1樓：網友
首先，你的想法在現代社會中是很常見的一種想法，我很想幫你而且希望你早日走向成功。下面是我的幾點建議，希望會對你有所幫助。
1.工作，首先是一次機會， 人的一生機會不是很多，希望你把握好你的每一次機會。如果你是剛剛從學校出來，那麼你現在的表現是正常的，為什麼呢，人的教育分為三個階段，你的學校生活就是形象教育階段，而你現在走出學校就進入了終身教育階段了，因為你在學校裡學到市書本之類抽象的知識，而你現在是具體的現實生活的一切事物（有價值）的學習，這當然會令你不適應了。
2.確定你工作單位公司的性質。是朝陽產業還是夕陽產業。什麼是朝陽產業呢？就是一些在未來發展空間比較大的產業，如資訊業，房地產業。這需要你的判斷力。
什麼是夕陽產業？就是相對於朝陽產業而言的，這些公司即便是現在的效益很好，但未來會走向沒落甚至倒閉。所以你的企業如果是朝陽產業的話，你可以留下，如果是夕陽產業，則立即推出。
3.做事先要做人。首先，你應該學會如何與同事溝通，因為乙個好的人際交往是你在公司立足的基礎。
對待同事要謙虛，要真誠。對待上司要禮貌，要尊敬。當你做出一點成績時不要獨攬，要與同事和上司分享你的成就。
不要在上司面前談你的遠大理想，當你在他面前一定要列他為上，你為下，真誠的讚美你的上司往往會贏得你的上司的好感但又別太親近，這樣反而會遭來同事的白眼，他們會在私下議論你討好上司。
4.對待工作要熱情要全身心的投入。要培養你的興趣，因為既然你選擇了這個工作，說明你還是有興趣來從事這個工作的。
工作時要注重團隊合作，因為乙個人的力量是渺小的，而團隊的力量是巨大的。
5.給自己定乙個切實可行的目標是重要的。你要先確立個最遠大的理想，然後在將你的理想分解為每個子理想和目標，子理想和目標一定要實際，針對自己的情況。
例如，你現在從：職員--〉部門經理—〉公司經理--〉總裁。
你可以參考一些書，例如，《畢業以後我們一起失業》陳大為著。
最後，祝你在工作中順利，最終達到自己的目標。
2樓：網友
還是簽了吧！天下的烏鴉一般黑！難得有好的起點，為什麼不珍惜？
如果你沒有相對的穩定性，不會有任何一家公司願意重用你，把重要的崗位交給你！你將永遠是實習期！最好記住！
天下的烏鴉一般黑！天下的烏鴉一般黑！天下的烏鴉一般黑！
3樓：網友
那公司對你的前途有發展前景的嗎？其實簽了兩年的合同在中間你確實不想幹了，你就直接辭職是的，跳曹，年輕本來就是學習，多經歷些並沒有錯，反而是對自己的一種鍛鍊。相信你能行的。
4樓：網友
我的建議，你還年輕，有錢圖就欠。否則就不欠，我畢業時曾經一下欠了5年，幹到年不合適就跳了，不過關係好沒交錢就走了。
5樓：網友
沒有違約金的話，就跟他籤，走了也沒事！
6樓：網友
名字寫下代表乙個人的責任，要認真考慮清楚啊。
7樓：網友
1.城市。2.公司本身。
3.崗位。4.你在公司的發展空間。
老闆讓籤合同,我不想籤怎麼辦
8樓：胡文學
老闆讓籤合同，當事人不想籤的解決方式：
1、瞭解員工不想跟公司籤合同的原因；
2、對於不願意簽訂勞動合同的員工，企業如果繼續用工，應及時提供勞動合同文字，告知勞動者簽訂勞動合同是法律規定的，如果勞動者拒絕簽訂，用人單位只能解除勞動關係；
3、對於不願意簽訂勞動合指明同已經入職的員工，企業如果不想用工，可以發乙個書面的要求限期簽訂書面合同的通知，讓勞動者簽收並保留證據，並且企業有相關規章制度明確不簽訂勞動合同的罰則。提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提示唯備告對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關係的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務，致使對方沒有注意或者理解與其有重大利害關係的條款的，對方可以主張該條款不成滾悄為合同的內容。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條。
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
老闆不和我籤合同我該怎麼辦
9樓：朱群生
法律分析：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
現在的老闆籤合同不給事情做怎麼辦
10樓：
摘要。第一種辦法就是和老闆協商給開工資的一部分。
籤合同不給事情做，那這個合同籤的有什麼意義呢？
不太清楚，您說的具體情況，因為按照您的陳述是有歧義的。
看到我的資訊之後，請問您的具體情況傳送給我一遍，我們精準的和您**。
我們是記件的但是現在沒事情做就沒錢吃飯啊。
明白您的意思。
因為現在受疫情的影響。
很多企業都陷入了這種困頓當中，也使個人生活受到了極大的影響。
在這種特殊情況下，有兩種辦法解決。
第一種辦法就是和老闆協商給開工資的一部分。
如果找勞動局告他可以嗎。
另外一種就是徹底放假，自己自謀出路。
他們是有關係就有事情做。
如果是這種情況，夏天可以到勞動局去仲裁。
因為他不同樣對待。
到勞動局要那些才料。
這種情況下，你就陳述事實材料就可以。
老闆不和我籤合同
11樓：匿名使用者
這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，無論是國企還是事業單位，哪怕是私營企業，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是屬於違法行為，你只有依據法律來進行處理了；針對你現在出現的問題，你須明白：1、簽訂勞動合同，並享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業在你入職之日喚兆乙個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，處理方式同上。
那就要給你月工資的2倍賠償了）2、社會保險。也是你依法享察肢有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。
3、高溫補助。國家有明文規定的。4、加班、作息時間都有國家相應的保護和補償措施的；5、可以進入你所在地市的勞動和社會保障局的**檢視相關的法規。
你如果發現該企業侵犯了你的合法權益，你可以按照：基本的處理渠道是：1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；
2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。
3、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；
4、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。（前提是：該企業敗訴，15內未進行上述）
也就是能夠證明你身份的證敗鏈世明。現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。.
12樓：匿名使用者
根據《勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞乎咐動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。..因此，用人單位不與你簽訂勞動合同的做法違反了《勞動法》的規定。你可以根據《勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一腔顫個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本歲圓純法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。你可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴。
13樓：匿名使用者
他轎敬不給你籤勞動合同，你要注意保留你們之間有勞動關係的證據，到時你可以主張支付雙倍工資的。你可卜態以搜尋我名字中的**型帆源，那裡有很多律師提供免費的**諮詢，希望能夠幫到您。
14樓：匿名使用者
肯定違法，申請勞動仲裁好了。
和老闆簽了合同，現在不想做了
15樓：匿名使用者
樓上說的沒錯，這事關自己工作和權益的，沒事多翻翻勞動法。
你橡鋒現在只是想不幹，那麼基本上可以定性為基於「絕對的無因解約權」解除勞動合同。你只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同，沒有賠違約金的說法。但是，如果你違反了勞動合同中約定的保密義務或競業限制相關內容的話是有可能要支付違約金的。
不過，你應該沒有上面所說的但書中如虛情形，只是普通的勞動合同賣燃。所以，提前通知一下你就可以瀟灑走人了。
如果是用人單位未按約定提供勞動保護或勞動條件的：未及時足額支付勞動者報酬的：未依法為勞動者繳納社會保險費的；違反法律相關規定損害勞動者利益的。這種情況下甚至可以要求對方支經濟補償金）
老闆不願籤合同怎麼辦
16樓：法妞問答**諮詢
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資，沒有繳納社保的，可以隨時解除勞動關係，主張經濟賠償金和補繳社保，辭職不需要經過用人單位批准。
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