1樓：注意防滑
可以他，這是乙個人能力的提現，是領導所觀察決定的，然後詢問他，你覺得我能力怎麼樣。
2樓：不著急上課
我認為你這個時候可以很幽默的回一句非常的少。模稜兩可的態度就可以打發同事。
為什麼在公司裡不要和同事討論薪資？
3樓：頑健還耐心丶牡蠣
同事間不克不及談薪資，公司一樣平常都邑有劃定，不答應員工暗裡評論辯論人為。然則良多人照樣風汪神俗計議，這是特別很是隱諱的，會孕育發生良多貧苦和題目。 1.
損壞公司和行業的劃定規矩。公司已經明文劃定不克不及計議薪資，員工之間不克不及相互交流人為資訊，然則有的人照樣做了。別以為本身做的事變沒有什麼，牽一策動滿身，如許做可能會打亂公司的正常運營，給公司帶來很高的喪失。
會造成公司用人本錢增添，嚴峻的會給公司致命打擊。公司軌制已經商定好的，照樣不要往違背，如許對公司和小我都是晦氣的。2.
影響同事之間的干係。人人計議人為，不免會舉行對照，假如本身的人為比別人低了，不免內心不均衡。可能會讓當事人對公司和渣談對同事都孕育發生不滿感情，上班立場不努力。
有的人乃至不滿⾜，就直接告退了。以是公司對洩露和相互計議人為的員工，都是特別很是反感和排擠的。以是上班的時刻管住嘴巴，有的事變不多說。
你人為高了，漲人為了，同事也很少會至心為你感應雀躍。大部分都是生理不均衡的，以是薪資不要拿出來計議。 3.
人為保密，重要是為了制止員工由於人為題目孕育發生隔膜，生理不均衡。4.職場一樣平常是接納按如陵碰勞分派，多勞多得的原則分派人為，每個公司都有本身的薪酬軌制。
人為也是對照保密的，不克不及公然出來說。有的同事還盯著你有點人為，不停找你乞貸，也是特別很是煩人的。總結，同事間很隱諱談薪資，那是由於同事人為發高了，咱們內心不雀躍了。
咱們人為高了，同事內心不爽了。嚴峻的還會孕育發生不需要的貧苦。有的同事還喜好找同事乞貸，借也不是，不借也不是。
最好的門徑便是不計議人為，裝窮，財不外露。
在公司當中，究竟該不該打聽同事的工資呢？為什麼公司不讓聊工資的事？
4樓：愛仕達各色
不應該打聽同事的工資，主要是不同的人工資是不太一樣的，聊這個方面的事情很有可能會影響到公司的運營。
5樓：羅文
我認為凳搏不應該打聽同事的工資；因為工資這散碰件事情比較衝粗談保密，如果聊工資可能會造成不團結的現象，影響自己和公司的發展。
6樓：明小聊生活
個人建議其實沒歲圓有必要去打辯雀或聽對方的工資，如果自己做的好領導或者公司。他也不是真眼瞎，他會看得清攜伍楚，自己業績做好了才有談資本的價值。
公司允許員工討論薪資嗎？
7樓：香飄漫漫
同事間不能談薪資，公司一般都會有規定，不允許員工私下談論工資。但是很多人還是習慣討論，這是非常忌諱的，會產生很多麻煩和問題。
1.破壞公司和行業的規則。
公司已經明文規定不能討論薪資，員工之間不能互相交換工資資訊，但是有的人還是做了。別覺得自己做的事情沒有什麼，牽一髮動全身，這樣做可能會打亂公司的正常運營，給公司帶來很高的損失。
會造成公司用人成本增加，嚴重的會給公司致命打擊。公司制度已經約定好的，還是不要去違反，這樣對公司和個人都是不利的。
2.影響同事之間的關係。
大家討論工資，難免會進行比較，如果自己的工資比別人低了，難免心裡不平衡。可能會讓當事人對公司和對同事都產生不滿情緒，工作態度不積極。
有的人甚至不滿意，就直接辭職了。所以公司對洩漏和互相討論工資的員工，都是非常反感和排斥的。所以工作的時候管住嘴巴，有的事情不多說。
你工資高了，漲工資了，同事也很少會真心為你感到高興。大部分都是心理不平衡的，所以薪資不要拿出來討論。
3.工資保密，主要是為了避免員工因為工資問題產生隔閡，心理不平衡。
4.職場一般是採用按勞分配，多勞多得的原則分配工資，每個公司都有自己的薪酬制度。工資也是比較保密的，不能公開出來說。有的同事還盯著你有點工資，一直找你借錢，也是非常煩人的。
總結，同事間很忌諱談薪資，那是因為同事工資發高了，我們心裡不高興了。我們工資高了，同事心裡不爽了。嚴重的還會產生不必要的麻煩。
有的同事還喜歡找同事借錢，借也不是，不借也不是。最好的辦法就是不討論工資，裝窮，財不外露。
8樓：五百打土豆
一般的公司應該是不允許討論薪資，畢竟不是每個員工對薪資都是絕對滿意的。
公司裡不準同事問工資的問題嗎？
9樓：蟑螂花語
很多企業裡同事之間很忌 諱談工資，主要是下面這三點原因，那我們一起來看一下吧！
第一點，減少不必要的比較。
同事不能隨便交流工資，這不是因為公司的規則和規定是如此簡單，公司出於某些原因擁有這些政策。當同事不瞭解工資時，可以減少不必要的比較或嫉妒。無論在任何公司中，禁止詢問薪水的話題都已成為大多數公司認可的規則。
任何不問薪水就能做所有事情的人，也可以表明該僱員具有一定程度的工作經驗。既然每個人都遵守這條規則，那麼即使有好奇心，也沒有人可以隨意破壞，他無法取笑自己在公司的未來。
第二點，影響每個人的心情。
當同事問薪水時，意味著對方在乎薪水差距，這種同事通常具有比較心理。他們總是擔心自己的收入低於同事的收入，並且擔心自己的投資與工資不成正比。有許多因素決定水平，能力和加入公司的時間都會有一定的影響，但是差距不是很大。
當每個人都做同樣的工作時，有人自然會站起來糾纏工資的組成。每個人的工作都是一樣的，是的，即使薪水略有不同，也會影響每個人的心扮搏情，甚至有同事不主動配合的情況。因此，每個人都需要在同一間辦公室工作很長時間，所以不要謹襲交換薪水問題。
第三點，企業不希望員工因為工資的問題而彼此嫉妒。
同事之間對於工資的問題避而不談的另乙個重要原因祥缺兄，就是避免彼此嫉 妒，不同的人之間能力不同、業績不同，工資收入也會不同。但是在人與人之間進行比較的時候，往往更注重工資收入的數額，而對業績的問題看得更輕。這就會造成同事之間彼此嫉妒的狀態，正因為如此，企業才不公開這類資訊，員工之間也對於這個問題避而不談，這樣就可以避免同事之間產生矛盾，對於彼此之間的和諧相處有一定好處。
正因為上述這幾方面原因，有些企業裡同事之間才會彼此之間不談工資。
公司禁止員討論薪資，同事總是來問我工資要怎麼？
10樓：斷腸一樣
企業這種規定一般在民企中實行較多，員工應嚴挌遵守制度規定，做到自律，不要想那麼多，也不要打聽猜疑旁人薪水多少，關係好的同事自己更應明白，只有在自身崗位上，努力踏實的奮鬥，發揮自己的才能，作出貢獻，老闆自然會給你加分。要嚴格遵守公司規定，如有人問就直告之去匯扳。在此問題上無好友一說，因好友不會問，即問不好友。
在三十年前一領導，專帶所謂公關組成員到處遊玩。美女四五人一次又得到一代錢。
因為公司要求公司保密，員工a和員工b不瞭解彼此的工資，試想一下，如果老員工知道自己的工資還不如乙個人新員工，肯定會影響老員工的工作熱情和工作效率。因為員工a不知道員工b的工資，因為可以給公司省去很多的成本。你既然是公司的員工，就要遵守公司的制度。
既然公司要求員工之間不能相互打探工資，你就要遵守這一條，要是相互討論，情節輕的話就是被領導批評一下，甚至扣點績效工資；如果公司真的有這個規定，那麼這個你認為的好朋友就是讓你為難！不用如實！我親身經歷！
我對最好的朋友都是掏心掏肺，反之他對我卻有所保留！我知道後和他還是好朋友，但是心裡卻多了一層隔閡！
這個廠規廠紀還是得遵守，因為這工資本來就不可能做到人人平等的待遇，有些人頭腦靈活做事快，反而有些人太懶不願付出，等等一些原因，反正我覺得吧那些愛打聽別人工資的人就是投機取巧的人，我們單位工資透明，你每月幹了多少活，那一項多少錢，獎勵的專案和扣罰的專案一清二楚，然後把工資單放到公司大群裡面，誰都可以看，有疑問的，財務當場給你解答！
11樓：看看詩和遠方
我覺得如果是不方便透露就說和對方的差不多，基本上一樣，或者是如果有級別差那麼就可以直說，婉拒他，不要討論工資，改別的話題。
12樓：王祿
直接拒絕，告訴同事公司有規定不讓私自談論薪資待遇，否則會有懲罰後果。
13樓：武帥帥
可以明確的告訴他具體的工資，你問領導，這樣可以轉移他的目標，讓他不在對你進行詢問。
14樓：白珍全全全
和你們差不多。同事也就知道你們的薪資水平是一樣的。心裡也會更加的平衡，就不會再問你了。
15樓：自己起名字
你可以告訴他，公司是不讓談論的，就不要和他說話了。也可以出於好心告訴他。
16樓：浩宇星辰
我認為你可以明確的告訴他，你不會告訴他你的工資的，讓他不要再問了。
當公司同事向你打聽你工資時該如何避免尷尬局面？
17樓：愛笑的林子啊
我覺得吧只需要給同事答非所問，顧左右而言一下就好，這樣子同事一般也會識趣地不會再去問下去了。比如他問你工資多少，你就回答說「樓下新開了一家餐飲店，人很多呢，下班去嚐嚐？」這類回答雖然沒有正面回答問題，但有眼力勁的人都會想明白你並不想聊這個話題，職場上，有些人提出的問題沒法避免，比如問工資、問家庭、問住哪兒，問這問那的很招人討厭，重點是他們自己還不覺得，當你不知道如何回答才好時，便會陷入尷尬狀態。
但我們都知道在職場上有乙個預設的潛規則便是：千萬不要隨便去打聽別人的工資、特別是同公司的同事。所以，身為職場人，不僅不應該打聽他人工資，也不應該隨意告知他人你的工資別人你自己的工資。
但是，往往會有很多不開竅的人打聽你的工資。
18樓：清心
誇張的說法，這種方式是委婉的跟對方說，你不想談論這個話題，知道分寸的同事，都會適可而止的。當有同事問你工資多少時，你就說自己每個月5萬，她知道這自然是不可能的，識趣點的自然就不會接著往下問了，而你自己也以風趣平息了這場風波。每個人都有好奇心，但有的人能剋制，有的人不想剋制，而喜歡打聽別人工資的人，我覺得都是能力一般的人。
如果這個同事性格比較好，平時也謙和不急躁，大事小事不抱怨，心態正，那告訴他也無妨。但如果這個同事性情急躁，為人斤斤計較，做事又做不好，那就不能告訴他，不撒謊就敷衍，如果他還是打破砂鍋問到底，那就不用客氣，直接下逐客令吧。
19樓：簡單的喜歡最長久
換話題，其實薪資保密是每個公司不成文的規定，對於八卦的人沒必要滿足他們的好奇心。有的公司會根據不同的人不同能力來定薪資，所以如果你清楚對方的薪資水平，就說乙個略低於他或者和他差不多的範圍。如果你不清楚對方的薪資水平，那你就要儘量把話題岔開，什麼話題自己掂量一下，別提錢就行。
恭維對方法，預估乙個比對方低的工資，也許不合理，大家都是明白人，對方也就不會繼續談論這個話題了。每個崗位都有基本的工資水平，你預估對方的工資水平後，然後說出比她低點的工資後，她自然就感到高興了，每個人都喜歡聽到比自己低的工資，不喜歡聽到比自己高的，除非是級別比自己高，與自己同級別甚至的年紀比自己小或同齡的，若是對方工資比自己高，心裡會很在意，甚至疏遠你。
面試一家公司，談薪資的時候要我現在工作的薪資流水單，然後才能
是根據你以往的工資評定你現在的工資，你看看你的工資要求能不能達到自己的要求。這個正常，先提供的，不要放棄。面試時hr需要提供上一家公司的 薪資證明 這是否合法？合法 2，提供薪資證明有幾個可能的目的你口述的薪資與實際是否相符，測試你的誠信。3，hr的自我保護他招一個員工到公司，所提供的薪資不太離譜，...
振興教育大討論我要怎麼辦
當前，我國改革開放和現代化建設事業進入了一個新階段。建立社會主義市場經濟體制，加快改革開放和現代化建設步伐，使國民經濟整體素質和綜合國力都邁上一個新臺階。這對教育工作者既是難得的機遇，又提出了新的任務和要求。作為一個從事基礎教育的教育工作者，必須冷靜地看到我國教育在總體上還比較落後，不能適應加快改革...
公司同事素質比較差怎麼辦，公司的領導 同事素質很差怎麼辦！！
讓如果沒有自覺性，老闆就可以吧他開了，如果作為同事你可以少和他說話接觸！盡力滿足自己的平常心態！不要為了他影響工作 哎。當沒看到沒看到。不是每個人的素質都很高的。儘量提高你自己的素質給他們一個榜樣。不用理他 在這個社會中 素質差的人 自己會受到懲罰的！你把心態放端正就成了，就當是活動一下身體，如果懷...