1樓：若水亦寒
10月1日至3日屬於法定假日，用人單位應支付勞動者本人不低於日或小時工資的300%的工資報酬。
10月4日至7日屬於休息日，用人單位可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應支付不低於日或小時工資的200%的工資報酬。
日工資以月計薪天數天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
2樓：純水超純水
各個公司的都些差別。
3樓：驗廠通
無論是驗廠還是根據勞動法去計算2011年10月份的工資，把握乙個原則。10月1,2和3號3天都為法定的帶薪節假日。如果這三天有員工出勤，另外需要以正常工資標準的三倍來支付員工的加班費。
至於你提到的4號以後怎麼辦這個取決於你公司如果定義休息日，是否有綜合計時批文，具體的班次是怎樣。如果採用標準工時制的話那麼在定義為休息日的那天上班需要支付正常工資標準兩倍的加班費。其他非休息日時間如果超過8小時的需要支付員工倍加班費。
如果你是針對特殊客戶來提問的話請個別問題個別對待，參考相應客戶可以接受的標準並結合你所在工廠的現狀來制定薪酬支付標準。希望上述對您有幫助，如有進一步的問題可加。
國慶10月工資計算方法
4樓：禪心隨善
10月1日至10月3日三天，實行小時、日工資制和計件工資制的員工休假的，用人單位應當按照不低於員工本人正常工作時間工資的標準，支付其法定休假節日期間的工資。
10月4日至10月7日四天，員工正常休息的，用人單位不會涉及工資支付問題。
10月17 前上班時間 國慶3天+正常上班6天，共9天，按照試用期工資算。
10月17 後上班時間 10天，按照轉正工資算10月共上班19天，1207+1605=2812
5樓：網友
人家給你這個工資是有根據的，你沒有必要知道的非常清楚，再說了你找公司說錢不對，你怎麼說啊！
10月份國慶工資怎麼算才正確
6樓：法律諮詢
國慶七天如果都在加班，那麼10月1日至3日屬於法定節假日，按照3倍工資支付加班費；4日至7日如果未安排補休，按2倍支付加班費。雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。證明加班時間方面的備碰攜證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於吵正工資的百分之三百的工資報酬。
全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞仿伏動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2019國慶加班費怎麼算，十一國慶節加班工資怎麼算
國慶節為法定節假日，放假安排為10月1日至10月7日。其中10月1日至10月3日為法定節假日，用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。其中10月4日至10月7日為週末調整，用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法律依據 勞動法 第四十四條 ...
請問2019十一國慶全國天氣如何！誰知道的說一下！感激不盡
氣象臺今天也釋出了 十一 週期間全國天氣預報，具體預報如下 1 江淮 江南等地多晴好天氣 預計9月30日至10月6日，江淮 江南及華南北部地區主要為晴到多雲天氣，紫外線較強，風力不大，氣溫比常年同期偏高，日最高氣溫一般為28 31 最低氣溫19 22 期間，上海以晴到多雲天氣為主，特奧會開幕式的天氣...
十一國慶回家，春節放假回家，辛苦一年了，給父母買點什麼禮物比較好呢？大家下
根據每個人的興趣愛好適當的買點 就可以了。不用費勁心急的想。比如 岳父內喜歡抽容煙，那就買點他沒有抽過的品牌，嚐嚐鮮！去年我給岳父買菸，他不喜歡，今年回去帶一個剃鬚刀。隨便好了，不喜歡無所謂 證明我們有著份心。岳父岳母，如bai果喝酒就送酒啊，du嶽zhi母可以送羊絨衫，現在都有dao打折款，專相對...