1樓：buxiu說時事
追尋自我。在他們看來，在公司早九晚五上班並不能實在自我價值。
2樓：油貓餅
因為95後比較崇尚自由，有自己的想法，不喜歡受別人的管制，如果工作的不開心，那肯定會辭職的。
3樓：阿墨姑娘你好
我覺得很多95後想的就是在工作方面一定要讓自己舒心，沒有必要為了混一口飯吃而為難自己。
4樓：小鍇學姐
可能是公司對於員工太過壓榨，工資少，還每天都要加班，讓95後的年輕人感到疲；另一方面是員工和公司價值觀不合，很難融入公司。
95後平均第乙份工作時間僅7個月，為什麼很多人想要辭職？
5樓：小小胖崽聊教育
隨著時代發展，職場人第乙份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。95後平均第乙份工作時間僅7個月，「80後」「90後」群體分別43個月和19個月，而70後的平均第乙份工作時間為51個月，差距確實很大。很多人說，95後都太「佛系」、「玻璃心」、抗壓能力不強。
很多95後表示並不是這樣。個人認為很多人想要辭職的原因可能是以下三點：
一、工作後發現與入職時宣傳不符一些公司在招聘的時候，宣傳的非常好，不會加班，朝九晚五，公司待遇高，各種福利和節假日。當實際入職後，不僅會加班，還會有各種考核，並且在公司請假比較困難，按時按點下班都很難做到，就更別想什麼福利待遇，承諾的五險一金做到，很多就業者就表示感謝了。所以，就業者會因為工作後發現與入職時宣傳不符，而選擇辭職。
二、就業時只是匆忙找工作，沒有經過深思熟慮就業時，可能是迫於學校給予的就業壓力，也可能是身邊人都找到工作，盲目跟風。在沒有經過深思熟慮想清楚，到底想要什麼工作時，匆忙工作，當工作一段時間後，又覺得與自己理想中的工作有差距，所以又會匆匆選擇離職。
三、學校與社會過渡期，抗壓能力差學校與社會過渡，在學校時非常自由，生活也非常舒適和安逸，畢業進入社會後，很多大學生抗壓能力差，一時接受不了高強度的工作，沒有慢慢適應社會工作的生活，所以會選擇快速離職。
6樓：你還好嗎
主要是因為在找工作的過程中沒有找到合適自己的工作，而且現在大部分的年輕人都不會追求乙個穩定，而只是想要多去賺一些錢，所以才會經常辭職。
7樓：夏見冬
因為95後的心氣都很高，他們總認為自己可以擔任很高難度的工作來還能得到**的報酬，在工作中沒有辦法得到滿足只能辭職。
8樓：meetbook獅子
可能因為工資的原因。工資低乾的活還多，而且只是想找個工作過度，第乙份工作並不是自己期望的工作，但是自己期望的工作都要求經驗。
9樓：俏麗又深湛灬幫手
因為現在的人都比較自信吧，讓我也現在他們的工作都是跟他們的能力不匹配的，所以他們都希望能夠得到乙份更好的工作。
10樓：千紙鸖
之所以很多人想要辭職，是因為95後他們的眼光都很高，對於工作崗位一旦不滿意，就會產生產生換工作的想法。
11樓：情感小柒柒
因為現在的九五後沒有什麼壓力，工作不合適自己就去選擇辭職，工作不開心也會選擇辭職，再找工作也不是特別難，因為還年輕，所以很多人選擇辭職。
12樓：豆豆的飼養員
是因為很多人第一次工作難以接受這樣的工作環境，另外他們也非常自信，覺得這樣的工作並不適合自己。
13樓：大樹苗
因為對於這些人來說，他們有著更高追求，不甘願去做乙份簡單的工作，所以都想要辭職。
14樓：辰楠侃
因為他們不滿足現在的工作環境或工作內容，所以有很多人都想辭職，現在的年輕人找工作還是喜歡一些輕鬆的。
15樓：安格
各種公司都是騙，坑，說的挺好，全是假象，平均能呆七個月就不錯了。
95後平均第乙份工作時間僅7個月，逃離公司的年輕人在想什麼？
16樓：姐妹食記
作為乙個已經逃離公司的年輕人看來，之所以會在工作不久便辭職，即使因為錢的原因，也不僅僅是因為錢的原因。在個人的感知來看，職場的規則和制度上，有太多對員工不利的地方。無謂的加班幾乎磨滅了我對工作的熱情，薪酬也不如招聘時講得那樣豐厚，領導老闆只會畫大餅，完全感知不到自己的價值，並且在壓力比較大、工作任務較重的情況下，時常體感付出和回報不成正比。
在這種情況下，實在是很難堅持下去。
想法一：都是錢的問題。身邊不少工作不久就辭職的朋友和同學，都有這樣一種感覺。
在招聘時的待遇、薪資和福利是比較符合自己期待的。但入職以後才會發現，收入和起初承諾的相差甚遠，很多時候工作的內容也有變化。以某些專業崗位進入公司，最後卻在流轉於各個崗位。
並且還伴有沒有加班費的加班，這樣的工作體驗極差，給人的感覺就好像是自己乙個人做了兩個人的事情，最後卻是拿到不足一人薪資的報酬。試用期階段可能還好，但熬過了試用期就發現，所有的希望都破滅了。
想法二：不僅僅是錢，還有成長和未來的問題。當然，很多人選擇逃離很大的原因是出於對自己成長和未來規劃的考量。
有不少工作招聘時說得高大上，但實質上卻不是那麼回事。在這樣的崗位上幾個月都沒有進步和發展，很多年輕人都意識到如此荒廢時光，倒不如重新起步再來一次，或者是繼續讀研考博，或許未來可選擇的路會越來越多。
想法三：為了健康和快樂。加班、無盡的加班成為了不少企業預設是的工作常態，但就是在這樣一種常態下，很多年輕人都意識到如此下去，身體無法負荷這樣的壓力。
最後說不定賺的錢還不夠養病，並且，在這樣高壓的工作環境下，很多人都感覺到很大的精神壓力。有的人自信心被打擊，有的人越來越抑鬱。於是陷入這樣的絕境中，倒不如逃離公司，選擇一種讓生活更快樂，前方更光明的一條路。
無論是出於什麼樣的原因，年輕人開始逃離公司，都反映出兩方面的問題。一是企業招聘和培養上，讓員工感覺到了很重的壓力。二是員工對未來的規劃更多樣，更願意去嘗試。
17樓：李哇噻
現在的年輕人對工資和地位的追求不大，就想著在乙個自己舒心的地方工作。如果不舒服了，就換乙份工作，不能讓自己受委屈。
18樓：小
他們應該在想輕鬆一點也不需要看臉色，所以他們總是會選擇逃離，去尋找更好的目的地。
19樓：豆豆的飼養員
是因為他們覺得現在的工作並不合他們的心意，而且他們想要做出新的嘗試。
20樓：芊芊和你說民生
逃離公司的年輕人可能覺得這份工作不適合自己，他們值得更好或是更有發展空間的工作。
21樓：每日話題心說
逃離公司的年輕人只想在家躺著玩手機，陪伴自己的寵物，出去旅遊，跟朋友一起吃美食。
22樓：寄情以言
在追逐自己的人生價值。逃離公司的年輕人，不僅是覺得公司沒有前途，更重要是覺得自己的才能沒有得到發揮和施展。
23樓：丹丹學姐吶
因為工作之後和學習期間差異太大了，所以很多人不能夠長時間的堅持接，受不了這個現實。
24樓：叮噹必過
我覺得大多數逃離公司的年輕人都覺得這些工作滿足不了他們心目中的野心。
95後平均第乙份工作時間僅7個月，為什麼很多人想要辭職？
25樓：
摘要。你好。
工作不開心。
在精神方面，95後們追求的首先是要開心，如果這份工作不開心，那隨時會炒掉老闆。
對於很多80後來說，都是被炒掉，但是到了90後、95後，都是他們炒掉老闆。
沒有被重視。
無論是90後還是95後，無論是他們身處的家庭環境還是在校的教育環境，都將他們視為中心。
所以，他們這一代人是在家長和學校的雙重矚目和重視下成長起來的。
95後平均第乙份工作時間僅7個月，為什麼很多人想要辭職？
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你好工作不開心在精神方面，95後返慶們追求的首先是要開心，如果這份工作不開心，那隨時會炒掉老闆。對於很多80後來說，都是被炒掉，但是到了90後、95後，都是他們炒掉老闆。沒有被重視無論是90後還是95後，跡世做無論是他們身處的家庭環境還是在校的教育姿衡環境，都將他們視為中心。
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一 第乙份工作是走向社會的第一步路，也是自力更生存在的現實，更是青春世界的第一封世界開啟的未來，知名度高與薪水屬於不謀而合的兩全其美了，分不開彼此朝朝暮暮了。薪水高的公司知名度都不低，知名度高的公司薪水都不低，這就需要自己具備領域雙管齊下了，因為這兩種現實存在感要求都不低，只有自己適合不適合。第乙份...