1樓：網友
不重要，不想理就不理。反正工作完不成有人收拾。
同事態度很差，怎麼辦？
2樓：唉沒名可取啊
每乙個人，都有自己獨特的生活方式與性格。在公司裡，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。所以，你必須因人而宜，採取不同的交際策略。
應對過於傲慢的同事。
與性格高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產生不快，但有些時候你必須要和他們接觸。這時，你不妨採取這樣的措施：
其一，儘量減少與他相處的時間。在和他相處的有限時間裡，你儘量充分地表達自己的意見，不給他表現傲慢的機會。
其二，交談言簡意賅。儘量用短句子來清楚地說明你的來意和要求。給對方乙個乾脆利落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不了。
應對過於死板的同事。
與這一類人打交道，你不必在意他的冷麵孔，相反，應該熱情洋溢，以你的熱情來化解他的冷漠，並仔細觀察他的言行舉止，尋找出他感興趣的問題和比較關心的事進行交流。
與這種人打交道你一定要有耐心，不要急於求成，只要你和他有了共同的話題，相信他的那種死板會蕩然無存，而且會表現出少有的熱情。這樣一來，就可以建立比較和諧的關係了。
3樓：匿名使用者
同事既然不想搭理你，你最好也別煩她，只有當她遇到困難時你再去主動積極幫助她，那時她可能才會感覺到你對她是真的好，平時就別去打撓她，省得她對你反感，反而不利於你們之間關係的恢復。 好好工作，和所有人和平相處，那才是王道。無所謂應不應對，做好自己的事情。
不要什麼事都一味的順從 ，抓主問題發生的點，有理有據。但是要學會去融入乙個大的氛圍。
4樓：網友
人以群分，物以類聚，這樣的一群同事真的不太適合你，也不是他們本質有多差，也不是他們故意針對你，就是已經習慣了，已經形成文化了。一種文化你能怎樣辦？要麼被同化，要麼抽身離開。
既然經歷過幾家公司了，想必職場閱歷也不會太少了，你很明白這東西要想改變那可不是說說就行的。否則你也不會把這家公司的現狀特意圈出來。
還是撤出來吧，環境改變乙個人這也不是說說而已。
工作中，同事對你態度惡劣，你會怎麼做？
5樓：溺愛寒暑假
不建議你走「舉報門」，如果他選擇了舉報你，你一定要壓著怒氣，不必反舉報。不知道說什麼的過程中就沉默無言。或是積極和老總表明「接下來工作中你需要怎樣做」，別扯「別人與生俱來xx有什麼問題」。
別開地圖炮。倘若期待你老闆在你倆中間講對與錯，只有說你「何苦」。假如，你下決心要和他「鬧掰」。
那麼就立即一點。
坦誠及其精確評定自身的水平。假如你的能力強過他，你應當偷樂，假如你的能力弱於他，你應當「閉掘譁上嘴」。這，是為你自己攢人品。
壞人已有壞人磨，難道說他咬你一口，你還要去回擊他嗎？一般我自己的處理方法是看什麼原因，依據狀況不一樣去解決，假如這人不可交，我一般會把握機會，立即使他窮途末路，假如這人僅僅與我有分歧，但還不是無法挽救，我一般會妥善處置，防止惡變。你需要與朋友以誠相待溝通交流，掌握同事說你真正原因是什麼，他建議你有什麼必須改進的地方。
要依據朋友的提猜散桐議，與自身的行為開展對比剖析，看一下有什麼差別，什麼必須改善，什麼必須與朋友進一步溝通交流，達成諒解。便是行為，無則加勉，無責感謝同事關心幫助。產生分歧，就找朋友積極主動溝通交流，論述不一樣觀點和見解，解除誤會。
假如是另一方另有別的念頭，那麼就必須包容、溝通交流和防備。
包容就是為了讓自身心情舒暢，溝通是為了能讓事情不擴張，防備便是已經知道另一方是什麼人了，當然要防穗坦止踩坑。使我們應對這一客觀事實吧。沒人能欣然地度過一生，且還可以防止每乙個消沉意見反饋，不被所有人指責。
實際上，指責就是乙個好事情，特別是這些負面的意見反饋。我們每個人對自已都擁有與眾不同的瞭解：他們的個人行為、挑選、主要表現這些。
6樓：明小聊生活
在工作當中公私皮喊一定要分明，如果同事對我態度惡劣的話，我也會對燃冊野他態度惡劣，而且找到相關的負責人告知此事姿氏。
7樓：阿斯達歲的說
如果說他對我的態度比較惡劣，我肯定會以其人之道還治其人之身的，畢竟我並不欠他什麼。
8樓：阿斯達歲的說
以其人之道還治其人之身，他對我怎樣，我就對他怎樣，我是不會慣著他的。
員工工作態度差怎麼辦
9樓：道景師
乙個稱職的員工對待工作應有不達目的不罷休的精神，具有這種心態的員工在工作中可能表現出對工作的極大熱情。以下我為大家整理了員工工作態度差的相關內容，希望對大家有所幫助！
1、明確下屬的工作目標。
管理者在佈置任務時，一定要明確指示所期望達到的結果和所期望完成的時間，並與下屬確認大家的'理解是否一致。只有做到這一點，執行力。
才有可能實現，否則，下屬對執行的內容和你的理解不同，你當然會對他們的執行力不滿了。
2、督促下屬制定工作計劃
在工作計劃中，員工需要明確地說明他在哪天需要完成什麼工作，在什麼時間會有階段性或突破性的工作成果。記住，工作計劃的制訂應該由你的下屬來完成，而不是管理者幫助下屬制訂。
3、學會檢查下屬的工作。
作為管理人員千萬不要心存幻想，認為下屬各個都能夠通過苦口婆心的思想教育而改變工作態度。
寫出描寫工作態度的詞語,寫出三個描寫工作態度的四字詞語
廢寢忘食 全神貫注 專心致志 孜孜不倦，一絲不苟 一心一意 夜以繼日 如飢似渴 通宵達旦 聚精會神，一目十行。描寫工作態度的四字詞語 廢寢忘食 全神貫注 專心致志 孜孜不倦 一絲不苟 一心一意夜以繼日 如飢似渴 通宵達旦 聚精會神一目十行手不釋卷 舉一反三 溫故知新 懸樑刺股 磨刀不誤砍柴工 事半功...
描述態度很嚴謹的成語，描述 工作態度嚴謹 的成語有哪些？
一絲不苟 專心致志 全神貫注 兢兢業業 聚精會神 如履薄冰 謹言慎行 小心謹慎 詞嚴義密 措詞嚴謹，道理周密。出處 剪燈餘話 幔亭遇仙錄 宋朝諸儒所述，皆明白正大，詞嚴義密，無餘蘊。詞嚴義正 詞 言詞，語言 嚴 嚴謹 義 道理 正 純正。指言辭嚴厲，道理純正。出處 元 黃溍 湖廣等處行中書省平章政事...
請幫我想一句形容工作態度端正，認真負責的詩或成語
恪盡職守 拼音 k j n zh sh u 釋義 基本內容出自於 孫子兵法 解釋為恪 謹慎，恭敬。盡 完善。儘自己的努力，嚴守自己的職業或崗位。全詞解釋 負責做好本職工作，指謹慎認 求一些形容工作積極，不怕辛苦，工作認真之類的詞或成語 如樂此不疲 和工作認真 夜以繼日 廢寢忘食 不辭勞苦 埋頭苦幹 ...