1樓：網友
如今求職競爭激烈，能找到乙份滿意的工作頗為不易，因此，許多人為了保住這份工作而盡心竭力。儘管如此，一些人還是莫名其妙地被炒了魷魚。原因何在？
不少人都說，沒有得到老闆賞識是其重要原因。那麼，靠什麼才會得到老闆的賞識，甚至得到公升遷的機會呢？筆者認為，做好以下「五要」是必不可少的。
一要具備一定的專業技能。在科技飛速發展的當今社會，只憑一身好勞力就想找份好的工作是越來越難了。俗話說：
三百六十行，行行出狀元」。只要你擁有併發揮好一技之長，就不會愁老闆不喜歡你。不過，在競爭日益激烈的情況下，千萬不要因為有了一點小本事就沾沾自喜，應該在提高自己的專業技能上多下功夫。
同時，還要朝一專多能的方向努力發展。這樣才會讓老闆真正賞識你，覺得你是乙個既能獨擋一面，又能兼顧其它工作的人才，你的崗位別人就難以取代。
二要有強烈的求知慾望。如今知識量每隔7至10年就要翻一番，每年至少有7％的知識在更新。也就是說，乙個工程技術人員大學畢業後6至10年在學校學到的知識有一半會失效。
如果你工作以後，還仍抱著自己擁有文憑而高枕無憂的話，那就等於把崗職的機會拱手讓給他人。
三要有很強的吃苦敬業精神。無論老闆大小，最賞識的人一定是要具有很強的吃苦敬業精神。道理很簡單，乙個人有了能吃苦敬業的精神，才能「幹一行，愛一行，專一行」。
當你腳踏實地、盡心盡力地做好本質工作且很有成效時，當老闆的怎麼會不喜歡你呢？有了老闆的信任，下一步也就有了公升遷的機會，許多職位高的人的經歷都充分證明了這一點。
四要有鮮明的創新意識。面對千變萬化的市場經濟和新事物的不斷出現，乙個循規蹈矩的人在老闆面前很難得到賞識，因為這類人大多缺乏個性，工作少有創意。而富有個性的人往往對千變萬化的市場和新事物比較警覺，反應靈敏，在工作中很有創造性，從而給企業帶來效益甚至還會帶來質的飛躍。
五要有良好的團結協作精神。有的人不能說沒有本事，但就是不怎麼受歡迎，不僅得不到老闆的賞識和喜歡，同事也覺得難以相處。這類人總覺得自己高人一等，拒絕他人意見，人際關係淡漠。
其實，真正的人才除了在業務上出類拔萃之外，還應該有良好的團結協作精神。如果不這樣，即使他有多大本領，老闆也不會賞識他。只有與同事相處融洽團結，互相激勵，才能提高整體素質，更好地為企業服務。
想要得到老闆的賞識，應該怎麼去做？
2樓：江湖人稱家父
得到老闆的賞識，應該這樣去做：會讓領導放心，告訴領導你領會了他的意圖，只要他交代完任務，你要學著會自己總結提煉重複他的意圖，這樣做的目的是防止自己做錯事，不做無用功，另一方面也告訴領導，我辦事你放心。
3樓：乙個
想要得到老闆的認可，就應該讓自己的工作變得特別優秀，能夠把很多事情都做好，也不需要依賴別人，還可以多去和你的領導去接觸一下，瞭解一下領導的想法。
4樓：路邊的風兒
首先最重要的就是要提高自己的能力，只有自己的能力提高了，老闆才會更加重視你，其次也應該保持良好的工作態度，也要經常找老闆彙報，讓老闆看到你的努力，看到你的工作能力，這樣老闆就會賞識你。
5樓：周**強強
在職場當中你一定要努力的工作，並且也要把工作質量完成的很好。性格也要變得很開朗，要善於與人交流，無論誰與你說話，你都會非常有禮貌，而且很尊重對方，也在開會的過程中總會提出自己的想法。遇到不會的就會問領導和同事，這樣就會得到老闆的賞識。
怎樣做才能讓老闆喜歡自己？
6樓：網友
1、凡事，我們都要換位思考，如果你是老闆，你喜歡到點就下班的員工嗎？肯定不喜歡，作為老闆，都喜歡踏實、能幹、肯付出的員工。如果你到點就下班，會影響老闆對你的看法。
2、當你手頭工作沒有完成，就更不能到點下班。下面我說說到點下班有幾方面的問題，對你的發展很不利：
到點就下班，沒有付出精神。
到點就下班，老闆不喜歡。
到點就下班，會失去很多好機會。
到點就下班，沒有加薪的機會。
到點就下班，沒有公升職的機會。
到點就下班，大家對你的評價會不好。
到點就下班，留給大家的印象不好。
到點就下班，自己會養成僅僅計較的心態。
總之，到點就下班，對自己的發展很不利，也很難受到重用，如果你犯規來，每天第乙個來公司、每天不說最後乙個走，但也差不多。這樣下去，結果是相反的，都是對你有利的。
你算算這筆賬，哪個自己划算呢。
可以加我，我們私信談心、共同**，一起進步成長。
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