1樓：卓曝撇狹蹬逃
請教。態度誠懇的向領導請教一下，促進工作效率。
的方法。當你態度越誠懇的時候，領導可能越會沉下心靜下心來，慢慢的跟你闡述他的看法和意見，23年相互碰撞的過程當中，可能領導還會發現你的工作效率其實蠻ok的，可能自己先入為主的錯怪了你，不為自己去辯解，依然能贏得領導的欣賞。
對比。來自於工作，和其他的同事相對比，但是一定要明白一點，和對你對比的這個同事一定要是公司領導也認可的優秀的同事，這樣在專案對比的過程當中，你的方法越相近，領導對你的認可度也會越高，而如果真是結果不盡人意的情況下，領導也會認真的幫你分析問題出現的原因和解決的辦法，這樣不但你在領導面前不會有任何的負面影響，反而也會得到領導的賞識。
計劃。自己工作計劃。
一定要和領導講清楚，當領導，真正因為你的工作效率對你的時候，你可以明確的告訴你了，我的工作方法是這樣的，但是目前沒有取得好的效果，領導也可以幫忙分析一下是什麼原因。你一定要相信，領導之所以能位居自己的位置，一定是他在自己行業裡有自己獨到的意見和見解，如果你拿出這些行業問題問他的時候，沒有哪個領導不會藉助機會，向自己的員工展露自己的能力。
週期。任務完成的週期一定要確定好，領導嫌棄你工作效率不高，你可以把接到的任務週期和領導實際的反饋清楚，如果真是和領導的要求存在差別的時候，可以從領導這兒再要乙個週期，然後可以和領導保證，我在你規定的週期之內會把相關的任務完成好，然後交給你。當你這樣能夠碰到問題解決問題，並且在規定的時限範圍內交給滿意的答案，那麼領導對你的感官自然會有乙個上公升的態度。
看法。工作中你要有自己對工作的看法，不能是乙個機械人上面安排什麼做什麼，什麼時間完成，你就什麼時候叫上我這個看法，你一定要建立在自己對業務熟悉熟悉的程度上，以大橘光的角度來考慮，那麼這時候領導在問你要任務或者要結果的時候，你可以大局觀的形式給領導，什麼時間完成這個任務，你覺得是最好的。不要認為這是，自我主義的膨脹，而在工作中你一定要認真知道，你是乙個有價值的人，要能發出自己的聲音，當你只是被動接受的時候，你的價值永遠不會被領導所看見。
2樓：網友
你任何話語，說服力都特別低。
最好的辦法就是用實際行動來說話。
老闆說我工作效率低怎麼回覆
3樓：
摘要。如果你的老闆認為你的工作效率低，建議要記得保持冷靜和專業。不要把對話變成爭吵或個人攻擊，而是保持合作態度，並努力改進自己的工作效率。
如果你的老闆認為你的工作效率低，建議要記得保持冷靜和專業。不森首要把對話變成爭吵或個人攻擊，而是保持合作態度，並努辯春敗力改進自己的攜顫工作效率。
我這邊可以給您幾條回覆，您可以作為參考，根據實際場景選用。
我是否能得到一些培嫌攜訓或指導來提高我的工作效率？這可以顯示伍大出你對自己的進步和提高的願望，並向老腔者豎板表達你願意改進的決心。
我可以向您展示我的工作流程皮頌沖和時間管理技巧燃殲，並聽取您的反饋和建議。這可以展示你的透明度和與老闆之間的合作，同時也能讓老闆更好地瞭解櫻戚你的情況。
如果老闆給出的反饋不是客觀和準確的，你可以禮貌地喚沒向他們解釋你的工作進展，詳細說明你所做的工作量和努力和仿納，並解釋任何導致延遲的大陪原因。
你能不能幫我寫乙個老闆看著舒心我有緩解尷尬又能保住工作的話。
親，對文字的長度有沒有要求呢？
我想知道是否有一些具體的我需要更加關注的方面以改善我的工作效率。如果有必要，我可以接受培訓或指導來提高我的能力，並向您展示我已經實施的計劃來改善我的工作效率。我純頃滲非常感謝您給我這個機會，做脊我會努力改進我的表現，確保我能夠達到您的期望併為公司做出更大的貢獻。
我們那裡是乙個小廠子。加工鞋帶的。
謝謝您對我工作表現的關注，我很重視您的意見。作為這個小廠子中的一員，我感到很自豪能夠為公司做出貢獻。我也擾笑知道您希望我提高我的工作效率，我想知道有哪些具體方租敬面需要改進以更好地滿足公司的需求。
如果需要，我可以接受熟練工對我弊李慎進行培訓或指導，以提高我的技能，從而提高我的工作效率。我感謝您給了我這個機會，我將竭盡所能地為咱們廠做出更多貢獻。
咱倆能互關一下嗎。
我說的關你這個<>
<>可以的，親您可以直接點我頭像進行關注。
已經將您新增收藏。
關注你了。好的，親以後有問題可以隨時諮詢。
做了事情領導還說效率低怎麼回領導
4樓：淮安浙江人
一、當面不需要做任何解釋；強行解釋的，只能越描越黑；
二、委託與領導關係親近的人，找個機會替你解釋一下，主要是講一下客觀原因。
1、中心思想，領導講話是正確的；
2、儘管有客觀上的原因，但主觀上還要繼續努力。
3、事實上，自從領導批評後，深受觸動，工作效率有了很大的提高。
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讓你待四五天，等到六七天時打 直接問他，裝修的怎麼樣，可以回去工作嗎？如果是店面裝修，老闆叫你回去休息幾天的話，如果幾天後你還是沒有收到老闆的 叫你回來上班，你就可以直接給他 或是發資訊，直白的問他，你說老闆我是不是被解僱了，為什麼還沒收到通知叫我回去復工呢？現在生意不好做，有一些老闆不好當面辭退你...
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證據需要你提交！勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！ 勞動合同法 規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 因為單位違法在先，你書面提出離職後...
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