1樓：不慌不忙的說道
一、問保姆的生活習慣。
要找保姆，要相處得好，一定要知道保姆的生活習慣，比如吃飯，休息時間，脾氣等等，我們面試時候都要問清楚，否則和自己家人的生活習慣不相關，這樣處理過程中問題會比較多的，後期很容易不愉快，會造成換保姆的；
二、保姆的個人經歷。
個人經歷，包括感情經歷、家庭經歷、個人工作情況等等，一定要好好問清楚，比如情感有問題的，帶小孩子可能不好，容易發脾氣等，還有家庭關係。
不好的，建議也少錄用，乙個保姆連自己的家人都相處不好，很少會和其它人相處融洽的。還有保姆個人工作情況，多問問保姆，如果保姆經常換保姆，二三個月換一次，或半年換一次的，建議不要考慮了，這種保姆很難留住。還有要問清楚保姆從原來客戶家辭職的原因，當然，有時候保姆會瞎編自己的工作情況，但是隻要我們多問一些問題，還是可以試出保姆的真實情況，如果能有她原來客戶家的聯絡方式最好，還可以更進一步的瞭解情況，當然，這個就看情況吧，如果她不提供，或者是她原來的客戶不方便，也沒辦法。
三、工資問題。
對於工資，這是比較重要的，面試都得問好，如果前面二點，你面試後，覺得可以，那麼可以和保姆談工資情況了，比如錢是怎麼給保姆，是一次付清，還是每月結算，還有中途保姆會不會加工資，會不會提前預支工資等各方面能想到的問題都和保姆提前說好，免得以後，保姆又說這說那的。
2樓：t藍色
1、問年齡：選擇保姆年齡方面， 建議30~40歲的比較合適，這個年齡段的人在有經驗的情況下，精力也比較足，完全可以帶好寶寶。
2、看長相：人要長得大方、健康、閤眼緣，另外，觀察細節看她是否有良好的衛生習慣。
3、聽言談：有的保姆一上來就談前任僱主給多高的工資；有的進屋不打招呼，談話時左顧右盼；有的說什麼都會做，問及具體操作卻吞吞吐吐……這些人只能拒絕。
4、提問題：家庭情況、工作經 歷、學歷等，重點是考察其人際關係，有無撫育幼兒的經驗、常識以及學習、適應的能力。以上只是挑選保姆第乙個步驟。
當然，如果有個短暫的試用期考核也是不錯的。尋找好的保 姆是乙個過程，不要因噎廢食， 也不要過於馬虎，仔細權衡後再決定不遲。
3樓：518姚峰峰
是否有過保姆的工作經歷；
對於這項工作，最喜歡的是什麼，不喜歡的是什麼；
如何看待並安排孩子們一天的起居和活動，是根據孩子的特點、需要，還是遵照主人的要求；
作為保姆，自己所面臨的最大問題是什麼，具備哪些應付這些問題的能力。
4樓：炕頭焙腿
首先肯定是工資啊，再次是幹活負不負責任，如果可以的話可以瞭解一下她家的情況會更好。
5樓：哈哈一笑
保姆的時候當然是要看一下保姆的那個脾氣秉性啊，然後勤不勤快啊？
6樓：
1、是否有過保姆的工世汪敗作經歷；2、對於這項工作，最喜歡的是什麼，不喜歡的是什麼；3、如何看待並安排孩子們一天的起居和陵雀活動，是根據孩子的特點、需要，還是遵照主人的要搜顫求；4、作為保姆，自己所面臨的最大問題是什麼，具備哪些應付這些問題的能力。
7樓：
摘要。是否經過專業培訓以及是否持有相關證書。
2、檢視健康證、身份證等資訊，確認保姆的身份背景。
3、具體的工作時間與工作內容，避免在服務過程中產生糾紛。
4、多詢問保姆過往的經歷，包括過往的客戶評價資訊、培訓學習資訊等。
最好選擇正規的家政公司。家政公司的保姆都是經過正規培訓過的，有較好的業務水平，而且有家政公司擔保，會更加的可靠。
是否經過專業培訓以及是否持有相關證書。2、檢視健康證、身份證等資訊，確認保姆的身份背景。3、具體的工作時間與工作內容，避免在服務過程中產生糾紛。
4、多詢問保姆過往的經歷，包括過往的客戶評價資訊、培訓學習資訊等。最好選擇正規的家政改賣公司。家政公司的保姆都是核閉逗經過正規培訓過的，有較好的業務水平，而且有家政公司擔保，會更加的可態旦靠。
面試保姆時可以問哪些問題
8樓：小王**
1、是否有過保姆的工作經歷；
2、對於這項工作，最喜歡的是什麼，不喜歡的是什麼；
3、如何看敬睜待並安排孩子們尺稿行一天的起居和活動，是根據孩子的特點、需要，還是遵照主人的要求；
4、作為保姆，自己所面臨的最大陵譁問題是什麼，具備哪些應付這些問題的能力；
5、有什麼長期目的標；
6、是否會開車，是否會說第二語言等。
面試時問你對於加班有什麼看法，面試時，公司問你對加班的看法，該怎麼回答？
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