1樓：沙墨墨
人挪活樹遷死現在恰逢求職招聘旺季到處都是求職者。無論經歷多少，每個人都有乙個共同的目標，那就是為自己尋找乙份滿意的工作，以期在職場上取得更大的進步，以期獲得更高的薪水。所以很多人從老單位離職，然後在新單位成為新員工，所以很多不選擇跳槽的老員工成為老員工，所以工資問題成為乙個不可迴避的話題。
老員工為什麼我的工資比新員工低當你抱怨的時候你可能已經被拋棄了他所能看到的只是新歡的微笑，而舊愛卻在無聲地哭泣。單位老員工技術過硬，技術熟練，工資一直是技術部最高的，比部門負責人高，因為他掌握了一項專利技術。
但在過去的一年裡隨著技術的發展他的專利技術被另一種更新的技術取代，就像固定**被手機取代一樣。高階工現在在公司的地位很尷尬，不敢漲工資，怕被公司裁員。年初公司花了很多錢招了乙個新的技術工程師，比高階工程師年輕，但是工資是高階工程師的兩倍，因為他的技術正好填補了公司在新領域的不足。
至於高階工程師他們已經失去了以前的傲慢他們雖然不服氣，但也沒辦法。工作和生活都會繼續。於是他們放下身段，整天圍著新來的小工程師轉，學習新技術。
這就是現實中的職場。接下來，我們來談乙個嚴肅而有爭議的話題。職場上有乙個現象，就是很多老員工經常抱怨工資不如新員工。
為什麼我的工資比新員工低？當你抱怨的時候，你可能已經被拋棄了為什麼老員工工資比新員工低？
缺人要加新人另一種是替換不符合要求的人老員工離職需要補充。由於技術發展的需要，一些老員工缺乏這項技術，需要更換。所以公司急需人才填補相關空白，否則會對公司發展造成影響。
自然，為了招到企業需要的員工，可以理解為在薪酬上有一定的傾斜，比如高薪聘請合適的新員工，允許新員工到崗後教老員工技術，這樣企業節省了大量的培訓費和技術轉讓費。
2樓：大超說教育
因為老員工太過於追求安穩了，沒有啥發展潛力，所以工資不如新員工。
3樓：青青鸚鵡洲
因為老員工很多技術方面並沒有跟上社會的潮流，有點落伍了，而新員工雖然社會經驗少，但是技術方面跟得上時代的步伐，而且正直壯年，靈活度也會更好，所以相比之下年輕人反而更具優勢。
4樓：黎昕科普知識小屋
因為這些老員工沒有足夠的工作能力，這些老員工也不想丟掉這份工作 所以不太在乎工資多少。
5樓：冀冀冀海潮
因為那些公司都希望一些新鮮血液，所以都大量的招一些新員工，老員工的工資就低了。
大多數公司，老員工的工資比新員工低，這是什麼原因？
6樓：藍天
大多數公司，老員工的工資比新員工低，這是什麼原因？
一、給新員工的工資高一些，是為了留住新員工。
一家公司如果沒有新員工，對於公司的發展是非常不利的，因此，大多數公司每年都會招新人。一般情況下，跟他會認為念滾遊老員工乾的年頭長了，工資肯定比新員工要多，但是在不少公司接觸現在相反的現象。一些幹了好幾年的員工發現，自己的工資還沒有，剛入職的人工資高，這其中有乙個很重要的原因，入職的新人跳槽率是比較高的，所以為了留住這些人，公司會用工資來吸引他們。
二、有些老員工已經成了老油條，真正做的事情並不比新員工多仔銷。
其實乙個人對公司的貢獻並不能用工齡。
來計算，有些人在一家公司乾的時間很長了，但是對公司的很多事情也比較瞭解，也知道如何去偷奸耍滑，這就是人們常常說的老油條。甚至他們會指使新人去做很多事情，二把功勞歸到自己身上。其實這些事根備納本瞞不過領導的眼。
因此，給這些人降工資也是有情可原的。
三、也有的公司認為，老員工一般不會辭職，所以故意降低他們的工資，來節省公司的成本。
其實年齡的增長，一些老員工已經到了中年，他們跳槽的難度越來越大，所以，一般情況下，只要在自己的容忍範圍之內，降一點工資或者比新員工的工資少一點，對他們來說，還不至於因此而辭職，有些公司就是抓住了他們的這種心理，故意給他們降一部分工資，或者出現工資倒掛的情況，不僅能夠吸引新人，還能夠降低公司的成本，可以說是一舉兩得。
7樓：學姐小羊
只有某些公司的某些崗位才有可能這樣，因為公司發展有些崗位需要新的有技術人員，才會招聘新人工資高。
8樓：小白家美食
很多公司會給新員工比較高的福利，這是為了留住新人。而棗侍老員工如果在自己崗位上不作為的話螞喚，也會凳物吵被扣掉績效工資。
為什麼老員工會比新員工的工資待遇差？原因出在**？
9樓：風星兒
如果新員工的資歷、背景、能力以及和老闆的關係都一般，和你差不多的情況。新員工收入比你高，而老闆又故意透漏給你這個情況，你就要考慮老闆是不是要換掉你了，故意讓你知道這個情況，心裡不舒服。這個時候，要麼你工作拿出個亮點，要麼想想跳槽。
如果不是這個原因的話，你可以先給人事部門聊一聊情況，看看能不能加薪了，否則心裡不舒服就通過跳槽來實現加薪吧。
新員工的薪資，是根據當下的工資水平給發的，工資給的低了就招不上人來。所以只能隨行就市。 老員工的工資是按你當時入職時的工資水平給的，按道理說每年都應該根據你的工作的能力提公升、包括職位變化、社會平均工資水平的變化、物價變化等因素，適當的提高一定比例的薪資。
同一職級的新老員工同工同酬很正常，老員工未必都是兵油子，新員工也不一定就是行業新手，對老闆來說他們各有利弊，關鍵還是老闆在企業發展過程中何時用領頭羊還。何時用領頭狼或是頭狗、駕轅馬，再破的車也要有頭牛拉車、再漂亮的賽馬也要有人來騎，用人之道就是御馬之術。
有的老員工感覺工資低比新員工還低，就跳槽了，因為自己有手藝，這時候老闆就會漲工資，怕自己老員工跳槽了，怕更多的老員工跟著跑，也怕老員工跑了新員工混吃。 老員工的工資是按入職時的工資水平給的，每年都應該根據你的能力提公升、職位變化、社會平均工資水平變化、物價變化等因素適當的提高一定比例的工資，但那只是按理說，有些企業不到萬不得已不會輕易漲工資，就算漲了，也趕不上外部的增長，所以新來的員工入職工資就高很容易理解。
10樓：清秋雲奕
能是因為老員工雖然有著較為豐富的行業經驗，但是自身的能力卻沒有得到較大幅度提公升。
11樓：網友
一方面是社會環境的影響，新人來的時候肯定按照最新的工資水平，而老員工工資並沒有漲，而且一般公司喜歡用新人。
12樓：沒結婚呢
工資多少與員工是新的還是老的沒有之間的關係，而是跟這個人的工作能力有關，很可能老員工雖然待的時間長，但是他們沒有工作積極性，個人工作能力也不強，而新員工他們工作積極性非常強，而且個人能力非常優秀，當然有資格獲得更高的工資。
新老員工的工資應不應該一樣？
13樓：網友
個人認為，應該有所差別，但是差別不能太大。理由：
1、新員工雖然精力充沛、幹勁足，但在經驗、熟練程度上可能稍遜於老員工。
2、老員工的工資隨著工齡。
有所增長，也有利於凝聚人心，減少人員流動，使熟練工流失造成公司損失。
3、新老員工如果在技能、工種方面相同的情況下，工資差別太大，容易打消新員工的積極性。
14樓：99人間百科百曉生
個人認為單從事情上講，應該同工同酬！
但老員工應再加些工齡獎，這樣才顯示出老員工的資歷，也讓新員工更有興趣做下去！
15樓：網友
新老員工工資應該是一樣的，因為工作強度和工作崗位都是一樣的，享受的勞動報酬也應該相同。
16樓：網友
我認為不應該一樣，因為新員工需要培訓，剛開始的時候作業手法還不熟練，老員工就比較老練了，所以現在都有實習期工資。
17樓：網友
理論上應該是新老員工工資一樣。同工同酬，但是實際上不少公司新老員工工資還是不一樣的。
18樓：緣曾來過
不會一樣的，老員工至少有工齡補貼。
19樓：哈哈聊聊哈
這個情況主要還是看公司怎樣規定的，有些公司是不一樣的，有些公司則是一樣的，<>
新員工工資比老員工高，這是為什麼？
20樓：無能為力大蒜
是因為新員工他們剛剛入職的時候，會有各種各樣的補貼，而且還有加班費，但是老員工就沒有了。
21樓：雙魚愛仕達
因為單位比較重視新員工，而且會比較重視新鮮血液。
22樓：撒的謊
1.新員工的學歷比較高，2.再加上他的專業技能比較強，3.或者是個人的工作能力又比較突出，4.掌握了很多的技能，5.要比其他人更優秀，所以給的薪資也要更高一點。
老員工沒有新來的員工工資高，很多公司都是這樣嗎？
23樓：二十年的吃貨生活
確實有很多公司都存在這樣的現象，原因是招聘很難，老闆只能通過高工資來留住新來的工作人員。很多混跡讓虧虧職場多年的老員工突然發現，自己的工資居然還沒有新來的員工高，這樣一來當然感覺不公平，畢竟自己的資歷和實力都要比新員工強上很多。
首先，很多公司都存在招聘不到員工的現象，剛畢業的大學生高不成低不就，不願到這種小公司來工作，而一些有實力的人更看不上小公司。好不容易費盡千辛萬苦找到一名新員工，當然要以高薪來留住對方，而老員工就不用費這麼多心力，畢竟他們在這邊已經工作很長時間，即便想跳槽，一時半刻也沒有更好的去處，更何況一些年紀較大的員工即便跳槽，也找不到更好的工作，只能白白吃這個啞巴虧。
其次，很多空信老員工不思進取，工作能力不如新員工。尤其是在it這種需要與時俱進的行業，必須要無時無刻的學習，更新自己的工作模式，而一些老員工仗著自己在公司工作年限。
較長，整天混日子，沒有做出業績，公司自然不會給他們高工資，畢竟工作能力和工資永遠都是成正比的。如果你是一位能力超強的老員工，絕對不用為工資這點小事發愁。遇到這種情況我們不應該一味的抱怨，而是應該先反省一下，正視自己的能力。
如果是第一種建議給自己找好後路，因為這樣的老闆完全不重視員工，更不懂得去留住人才，在他的帶領下公司通常很難有好的發展，在這工作也無非是混日子，根本沒有未來可言。如果是第2種，我們應該努力提公升自己的工作能力，不然就不是工資低這麼簡單，可能合同一到就會被開除掉，到時候連飯碗都保不坦神住。
24樓：小新愛科技
很多公司都是這樣塌賀鉛的。因為很多老員工剛開始進入公司拍笑的時候薪資很低，即使每年都在漲，也沒有現在新員工團好的工資高。
25樓：f但是
很多公司都是這樣，因為他們在招聘新員培彎工的時咐空候，對於員工的要衡中瞎求不一樣，而且現在招聘員工是特別困難的事情，所以在一定程度上會提高工資待遇。
26樓：肖艾斯的旅行日誌
是的，因為公司的行為明顯欺負老員工，認為老員工不會輕易離職，沒必要每年都加工資。
為什麼現在很多企業，寧可給新員工薪酬，也不願意給老員工薪酬呢
27樓：和樂蕊
但是老員工即便是獲得了更高的工資之後也不會帶來過多的價值。
在職場當中待的比較久了之後就會發現很多老員工在工作的時候其實並不積極，那些新招進來的員工在工作的時候是非常積極的。這其實就是很多公司想要招新員工最重要的乙個目的，新員工所具有的優勢明顯比老員工所具有的優勢更大。
作為乙個剛進入職場當中的人來說，我認為新員工所能夠創造的價值更高的，當然是是在機械勞動領域才能夠實現的。在工廠裡面這種現象是更明顯的，因為在這種工廠當中，新員工擁有更多的精力來處理工作的。
老員工在剛進入職場當中的時候，其實工作積極性也是比較高的，但是經過了長時間的工作之後，發現自己所創造的勞動價值並不能夠匹配自己的工資。在這種情況之下就會產生不滿的情緒，不滿的情緒一旦產生的話就會影響老員工的工作積極性的。
我認為這是乙個非常重要的影響，因為很多職場當中的老員工已經變成了老油條，對於新員工來說，在進入一家公司之後會很好的表現自己的。在對職場沒有任何瞭解的情況之下，只要得到了一些額外的獎勵，就會拼命的去工作，而且是不計個人報酬的。在處理工作的時間之內，不僅可以為公司創造出價值，而且也可以給公司帶來實質性的社會地位。
新員工的行為對於老員工來說其實是一種傷害，因為新員工所能夠做的工作更多，對於公司的老闆來說，會招聘更多的新員工來替代老員工的。這種現象在社會當中其實是普遍存在的，而且對於35歲以上的中年人來說是不友善的。
為什麼有些公司對員工要求工資保密呢？這樣做會有哪些好處？
我認為公司這麼做是可以減少成本，有利於人員的管理 這樣做的好處，首先就是可以保護員工的私隱，防止員工之間互相攀比，也可以減少員工的流失，對公司的發展將會起到重要的作用。因為害怕員工之間互相說閒話 可以讓員工中以平常心對待工作，可以穩定員工的情緒，有利於公司的口碑，有利於減輕財務人員工作，有利於員工之...
老闆為什麼不會給老員工加工資？是在考慮什麼？
可能是老員工沒有給老闆創造出相應的利潤，做事不盡職盡責，辦事不讓老闆放心，老闆說的要求沒有達到 可能是老闆太固執，建議老闆要多聽從員工的建議。認為這個員工的能力不是特別高超，在生活中永遠是在混日子。也可能是覺得沒有利用價值了，獲得不了好的收益和利益才會這樣，甚至可能會想要辭退對方。因為老闆覺得老員工...
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