1樓：頂樓上的鴿子
公司的這種行為，就是典型的「上有政策，下有對策」，這肯定是不合規矩的，籤與不籤都無效。
因為這算是陰陽合同，最開始籤的那個勞動合同才是有法律效益的，後面籤的那個保證書只是公司在你懷孕後對你個人的一種質問，如果你們不尋求法律幫助的話，他們可以就此事懲罰你。
這種情況其實並不多見，因為這屬於是以身試險。但是公司還有別的辦法讓你離職。
一，工廠、物流基本都是勞務工，如果你懷孕馬上把你退回原單位，也就是勞務公司。
那麼，這種情況下算不算不合規矩呢？其實這不算，因為你不是正式員工，你僅僅是用工單位的臨時工罷了。但你被退到勞務公司以後，你在他們那裡也不是正式員工，你也僅僅是乙個臨時工，那麼你如果想休孕假的話，就得看用工單位領導有沒有人情味了。
這就是其中之一的辦法，為什麼現在勞務公司這麼多啊？因為他可以解決掉用工單位不想理的麻煩，用工單位可以隨時開除你，你投案無門。<>
二，實習期滿就把你辭退，就是不籤你為正式工。
這種情況在大學畢業生社招上特別多，六個月實習期，只要六個月一到，就把你辭退，這樣的用工單位多的是，而且這裡有一處最值得一說的是，公司辭退乙個臨時工的話什麼理由都可以，而且不需要理由都可以將你開除。<>
所以，如果你現在身在某個單位是正式工的話，那麼你已經贏過一大半的人了，因為現在社會上百分之八十都是勞務工，一切都沒有保障。
三，針對這一現象，在兩會上已有代表發言，已有很大改善。
我記得我起初在倉庫做倉管員的時候，實習期滿就要給我開除了，而且實習期間什麼髒活累活都由我乙個人幹，用完我就想把我棄之不顧。後來正是因為上面有人來調察類似於這樣的事兒，我才僥倖留了下來，我算是比較幸運的吧。<>
現在就好多了，基本沒有這樣的情況了，有也基本很少。正式合同簽定前的所***書都不受法律保護，這一點法律還是站在工人這一邊的，放心吧。
2樓：桐凝雲
女子應聘，被要求書面保證懷孕主動辭職，該公司的做法是不合法合規的，這種做法歧視女性，女性真的太不容易了又要結婚生子還得工作補貼家用，還得權衡家庭和工作，懷孕後又怕自己崗位被別人取代，生子過後再入職也是很困難，希望社會多關照一下女性。
3樓：奔跑的玥玥
這個公司的做法是不合法也不合規的，這是對於職業女性的一種歧視，對於勞動力的剝削，是違反《勞動法》的。
4樓：無能為力大蒜
不合法。法律有規定，不得開除懷孕的女員工，還應該給予12個月的產假，並且照發工資。公司這樣做顯然不對。
5樓：辰楠侃
我認為是並不合法合規的，公司可以和麵試者提前告知在，如果懷孕就會面臨著什麼樣的結果，但是並不能要求書面保證。
6樓：愛小樹苗
公司這樣的做法是不合法不合規的，而且公司這樣的做法也是嚴重剝奪了員工的合法權益，並且也讓員工遭受到了不平等的對待。
7樓：蟹老闆
不合法。公司這種行為有歧視女性的嫌疑，對待女性求職者應該用平等的做法對待。
8樓：丹丹學姐吶
我覺得這個是不合法合規的，公司為了節約成本，讓懷孕職工辭職，但是這是違反勞動法的。
9樓：王志剛剛剛
我覺得該公司的做法非常不合規定，因為現在他們屬於是歧視沒有懷孕的女生，所以說是非常不合規的。
懷孕5個月被要求主動離職，公司明目張膽違法！此舉致勞動法何在？
10樓：搜尋娛樂圈
女子懷孕5個月，被公司要求主動離職的事情引發廣泛的關注，據當事人王女士表示自己已經懷孕了5個多月了，可是公司卻突然要求他主動離職，王女士表示明確拒絕，可是公司卻進行變相的辭退，甚至直接將王女士移出了公司的群聊，還停繳了王女士的社保，根據勞動法的相關規定，女職工在孕如尺旅期產假，用人單位不得解除勞動合同，很明顯公司的渣凳行為已經違反了勞動法。
更讓人感到氣憤的是公司的產假卻只有乙個月，我們都知道國家規定的是128天假期，當王女士去找公司理論的時候，企業的人事負責人卻表示國家是國家的規定，企業的規定就是乙個月，並且說產假不可能有這麼長的時間，雙方的協商一直沒有取得進展，而王女士已經向勞動局進行舉報。
聽到王女士的遭遇之後，很多人簡直是不敢相信，在現在這個社會之中，竟然還有一些企業居然明目張膽的違反勞動法，甚至強制把懷孕的女性開除，對待這樣的公司就要進行嚴厲的懲戒，而且公司相關負責人竟然說公司的規定大於國家的規定，這完全是乙個法盲，不僅不遵守勞動法的相關規定，而且還侵害了勞動者的權益，王女士可以要求公司進行相應的經濟賠償。
現在有些企業為了達到利益最大化而無所不用其極，對員工進行一味的壓榨和剝削，甚至在沒有得到員工同意之下，直接將員工辭退或者變相的調動員工崗位，逼迫員工離職，如果員工產生了勞動糾紛，一定不要困知選擇一味的容忍，而是及時到勞動局進行投訴，就像王女士一樣，通過法律的途徑來維護自己的權益，同時在網上把不道德的公司的行為**。
11樓：不會飛的肥豬
不在，該公司公然藐視勞動法，不好好遵守勞動法，面臨它的是嚴厲的懲罰。
12樓：情感導師素顏
首先塵嫌這個公司的做法確實是非物兄擾常不合法，而且也絕對不可以，不應該這樣去做。因為勞動法裡面就有規定，對於這樣的員工一罩旦定不可以。
13樓：七七寶貝呀
如果說女性在懷孕了五個月的時候被公司要求要主動離職的話，純叢其實是可以去告這個公司的，因為這很明顯違反勞動法為什麼孕婦就不能夠工作呢，我弊仿一定要離職呢，我覺得這是存在著對女性的乙個歧視，租褲纖所以可以大膽的去告這個公司，不要害怕告。
公司要求女員工籤懷孕自動離職承諾書，這種行為涉嫌違反了哪些法律規定？
14樓：北山一師
第1點這嚴重違反了勞動合同，這樣的行為很不好，第2點就是涉及到了女性的一些權利問題，這個時候也違反了法律法規。
15樓：和你談談感情
公司要求女員工籤懷孕自動離職承諾書，這種行為涉嫌違反了哪些法律規定？
這種霸王條款是不受法律保護的，但是總有些公司法務會提出類似協議讓員工簽字。
真正女員工因懷孕被辭退鬧上法庭的沒幾個，因為申訴和仲裁的週期很長，很多員工都選擇預設吃虧，所以公司侵犯員工個人權益的違法成本很低，這才是企業制定霸王條款的主要原因。
公司招人就要承擔相應的員工權益和福利，你可以在下限，但不可以沒有，懂嗎？
現在年輕人從學校出來進公司上班基本上就22歲以上了，加上現在的思想開放結婚都比較晚，你說什麼時候生合適？
是要等到財務自由還是要等到35歲職業死亡再生呢？
公司有難處需要政策扶持可以理解，但是來剝削員工就不能理解了。
千萬別預設這是潛規則，因為人人都預設了，我們就真成……。
根據《勞動法》第二十九條之規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
因此，女職工在孕期、產期、哺乳期內不得被辭退屬於法律的強制性規定，不屬於當事人可以約定放棄訴權的範圍。
即使簽署上述《承諾書》也不影響員工後續進行勞動仲裁。
16樓：初於喜歡的樣子
被逼無奈簽署的任何承若都屬於無效條款，這樣的條款簡直就是在霸凌職場女性，這是對女性的不公平、歧視和侮辱！憑什麼女性懷孕之後就不能工作！根據中華人民共和國勞動合同法規定這樣的霸王條款不具有法律效益！
是無效條款而且是違法行為，如果懷孕之後被迫離職我們是可以保留好證據申請勞動仲裁的！
我也想問問這些逼女性員工簽下不平等條約的企業負責人，你們又是如何對待自己的母親、妻子和姐妹的呢？如果他們也在社會上和職場上遭遇歧視，你們會不會坐視不理呢？這樣的職場歧視，涼的是人心，壞的是風氣，是小聰明，壞了大格局。
當然，在有關懷孕生育引發的勞動爭議中。也確實難免面臨利益受損的情況，長此以往，抖機靈的企業甚至會選擇逃避招聘女性，破壞的還是公平就業機會。<>
我們有權利保留證據申請勞動仲裁，但是，別說大多數職工不會選擇走到這一步，即便想硬剛，一些企業仍然會以套路拿捏員工，比如以暗箱操作的軟暴力來強迫員工就範。這就需要勞動部門主動作為，切實加強監管，處罰到位，提高違法違規的成本，讓企業不再犯、不敢犯。如果要從根本上解決，還是應該多方參與，構建生育友好型、支援型社會，比如**補貼完善托育機構建設，男女育兒假期平衡和權責對等，生育知識絕不僅僅是家務事，只有搭建科學體系。
才能從根本上解決社會中的生育之痛和職場之上。<>
想一想我也是一名女性，如果是我遇到了不公平待遇的話我一定會進行反抗，俗話說得好！**有壓迫**就有反抗，其實大家在職場中要保留好跟公司相關人管溝通的全過程錄音，不用擔心私自錄音沒有用，如果咱們不私自錄音的話對方肯定也不會讓咱們光明正大的錄音的，等到真正要離職的時候這些霸王條款就先跟公司商議並保留好證據，如果商議無果的話我們就直接撥打當地的勞動保障**進行投訴就可以了，申請勞動仲裁是會對公司有影響的，對我們個人不會有影響，不要被單位的人唬住了！<>
懷孕員工主動辭職算不算違法
17樓：懂法說法
1、違法。懷孕了公司讓主動離職的行為是不合法的，2、:根據《勞動合同法》第四十二條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷寬培或者醫學觀察期間的；
二)在本單位慎大唯患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行仿卜政法規規定的其他情形。
因為懷孕公司讓離職,公司做法合不合法
18樓：胡迪
法律分析：不合法。勞動法明文規定，女備鎮職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一)患職業病或者因工負傷並仿旦粗被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三)女職工在孕期、產遲嫌期、哺乳期的；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
應聘被要求寫如若懷孕主動離職，如何看待公司這一要求？
應聘被要求寫如若懷孕主動離職，如何看待公司這一要求呢？我認為首先這個要求肯定是不符合規定的，而且是一種對於應聘者的不尊重，但是公司也是從公司利益最大化方面來考慮問題的，我認為對於應聘者來說應該合理的維權，同時也應該對這樣的公司進行教育和懲罰，接下來跟大傢俱體說明。.公司是從利益最大化方面來做的決定。...
古代女子名字姓沐要求唯美典雅,唯美古代女子名字
沐雨寒，沐紫蝶，沐雪兒，沐雪蝶，沐雅之，沐靈熙，沐靈之，沐一雅 連結密碼 2djr 唯美古代女子名字 女名 若雨 像雨一樣，詩意唯美 靜香 文靜，象明朝時期的香妃一樣美麗，文雅，貞烈 夢潔 一個夢幻般的女孩，心地善良，純潔 凌薇 氣勢 朝氣都凌人，薇，祝她將來成為一代名人 美蓮 美麗如蓮花一樣，還有...
玩遊戲不理女朋友被要求寫檢討書
我昔所造諸惡業，皆由無始貪瞋痴，從身語意之所生，一切我今皆懺悔。過去，把她抱在懷裡然後說原因，編一個，女生麼都是要哄的 換一個 女朋友啥事沒有 檢討書親愛的媳婦 我錯了，我真的知道錯了我又惹你生氣，惹你不開心了，更不應該打遊戲打到很晚讓你擔心，我很後悔，其實你不開心才是最大的不開心，每次你不理我的時...