用人單位對於完成工作有明確要求，就要按照要求來，應該遵守工作中的規定。
5樓：尐邦
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
不合法，因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。
中華人民共和國勞動法》相關規定如下：1、第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
罰款，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。他不需要經人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。
違反治安管理處罰法，由公安局依治安處罰法規定的程式即可執行。違反工商管理，由工商行政管理機關依據工商行政管理的具體規定程式作出決定即可執行。
公司無權罰款的，親親。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
6樓：巨集盛巨集盛
這些罰款有些是比較合法的。法律依據就是再做出一些錯誤的行為或者違反公司規定的時候，而且做出了傷害公司利益的事情，那麼這種情況是可以罰款的。
7樓：帳號已登出
不太合法的，因為在工作中只要不是有太大的問題，是不應該罰款的。勞動法也是有著明確的規定的，只要沒有影響公司的利益，公司是不可以隨便罰款的。
8樓：王祿
有一些是合法的，有一些是不合法的，這個得根據性質來看的。可以依據勞動法來看的，勞動法對於員工罰款是有著乙個明確的規定的，造成太大的損失是非常合理的，不大的損失是不合理的。
9樓：依依很美的
如果金額特別巨大，那就是不合法的這種行為，已經嚴重的侵犯了勞動者的合法權利，是可以向相關部門進行投訴的，中國的勞動法就有著明確的規定。
上班被罰款合法嗎
10樓：鍾旺材
法律分析：不合法。用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。
只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數額不得超過勞動者本人工資的20%，並且不得低於當地最低工資標準。用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬於剋扣工則信資行為，勞動者可以簡盯伍到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動攔或仲裁要求支付剋扣的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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