1樓：小孫論社會
算是職場歧視。現在的職場就是存在著很多歧視，他們對性別、對年齡、對學歷都存在著歧視，因為他們總是會用一些固定的標準來判斷個人能力，這樣就會導致很多企業根本找不到適合的人才。
一、學歷歧視的現象很嚴重。在職場中學歷歧視的現象是非常嚴重的，因為我們在每一家公司招聘中都能看到他們對學歷的要求。也有公司會既要大專又要本科，但是他們會把二者的工資分開來寫，彷彿就是在告訴大家本科學歷比專科學歷更優秀一樣。
很多大企業在招聘的時候都需要本科及以上學歷，這樣就會導致很多人連面試的機會都沒有，而這些面試官在篩選簡歷的時候也會先看學歷是否達到標準，這已經成為了很多公司判斷人才的一種標準了。很多人在學歷這一關就會被淘汰，因為導致他們根本沒有辦法找到好的工作，所以職場中學歷歧視的現象很嚴重，會出現在每一家公司的招聘公告裡。
二、我遭到過學歷歧視。因為我是專科畢業生，所以我經常遭到學歷歧視。在我大學畢業的時候參加學校的招聘會，有很多企業會把專科和本科分開，在我們畢業的時候本科工資比專科多500塊錢，其他的福利待遇也會更好一些。
在我大學畢業找工作的時候，有很多公司連面試的機會都不給我，就是因為我的學歷是大專。在面試的時候，面試官也會優先選擇本科生，因為他們覺得本科生更優秀。
三、職場歧視現象嚴重。職場歧視的現象一直都很嚴重，學歷只是其中一方面。很多職場對於女性都不公平，特別是20幾歲的女性在職場中經常容易受到歧視。
因為公司的面試官在面試的時候就會問女生的婚姻狀況，也會問他們在幾年之內會懷孕生子，因為每個公司都很排斥女性懷孕。對於很多崗位公司也更願意招聘男生，因為他們覺得男生的社交能力更強，在做事方面要比女性效率更高，這一方面也導致了很多有能力的女生，最終找不到適合自己的崗位。在年齡方面公司也更願意招聘一些年齡較小的人，因為他們覺得年齡小的人接受新鮮事物的能力更快，也能用自己開拓的思維幫助公司更好的發展，所以職場歧視一直都存在。
2樓：肉多
當然算職場歧視，是的，我遭遇過，因為學歷低，所以對方拒絕了我的應聘。
3樓：多肉
當然算職場歧視，當然有，因為自己的學歷低，所以對方公司沒有錄用我。
4樓：小李教育空間
當然不算是職場歧視，我也的確因為學歷低而遭遇過歧視，但通過自己的努力成功扭轉了他們的印象。
5樓：東流
用人單位採用學歷排除法不算職場歧視，我有過因為學歷低而遭遇歧視。每個公司與單位都有自主用人的權利，而學歷排除法可以快速的招聘到優秀的、符合公司的人才。
6樓：你好不好看
受過，因為自己有能力而不會讓企業去選擇，遭到同事的白眼，和不公平的對待，不應該去學歷的高低，去評判這個人的社會實踐和操作能力，這樣會使企業造成很大的人員流失，最終，會對自己的企業造成極其大的傷害。
7樓：你真的好嘛
算，學歷高不一定代表技術高，不一定能幹這個行業，有遇到過，但是特別相信自己的技術。
8樓：俏麗又深湛灬幫手
我覺得算的，因為學歷只是乙個人的讀書能力，並不代表全部。有的，我找工作也因為學歷被拒收過。
9樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得不算職場歧視。因為乙個工作是否能夠勝任，對於陌生人來說，唯一的條件就是學歷。我當然遇到過了，和同乙個人去應聘，就因為人家是本科學歷，就輕鬆打敗了我。
10樓：浩宇星辰
我認為這樣的做法不算職場歧視，因為有些職業確實需要高學歷。我沒有遭受過學歷歧視。
職場上，學歷歧視是否真的存在？你是如何應對的？
11樓：兔子舞
在職場當中學歷歧視是真的存在的，最主要的原因就是因為現如今的很多公司對於學歷的要求都是非常高的，這也就會導致職場當中也會出現這樣的歧視，在面對這種情況鬧圓的時候，我們更局槐應該努力的提公升自我，讓自己變得更加優秀，坦然桐彎友的面對這種行為。
12樓：南歌
也是存在櫻簡廳的，那麼他們見不脊隱得比自己學歷低的人。對於這咐梁樣的人，那麼我是不會告訴他我的學歷的。保持神秘感。
如何看待職場學歷歧視？
13樓：舒緩還清爽丶繁星
早上畢擾朋友發了微博截圖，內容是乙個hr居然說考不上本科的都是智商有問題的。
太無語了╯﹏╰這個hr職業道德去哪了，這家簡耐公司員工素養去哪了？
我們說學歷重要，是作為求職必不可少的考察硬指標，但這不能用攔數春來歧視別人，而且學歷也不能代乙個能力和人品。
學歷不高，我們可以深造，能力不強我們可以磨練、提公升自己，但人品素質沒了，就很難再找回來了。
司馬光曾將人分為四類：德才兼備者為聖人，無才無德者為愚人，德高於才者為君子，才勝德者為小人。
尊重是建立一切良好關係的**。
即使你今天是面試的hr，但本質上人與人之間是平等的，無論處於那個階段，在人之上，要低調謙虛，於人之下，不卑不亢。
所以，你怎麼看？～
我是單絲兒，願陪你一起努力，一起進步，一起去看更大的世界～
在職場中遭遇了學歷歧視時，應該如何反擊？
14樓：人能科技探索
被歧猛舉梁視了學歷，可以答仔通過提公升自枝運己的技能來反擊，這就叫打鐵還需自身硬，有必要的情況下可以向勞動監察部門進行舉報。
15樓：生活小da人
在職場遇到這種情況就好好用工作實力，和工能力反擊他們。
16樓：不扎褲腰帶
要讓對方知道個人能力才是最重要的。學歷只是敲門磚，只要有能力，走到**都會閃閃發光的。
17樓：注重生活的牧羊人
最好的辦法就是做出一些成績來，這樣就能狠狠的打他們的臉。
18樓：可追憶
在職場中遭遇了學歷歧視時，學歷其配攜實大培簡伏多數的咐滑時候只是基礎項，如果你的專業水平很高，並且有足夠的經驗，那學歷就顯然是次要。只有提公升自己的能力和成績，才是對職場歧視最好的反擊。在既定事實情況下，調整自己的目標。
既然無法改變。
只能去適應。
與其一直抱怨不如努力提公升自己。
19樓：柳柳來聊汽車
大多數企業在招聘時會將學歷作為員工篩選的門檻。尤其是現在內卷越來越嚴重，也許20年前，大學生很少見，含金量很高，但現在最不缺大學生。較小的公司通常要求大學學歷或更高學歷，較大的公司要求學士學位，行業領先的公司甚至可能將碩士學位作為標準。
因此，越來越多的年輕人陷入這種程度的焦慮。
自己的第一學歷不好，通過在專業技能上加強鍛鍊，有一技之長，可以提高自己的最高學歷，也可以通過考研考個更好的學校，證明自己的專業技能和努力。在受到明顯學歷歧視時，大家千萬別慫，勇敢發聲，爭取自己的權益。即使最後沒有得到理想的結果，在以後的人生裡這個過程也是寶貴的回憶。
當遇到學歷歧視的時候陸絕，一定要擺平自己的心態，不要因為對方歧視你的學歷。你自己也開始歧視自己，自己不要去歧視他人，也爭取別太讓人歧視。做好心理建設，讓自己承受能力強起來，不要在乎別人冷嘲熱諷，踏踏實實幹好自己的事，用結果說話，當你工作能力甩出那些好學生一大截的時候，他們也就只能從學歷上鄙視早喚姿你了。
<>有些人在學生時代學習不好，但進入社會後，他們發現身邊的人太優秀了，以至於在工作中處處遇到障礙，無數次受到歧視。儘管人們反對學術歧視，但這種現象不會隨著這種歧視而消失。大多數人註定要遭受歧視。
改變現狀的唯一方法是提高他們的學歷和能力。然而，無論是申請鏈敗人還是僱員，都不能用學位否定任何人的全部價值，如果用學位否定能力，那是對社會的一種不負責任。
一些機構或大型企業特別注重學歷的招聘，而一些私營企業、外國企業和中小企業更注重畢業生的專業能力，這是由於兩者的機構背景不同。如果受教育程度限制，無法進入目標單位，不妨調整工作目標也是乙個不錯的選擇。如果這條路被堵住了，那也不一定是致命的。
有時你可以轉過身來，調整你的工作目標，找到乙個匹配的單位，也許可以轉危為安。
從整個職業生涯的角度來看，我們最終以人的綜合能力來評判人。建立自己獨特的核心能力很重要。什麼是權力？
能力是乙個人完成目標或任務的綜合素質。這種綜合素質總是與人類實踐聯絡在一起的，因此它可以通過勤奮和努力獲得。我們看到很多人沒有受過多少教育，沒有**，通過日復一日的努力工作，但最終在他們的專業領域脫穎而出，即使在博士後無法停止和定義他們之後。
你在應聘的過程中遇到過學歷歧視嗎？
20樓：蒙奇奇
當然在應聘的過程中遇到過這種經歷。
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。
2，性別歧視，可能是最常見的一種歧視標帶首準。「限男性」喊緩、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。
如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進蠢滲數了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
大家覺得在求職過程中，因為學歷不高而被歧視的情況常見嗎？
21樓：小和社會說
在求職過程中，往往首先看的就是學歷，所以學歷不高會存在被歧視的情況。學歷被歧視是非常普遍的現象，如果乙個本科生跟研究生或者博士去競爭同樣的工作崗位，那麼我們本科生就會被歧視，我們的本科學歷也不變得不值一提，甚至是被拉到最底層。還存在一種學歷歧視，有一些大學生在專科畢業後，因為不滿自己的學歷，通過專公升本考試，考取了全日制大學的本科之後，他們的第一學歷仍然會被很多公司所歧視。
學歷被歧視的現象非常常見。有些大學生求職時，說明自己是乙個本科生或者專科學歷，有些公司選擇視而不見，不回覆求職者的資訊，或者直接拒絕了。但是我認為，學歷並不能成為數敗圓評價乙個人工作能力的首要標準，學歷只是一塊敲門磚，而我們要看的是乙個人的實踐能力。
有的公司在自己的招聘資訊上表明，大專生或者本科生，但是他們往往更傾向於本科生，是非常不公平的。
學歷被歧視的現象，或多或少會發生在每個人的身上，當我們進入乙個新的公司，或者在一家公司工作的時候，很多人都會問你是哪所大學畢業的，當這些人問出這樣的問題的時候，他們的心中對學歷就是有偏見的，他們可能是想要提高自己的優越感。
很多公司為了在錄用中提高效率，往往會錄用一些薯塌優秀人才，他們會採用學歷作為最重要的門檻之一，雖然過於簡單化，但是卻符合乙個企業的自身規律。從貴公司來看，他們的時間非常寶貴，沒有多餘的時間來考察你的枯巧實踐能力，所以說好學歷是通行證，他們都會認為，學歷是證明能力的第一步，所以會存在學歷歧視。
用人單位收取押金合法嗎，如果用人單位私扣押金，並收取工裝費等可以投訴嗎
勞動合同法 已經明方規定了不能以任何名義收取費用的.第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2 如果用人單位收取可協商要求退回,如果協商不一致,可到當地勞動部門投訴.第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向...
用人單位的權利和義務有何規定，用人單位的權利和義務有哪些？
1 用人單位的權利的主要有 錄用職工方面的權利。主要是有權按國家規定和本單位需要擇優錄用職工，可以自主決定招工的時間 條件 數量 用工形式等。勞動組織方面的權利。主要是有權按國家規定和實際需要確定機構 編制和任職 上崗 資格條件 有權任免 聘用管理人員和技術人員，對職工進行內部調配和勞動組合，並對職...
用人單位會檢視應屆生的檔案嗎,用人單位會查應屆生的檔案嗎？
正常情況下，大多數用人單位是不會檢視應屆畢業生的檔案的，只會關注你的畢業證真假。因為一般情況下，他們的檔案資料都還在學校。除非是你應聘國家的公務員或者是機密單位。應屆畢業生入職的時候用人單位會仔細審查檔案嗎 應屆畢業生入職的時候用人單位會不會仔細審查檔案，要看是國有單位，還是民營單位。前者肯定要仔細...