1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、《勞動合同法》規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等。
4、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、影印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！
主要法律依據：
勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：王小丐
你可以直接跟老闆說你要辭職的真實理由，然後你問他工資怎麼算。如果他不給的話，你可以告訴他你會打勞動局**。
工資是可以拿到的。
3樓：網友
試用期內離職是可以拿到工資的。
辭職理由
4樓：太妖遠阿青
如何辭職，關係到你能否拿到經濟補償金。
如果是公司辭退你，那公司需要支付給你經濟補償金。
如果是你個人提出辭職，那麼以下三大雷區不能踩，否則要承擔法律責任。
所以辭職理由，一定要慎重。
a.有服務期約定的，不可貿然提出辭職。
服務期內，勞動者不能提前解除。因此，如果用人單位與您約定有服務期，而這服務期的約定又不違反法律的話，您如果要提前辭職跳槽的，就要支付一筆違約金。
b.有競業限制協議的，辭職後不可違反。
c.知悉原單位商業秘密的，辭職後不可洩露。
辭職，也是需要設計的。好的辭職理由的設計，可以讓你：
1.順利辭職，開具離職證明；
2.不向單位繳納違約金；
3.拿到自己的檔案與戶口。
5樓：腿短照樣能揍你
開刀住院，家裡給另外安排了乙份工作，這份工作不適合自己，學習深造，不想幹了。
6樓：
另謀高就，現在就是乙個競爭的社會，況且現在的物價消費那麼高，那裡工資高就往**走啊，但你還是要考慮一下，現在這個單位有沒有發展的前途。
幫我想乙個合適的辭職理由
單純的跟家裡人說自己不喜歡，做的不開心，這樣絕對不會有說服力。首先你自己應該找到合適自己的其他工作，並且做一下具體詳細的分析，看看自己真正適合的是什麼工作 以及真正去做一做試試！之後再下結論，看到底是否辭職。我相信 家人幫你找人進入大公司，一定很愛你，你可以跟他們說 你們愛我就要用我認可的方式，這份...
誰幫我想辭職的辦法，誰幫我想一個辭職的辦法？
坦誠和老闆攤牌，為了你自己的前途也不能太顧忌其他人，因為機會不會只等待你一個人，也許錯過了一生也不會再有。你可以老闆說 我想換個工作環境或者工作內容，多充實一下自己，也能多學點東西。你對我不錯，這我也知道，雖然我不在這幹了，但我們還是朋友，你有什麼需要我幫忙的儘管說，能幫上的我一定做到。這樣不得罪人...
求各位幫我解決問題，求各位幫我解決一個問題
不是,不是,沒事,明天量就多了,放心,樓上的觀點可不正確哦 如果她來的量很少很少，只一天或兩天就沒有了，那可能就是懷孕的徵兆了 我就是這樣 當然如果後來幾天比較多了，那就正常。趕緊注意一下，千萬要用試紙測驗一下，不要大意 如果錯過月經期後又這種情況就不排除先兆流產的可能，也有可能是月經紊亂。在乾淨後...