1樓：生活勇著
領導不放人，新公司怎麼入資？你既然想離職，就提前乙個月打辭職報告，打完辭職報告，你幹完這個月就可以上新公司去了，領導批不批你都可以走？因為你已經打了，辭職報告按到規定是提前半個月到乙個月打，辭職報告，打完吃飯就可以走了，既然是公司不讓你走，你也可以走，要不是就可以提點要求漲工資，待遇什麼的都可以。
2樓：痴狂
只要你按照勞動合同法規定，提前三十天遞交辭職報告，到時不管批准不批准，均可離職。所以，如果遞交辭職報告後，用人單位不批准你提前離職，只能等三十天之後再自動離職。在此期間 可跟新公司協商三十天之後離職。
相信新公司會理解。你的，畢竟勞動合同法的規定的離職程式，誰也不能違反嘛。
3樓：中闊
遞交辭職申請書並說明需要多長時間答覆，因為了解工作需要時間所以新公司入職也應當給予理解。
4樓：匿名使用者
勞動合同有規定三十天公司不讓你走是不合規的，你可以自行離職，不過你得有能證明你已經提前三十天提出辭職的證明。
5樓：夢公益
大家在找工作的時候是不是經常會遇到這樣的情況，剛剛換了工作一時間沒有辦法適應新的環境，導致跟同事之間合不來，漸漸的就開始被同事排擠。因此很多人都希望能夠找到不被排擠的辦法，今天就來教大家一些絕招！
員工想離職但領導不放人，該怎麼辦？
6樓：杜春柏
如果員工辭職，老闆不會讓他走，遠距離攻擊可以和老闆協商；協商不成的，向依法設立的企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
7樓：社保職場祥仔
您好親很高興為您服務，感謝您的耐心等待。離職公司不放人，勞動者只要按照法定程式解除勞動合同的，到期就可以直接離職。勞動者要離職的，如果公司不同意，那麼要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內提前三日通知，時間到期後，勞動者就可以依法辦理離職手續，公司不得拒絕。
法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償；最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失去人社局申請仲裁。
工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快事事工作順利笑口常開。
提問。謝謝。
不客氣的親很高興能夠為您解答[微笑]
8樓：馮耿馮莊村村通
員工想離職，但領導不放人，該怎麼辦呢？那首先你要有個離職過程，乙個半乙個離職程式呀，你如果下定決心要離職的情況下，那是誰也擋不住啊，所以說領導雖然不放人，但是你按照程式走就可以啦。呃，提前乙個月打離職報告，乙個月之後你就可以不用上班啦，按照離職程式走就行。
領導也是沒有辦法的事情。
9樓：孤山獨行
試用期提前3天通知公司，非試用期提前30天書面通知公司，只要通知到位，並不需要公司批准，就可以離職。
10樓：思語新竹
想離職領導不放人，你只要是提前乙個月告知單位，單位不批准的話，你也可以直接離職。
或者是，你也可以去申請勞動仲裁。
11樓：依運晟
那說明領導重視你，希望挽留你，但是按照規定，如果你能夠提前乙個月提出申請，乙個月之後離開，那麼領導就算挽留不放人，你也是可以走的。
12樓：皇港坡哈劍牛
如果員工想離職單，領導不放人，這個就只能跟領導協商溝通。如果領導還是不放人的話，可以找領導的領導反映情況。
13樓：劉心安兒
出現這樣的情況之後，就可以和領導進行溝通，然後也可以申請法律仲裁，然後也可以申請勞動仲裁。
14樓：巨集盛
那就應該立刻去相關的勞動局解決這個事情，這樣的話才會得到乙個非常合理的結果，而且也不會讓對方牽制自己。
15樓：匡亦虹
直接離職就行了，然後直接向老闆要工資，如果不給的話，就直接去勞務局舉報。
16樓：堂羅
員工想離職，但領導不放人，該怎麼辦？只要跟領導事先溝通好，如果真想離職的話，應該是不想在公司待下去了。
剛入職領導就對我各種不滿意，我該辭職嗎？
17樓：任何時候的家
很多年輕人在剛入職場的時候，由於沒有太多的工作經驗，再加上對公司的工作流程不清楚，很容易受到領導的批評和職責，有時候領導會對你的工作成績不滿意，有一部分人會選擇辭職，因為他覺得和這樣的領導工作在一起，不僅會影響心情，也會影響以後的發展機遇，但有一部分人會選擇堅持下去，畢竟在工作中總是會遇到一些挫折，只要克服這些困難才會成就更優秀的自己，所以我認為不要輕易選擇辭職。
在我們職場中，特別是很多年輕人一言不合就選擇裸辭，我認為這是一種錯誤的做法，在工作中誰不會受一點氣，如果因為一點小小的衝突就選擇離開，會浪費自己的青春，當別人批評或者不滿意你的時候，一定要分析到底是**沒有做好，如果總是怨天尤人，原地踏步只會不斷的拖累自己。
18樓：陳遠紅紅紅
應該辭職，因為自己在這個公司的時間並不是很長，領導就已經開始針對自己了，如果一直待下去的話工作應該不會很順利。
19樓：情感觀點分析
2、可以私下找領導溝通溝通，態度要好，提問領導增加我的工作量，而且還是不能出錯一些工作，我該怎麼辦？
指定讓你乙個人完成嗎？
提問他包庇別人偷拿公司東西賣，懷疑是我舉報，就處處針對我。
提問是的，要我乙個完成，而且工作量增加了。
那就是我先做著工作，要是完成不了可以向最高層領導反應？
回答如果是這樣，你可以向他如實說明情況，你乙個人完成不了的事，他也會罵你的，越級彙報也是個大忌諱，會讓他更加對你不滿的。我覺得你還是如實的跟他說，溝通是解決問題最有效率的方法，感覺你們溝通太少了。
提問今天才提出來我還沒執行，明天上班先做著，如果實在完成不了，我想越級彙報，可以嗎？
公司或者你部門不止你乙個人吧，你可以對比一下其他同事的工作量。
就單一給你加工作量，那就報復意味濃厚了。如果別人都加了工作量，而且別人都可以完成，你完成不了，那就要思考下自身原因了。
面對上司打壓，我們要靈活行對，工作中難免會遇到各種各樣的問題。解決了就好，互相指責對方也不好。
20樓：幸福小豬豬
先不要辭職，遇到這種情況，先適應一段時間，要儘快展現出自己的能力，得到領導的認可之後，就不會出現這種情況了。
21樓：行樂樂樂
你應該辭職。因為工作中會經常的和領導去接觸。如果辭職的話，在這家公司也不會有什麼發展的。
22樓：小娜娜嗨
不應該辭職，而是要提高自己的能力，在工作中展現你的價值，讓領導對你另眼相看。
23樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得應該辭職，因為你在這樣的公司裡面工作會工作的不開心。
24樓：按時服藥
當然應該了，因為你的領導並不喜歡你，所以說辭職是最好的選擇。
剛入職領導對我各種不滿意，該辭職嗎？
25樓：原創歌手夢瑤
在後疫情時代，當一些人為了生存拼命保住眼前的工作時，也有真正的勇士不得不以戰爭為代價離開工作崗位。不愉快的辭職必然會引發辭職恩怨，離開公司和加入公司一樣重要。不要糾結於我們是如何進入公司的，以及我們一開始是如何表現的。
可能你經歷過發簡歷，然後幾輪面試，最後協商薪資。然後進入公司熟悉環境，認識同事，投資專案。
我們展示了實力，站穩了腳跟。我們也有金錢和榮譽。假以時日，還是有晉公升的機會。
再想想我們是怎麼決定結束現在的工作的，可能是各種不盡人意，不盡人意的專案，不盡人意的老闆，不盡人意的同事。只是，你覺得少了哪個環節，在我看來，缺乏體面的辭職。很多人一提到辭職就覺得不一樣。
他們感到滿腹委屈和悲傷，只想儘快離開。
我們並不否認，很多人對現狀感到滿意選擇繼續。如果你現在的工作缺乏價值感和目標感，學不到新的東西，長不大，或者忙了一天回家後身心疲憊，沒有成就感，也就是對現在的工作不滿意，缺乏解決辦法，那麼你當然不用忍著，辭職走人。這是乙個自由的時代。
但是你要清醒，找工作是大事，年齡越大，換工作的成本越高。即使你選擇未來的機會放棄現在的工作，也不一定保證未來會更適合你。
遵守規則，員工與直接領導交談。給出辭職理由，然後平靜地離開。感恩。
當員工離職時，他們專注於表達感謝，並在離職過程中提供更多的幫助。知情。員工應提前向直屬領導透露離職意向，並提前告知，避免出現意外情況。
可以看作是乙個循序漸進的介詞。敷衍。這個和第乙個很像，只是討論時間比較短，離開公司的真正原因就不說了。
這是最常見的。
26樓：海之藍
剛入職，肯定你的工作能力或者是工作方法，工作效率達不到領導的滿意，所以說就可能會對你有些小意見，或者是批評，這都是很正常的，等你工作上手了，工作效率提高了，自然而然，領導就不會有這麼多看法了。
27樓：網友
入職領導對我各種不滿意，每個人都是這樣的，堅持下來都會勝利的。因為我們到了乙個新的環境，有些不適應，也許工作真的就不太那麼完美。堅持都會勝利的。
28樓：懂車師傅
很多年輕人在剛入職場的時候，由於沒有太多的工作經驗，再加上對公司的工作流程不清楚，很容易受到領導的批評和職責，有時候領導會對你的工作成績不滿意，有一部分人會選擇辭職，因為他覺得和這樣的領導工作在一起，不僅會影響心情，也會影響以後的發展機遇，但有一部分人會選擇堅持下去，畢竟在工作中總是會遇到一些挫折，只要克服這些困難才會成就更優秀的自己，所以我認為不要輕易選擇辭職。
29樓：彌茂
剛入職的時候領導對你有些不滿意，這也是正常的，因為你剛剛進來，有很多不熟悉的地方相信過一段時間你慢慢熟練起來，領導就會改變對你的看法。
30樓：嘉玉玉寶貝
不應該辭職，剛入職的時候領導肯定是對你有特別多的期待，所以才會不滿意。你應該慢慢改正掉你這些所有的缺點，然後努力讓你的領導喜歡你。
31樓：雙如南
剛入職自己的職場還沒有完全適應，領導的各種批評是對自己的一種教育，應該懂得調整自己的心態，去虛心接受領導的批評，讓自己更快的適應工作環境。
32樓：樂樂在此呢
不應該辭職，應該提公升自己的能力，完成自己的工作，讓領導對自己有不一樣的看法。
33樓：撒的謊
應該辭職了，因為在這樣的領導下面工作也會讓自己非常的難受，影響自己的工作效率，還會否認自己。
34樓：網友
領導不滿意是因為你工作可能還沒有進入狀態，他對你不滿意，你要多努力一點，拿出態度來，你去**可能都要好好工作的，都要進入狀態多學習的。
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如果你自省了大半年，卻沒發現自己取得了哪怕是一點進步，還是不停地犯過去的錯誤，讓歷史一再重演，你就該明白只是發現缺點卻不去改正的自省不具任何效用。如果你自省了大半年，卻沒發現自己取得了哪怕是一點進步，還是不停地犯過去的錯誤，讓歷史一再重演，你就該明白只是發現缺點卻不去改正的自省不具任何效用。如果你自...
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