1樓：三土
一般來說，35歲以下的人身體狀態都正處於巔峰時期，他們的身體一般都非常強健，對於公司而言，員工必須要有乙個強健的體魄才行，因為只有員工的身體健康，體力才會足夠充沛，有了足夠充沛的體力，才能勝任公司派發給員工的一些任務和工作，這樣公司的業績才能逐漸增長。
2樓：嗷哈喲
首先在工作投入比上來看，35歲的人基本上都已經結婚生子，會有一部分的精力投入到家庭之中，那麼對於工作上的投入就會減少。
另外，35歲的中年人已經經過職場的考驗，更加具有自己的思考和判斷。不太會像初入職場的年輕人那樣聽話，而又唯命是從。
還有，35歲人群在選擇工作的時候會更加偏向穩定，往往容易偏安一隅。而年輕人沒有那麼重的生活負擔，反而更加拼搏，敢闖。
3樓：壬麗滄
35歲以下的人身體狀態都正處於巔峰時期，他們的身體一般都非常強健，對於公司而言，員工必須要有乙個強健的體魄才行，因為只有員工的身體健康，體力才會足夠充沛，有了足夠充沛的體力，才能勝任公司派發給員工的一些任務和工作，這樣公司的業績才能逐漸增長！ 一般35歲以下的人都是接受過高等教育的人！現在的公司在錄取人才的過程中，都要求職員必須是本科學歷，再不濟，也要是乙個專科學歷！
那些大學都沒有讀過的人，往往就會被這個社會所淘汰！因為只有那些擁有高學歷的人，才能夠有足夠豐富的知識儲備，有了大量的理論知識，才能夠為乙個公司的發展獻計獻策！
4樓：土豆本逗
因為許多公司在招人的時候，尤其是新人方面，他們更希望年齡比較小，可塑性比較強，可以在公司體制的培養下向更利於公司發展的方向發展，35歲以上的人可能自己的思維以及工作方式很難改變。
5樓：重慶葉老師
公司所有的作為都是為公司的利益做考慮，選擇35歲以下的年輕人自然是因為他們對公司發展價值更好35歲以下的人身體狀態都正處於巔峰時期，他們的身體一般都非常強健，對於公司而言，員工必須要有乙個強健的體魄才行再者，一般35歲以下的人都是接受過高等教育的人。
6樓：小程程老師
因為公司有自己的考慮。35歲以上，可能他們的精力就不會很充分，他們的要顧家庭，顧孩子，和顧父母。可能不會將工作當作重心。
7樓：網友
主要是因為公司想最大化地提公升人力成本使用效率，減少用工風險。年輕人無論是體力、精力都比年紀偏大的人更有優勢，能夠花同樣的代價招聘到身體素質更好、精力更旺盛的年輕員工，誰還會願意招聘年紀偏大的員工。
8樓：生活專業知識公尺亞老師
失業後難找工作，很多公司都要求低於35週歲，因為很多公司覺得年紀大的人思想上和行為上沒有年輕人那麼活躍上進，失去一些靈動。
9樓：網友
因為這個年齡以下的人幹活比較拼命，用心努力，認真負責，渴望晉公升，拼勁十足，沒有後顧之憂的，思維靈活，對新事物的瞭解和學習比較快，抗壓能力大。
10樓：愛小樹苗
因為35週歲的人大部分都有了自己的家庭，在結婚之後就不會把太多的精力都放在工作上，而且35週歲的人年齡也比較大了，大部分的公司還是願意招一些年輕人。
11樓：哇塞塞影視剪輯
因為35歲是人生的乙個分水嶺，如果35歲這個人還在找工作的話，說明這個人沒有能力，所以這是很多公司的最低要求。
12樓：五月
因為35歲後，就步入中年，人的腦子活力都在逐漸衰退，創新思維能力降低，而低於35歲的人更有活力，工作起來更有幹勁。
13樓：東流
因為35歲以下的人還處於精力非常旺盛的狀態，而且不會受到家庭的影響，所以公司大多數要求員工低於35週歲。
14樓：豆豆的飼養員
這是因為他們覺得如果高於這個年齡的話，已經過了工作的**期，而且身體也會有或多或少的問題。
15樓：白珍全全全
因為這樣的年輕人幹事會更加的有效率，而且這樣的勞動力**會很低。所以企業為了節約成本也願意僱傭這樣的人。
16樓：自己起名字
因為在35週歲以下的人都還沒有什麼家裡面的負擔。可以全心全意的投入到工作中去。
17樓：青楓侃
因為現在很多公司覺得年輕人比較有動力有活力，而老年人他們腦子已經轉不動了。
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