1樓：君子的生活
郭女士在杭州找工作期間，通過了一家公司的面試，所應聘公司的人事部門負責人陳經理，按照流程向郭女士發出了入職通知書，意味著郭女士和陳經理雙方已經確認了入職事宜。但是，後來郭女士卻因為個人原因沒入職，因此陳經理認為郭女士不僅沒有誠信，還影響了自己的招聘工作，一氣之下便把郭女士的個人簡歷以及兩人聊天記錄掛到了朋友圈，指責郭女士沒有誠信。陳經理的這個洩憤行為把郭女士的個人資訊直接**，已經侵犯了應聘者郭女士的個人私隱權，對此，郭女士是有權對陳經理提出起訴的。
在招聘和麵試的過程中，作為應聘者，有義務在面試的過程中提供自己的應聘資訊，例如個人資訊、工作經歷、教育經歷、個人技能等等，以供招聘方作為招聘條件篩選。而作為招聘方，有權根據公司對招聘崗位的要求對應聘者進行篩選和麵試，這是招聘方在招聘過程中的權利。但是，招聘方應該對應聘者的應聘資訊進行保密，只作為面試需要，而沒有任何權利以任何形式公開應聘者的應聘資訊，這是招聘工作中最基本的規則。
而當面試結果確定之後，招聘方如果經過面試確定應聘者符合公司招聘標準，決定錄入應聘者，可以對應聘者發出入職邀請。記住，在這個環節是招聘方只能是入職邀請而不是入職通知。因為面試結束之後，應聘者也同樣擁有選擇的權利，確定面試的招聘方以及崗位是否符合自己的要求，如果符合則可以接受招聘方的入職邀請。
然後雙方進入到入職通知環節，一般情況下，關於入職的時間，招聘方和應聘者雙方都會在發出入職通知書之前溝通好，確定乙個雙方都認為合適的時間。
因此，按照常理來說，一旦招聘方把入職通知書發給應聘者之後，雙方秉著最基本的規則和誠信，都應該按約定辦理入職事宜。但現實中，難免會出現任意一方反悔的情況，例如就像郭女士這樣的，明明已經接受了入職通知書，卻又臨時反悔不去入職。郭女士的操作從常理來說確實讓人惱火，畢竟前期面試工作，雙方都需要付出時間和精力，而且郭女士的反悔也間接耽誤了陳經理的招聘進度。
但即便如此，對於郭女士的反悔，陳經理也只能表示無奈，畢竟郭女士還沒入職不屬於公司員工。然而，作為乙個公司人事部門的負責人，陳經理卻犯了乙個自己所在崗位最不應該犯的錯誤，這是非常不專業的一種表現，接下來也將面臨郭女士的權益追責。
2樓：安安逸逸
把應聘者的個人資訊**了，侵犯了應聘者的個人私隱。對此，有權提出起訴。
3樓：社會生活z那些事
畢竟沒有與公司簽訂勞動合同，有權反悔。其倉促通知人事經理不再入職，欠妥之處，但並不違法違規。人事經理公佈求職者資訊，不合法也不合理，顯示乙隻職業素養很低。
4樓：錢錢千千
名譽權，這名人事主管的行為，損害了入職者的名譽，雖設定為僅她可見，但是人家名譽也受到了侵犯！知情權，在應聘者不知情的情況下將兩人的聊天記錄放置朋友圈，這一行為已經觸犯了法律。
5樓：愛小樹苗
侵犯了這個應聘者的私隱權，使他的個人資訊被暴露，很有可能會影響他之後的生活。
6樓：燈火闌珊處
如果求職者與公司已經簽訂勞動合同，繼而發生不入職的情況，公司有權嚮應聘者提出索賠。尤其是，當公司有證據顯示，求職者的不入職行為對公司造成損失的情況下，更有權追責。
7樓：開個心冒個泡
侵犯了個人私隱權。可以去請求法律來幫助，應該去承擔法律法規上的一些想法。也是對應聘者有了一定的社會保障。
8樓：哇塞塞影視剪輯
侵犯了應聘者的私隱權，這樣的行為會對應聘者造成嚴重的安全隱患。所以這個人應該受到法律的制裁。
9樓：劉心安兒
侵犯了私隱權，而且這一種行為也沒有得到對方的允許，而且很容易就會使得這些應聘者的個人資訊被洩露。
10樓：辰楠侃
侵犯了應聘者的私隱權，公司的人事這樣的做法是違法的，應該受到法律的懲罰並開除該員工。
11樓：依依很美的
私隱權。這會洩露別人的資訊，是非常不安全的，而且也給對方造成了很大的困擾。
應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈，到底是怎麼回事？
12樓：國權演講社
應聘未入職，私隱被掛朋友圈。面對不誠信者，這人事經理的方法妙。
13樓：看星星的西瓜
事情是這樣的，杭州郭女士去某公司應聘產品經理職位，面試成功後因家中有事無法入職，提前一天跟人事經理說明了情況，人事經理不依不饒，把她的個人簡歷資訊掛在朋友圈，還呼籲同行抵制她！ 郭女士通過朋友這個資訊後，找公司交涉，人事陳經理後來意識到自己的行為不妥當，當著郭女士的面把這條朋友圈刪了，並給郭女士當面道歉。 對於為什麼這麼做，公司人事經理解釋稱：
公司是緊急招人，所以應聘女子應聘時提的條件，諸如「延遲6天上班」之類的，hr都答應了，這期間，女子也沒提到不來報到，到了約定上班的前一天晚上，女子發來訊息：不能來上班了，hr追問何故，女子沒及時回覆。一氣之下發圈了。
其實如果真的是面對這樣不誠信行為，可以掛，可以吐槽，但是應該隱去應聘者的身份資訊部分。
14樓：手裡捧著那窩窩
這個事情是這樣的：求職者應聘成功後沒有去如約去入職，人事便將求職者的簡歷發到朋友圈，還配文同行勿招此人，不得不說，這世道真的是什麼人都有。
15樓：法律人張大炮
這是人事部門的相關人員進行的一種報復的行為，不過當事人說放在朋友圈只是讓自己和他看到，別人是無法看到的，當然這也是一種違法的行為了。
16樓：阿拉蘇一直在
事情緣由是應聘者已經答應入職，但等待入職期間有其他事情，導致不能去單位報到，公司人事覺得浪費了時間和經歷，最終還沒招到人，有失信任，才掛到網上。
17樓：風風學姐
我個人覺得這個應聘者和這個公司肯定都存在乙個很大的問題，這個應聘者有點誠信問題，而這個公司有點洩露個人私隱。
應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈，這種做法是否違法？
18樓：網友
我覺著違法，因為應聘簡歷屬於個人私隱的東西，裡面包含關於個人的一系列資訊，沒有經過本人同意，擅自發朋友圈屬於洩露他人私隱。
19樓：溫暖與暖
違法。其中就侵犯了入職者的肖像權，私隱權等。應聘沒去也可能是入職者有重要事情給耽誤了，即使是不想去應聘了也不能掛到朋友圈讓別人看到入職者的私隱。
20樓：千紙鸖
應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈，這個做法是違法的行為，這嚴重損害了他人的個人私隱，對他人造成了一定的傷害。
21樓：王志順順順
是的，他這種做法已經侵犯了別人的私隱。是非常不正確的。
22樓：月下吹風漫步
這種行為已經嚴重侵害了當事人的私隱權，這種行為是違法的。
23樓：張學姐
是的。因為簡歷上有許多個人私隱，這種做法侵犯了個人的私隱權，可以告他。
面試成功沒去入職，簡歷被人事經理掛朋友圈，這種方式合理嗎？
24樓：太了昂
不合理，面試成功卻沒有去入職，很可能是遇到了什麼事情，人事經理應該與他取得聯絡，問明原因，而不是發朋友圈。
25樓：右手年華
這樣的方式是不合理的，同時也侵犯了員工的私隱權，屬於違法也極其沒有素質。
26樓：你真的好嘛
我覺得這種方式並不合理。求職者有權去維護自己的權益，要求那位人事賠償自己。
27樓：大樹苗
不合理，人事經理沒有經過別人的同意，就把個人資訊發在網上，是侵犯了別人的私隱。
28樓：小自信
不合理，經理這樣做侵犯了面試人員的肖像權和私隱權，面試者有理由對他們進行上訴。
29樓：努力學習拼搏快樂
這已經不是合理不合理的做法了，追究起來已經是侵犯別人私隱權，情節嚴重是可以進行民事訴訟的。真心希望大家懂法知法，不要肆意妄為。
30樓：小李美死了
這樣的方式不合理。人事經理這樣的行為屬於暴露你的個人資訊。是違法的。
31樓：每日話題心說
不合理。因為人事經理侵犯了對方的私隱權，而且行為很過分，所以我認為不合理。
應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈，這種行為算侵犯私隱嗎？
32樓：霓虹說教育
當然算侵犯使用者的個人私隱，而且這樣的行為已經觸碰到了hr的職業道德。
當我們去面試逗段找工作的時候，我們一般都會隨身攜帶個人簡歷，然後把個人簡歷交給用人單位，用人單位的hr會根據我們的簡歷來進行面試，但是當面試結束以後，很多公司並不會把我們的個人簡歷歸還給應聘者，對於多數企業而言，他們並不會把應聘者的個人簡歷**，但是仍然會有一些職業道德缺失的hr做出侵犯別人私隱的行為。
拿到了offer沒有去就職，個人資訊被**。
這個事情發生在杭州，杭州的一名女士到一家公司面試的時候，因為面試官已經給這名女士發了入職offer，但是這名女士因為個人原因而沒有就職，後來這個hr在憤怒之下，就把這名女士的個人簡歷發到了朋友圈，並且對這位女士進行指責。<>
這樣的行為已經侵犯了別人的個人私隱。
可能hr覺得自己的辛苦白費了，或者他覺得這名女士不是很尊重自己，所以他出於憤怒之下就把別人的個人資訊散播出去了。這樣的行為顯然已經侵犯了別人的個人私隱，hr也沒有權利做出散播別人私隱的事情。這個事情已經反映了並鬥hr的職業道德和職業能力，我覺得這個人需要好好反思一下。
不是說你想招聘別人，別人就一定要就職。
有些事可能會覺得自己是乙個老大，自己想要別人，那麼別人就一定要過來入職，但其實面試和招聘是非常個人的事情。公司有權利選擇面試者，面試者也有權利選擇公司，offer更不等山蔽譽於入職報告，希望這些hr培養一下自己的基本工作素養和人事業務知識。<>
33樓：丹丹學姐吶
這是侵犯私隱，因為求職者的個人簡歷是應該被慎重對待的，這種情況完全可以投訴這個人事。
34樓：白珍全全全
我覺得這種行為已經侵犯了人的私隱。對於這個人事的行為，我要進行強烈的批評。
應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈，如何避免個人私隱洩露？
35樓：easoneason阿
面試的時候要填父母聯絡**、住址和工作單位，我一直都不理解。像這樣的，我一般是不填的。這種私隱問題，是有權不填的。
36樓：劉心安兒
就是在選擇app的時候，一定要選擇乙個正規的，然後不要將自己的個人簡歷隨意透露給別人，同時要了解清楚這個公司的狀況之後再投簡歷。
37樓：白珍全全全
我覺得在日常的生活中一定要注意私隱。取快遞的時候一定要抹去資訊。像入職簡歷之類的東西一定要進行加密。
38樓：你到底敢不敢
在平時一定要保護自己的個人私隱，不隨意將自己的私隱洩露出去，再遇到個人私隱被洩露的情況下，一定要及時報警，用法律**維護自己的合法權益。
39樓：職場weirdo大可不必
個人一定要學會一些有關保護自己私隱的法律，不能做乙個什麼都不懂的文盲，被別人侵犯了私隱卻不知道怎麼解決。
40樓：武帥帥
不要隨意將自己的資訊公佈出來。可以不要給自己的真實資訊。儘量口頭描述。
41樓：國權演講社
應聘未入職，私隱被掛朋友圈。面對不誠信者，這人事經理的方法妙。
應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈，這樣的做法侵犯了應聘者的什麼權益呢？
42樓：橘子樹開花的季節
<>近日乙個報道說一名女子去面試，然後因為自己很多原因，所以沒有去上班兒，也是跟了裡面的。經理講了也是跟著裡面的領導講過的，說自己由於什麼原因沒有去上班兒，這個領導他也是非常的生氣的，幫這個女的的。資料掛到朋友圈裡面，聊天記錄放到朋友圈裡面，然後還在裡面喊話，所以說這個女孩子她也是非常的生氣，然後她也是非常的。
生氣的，所以這個這個領導他也是侵犯了別人的私隱權，這也是非常重要的。所以在生活中遇到這種事情了，千萬不要去報道，更不要去意氣用事，一定要好好的考慮清楚，因為畢竟這也是觸犯法律的 。
一、沒對於公司裡面這樣的做法也是觸犯了女孩子的私隱。
二、你遇到事情了也不要義氣用事因為容易觸犯法律 。
三、這個女孩子來說，她也是非常的生氣的 。
不管怎麼樣，這個公司他也是士透露了別人的私隱權，這樣做也是非常的不對的，因為畢竟別人也是有原因沒有去上班兒的，也是跟他說清楚的了，這也是別人也沒有說沒有說一聲就走的那一種。所以說這件事情也是這個公司裡面做的不對，所以對於女孩子來說它也是受到了私隱的侵犯，所以這也是非常嚴重性的問題。所以對於公司裡面這個女孩子也是有權利去起訴他們的 。
生活中不管做什麼事情千萬都不要衝動，因為畢竟衝動了，也是會做錯事情的，因為這樣事也是觸犯了法法律。所以說對於這個女孩子來說，它也是比較在乎自己的私隱權的，所以說這也是如果別人要追究起來也是一件非常麻煩的事情，所以在生活中一定要冷靜，一定不要去做這種幼稚的事情 。
入職體檢GGT略高，會影響入職嗎
民眾bai體檢中心健康管理專家 較為du常見的 zhi是急性病毒 dao性肝專炎 慢性活動性肝炎引起ggt升高，應引起留屬意。不關影不影響入職，肝功能ggt偏高的危害很大，若患者發現肝功能檢查中ggt偏高，應儘快到專業的正規醫院複查，以確保檢查結果的正確性，並且要儘快找出 對症 以免病情進一步發展。...
入職體檢，檢查出什麼不被錄用，入職體檢哪些專案 不能錄用
入職體檢都要查乙肝和肺結核等傳染病 有乙肝肝功能不正常的話 體檢基本上不能順利通過 不過你可以找個人給你代替一下 體檢有問題都可以解決 入職體檢查出得過結核會影響錄用，因為胸透專案是入職體檢必檢專案，得過肺結核胸片會有陰影，胸透專案能檢測出來。有職業健康權體檢依據時告訴她原因，站在對方健康角度來講。...
入職體檢，結果可以改嗎 入職體檢報告可以自己拿嗎？
打算入職時，可以提前做一個體檢，一些小問題可以提前調整，正式體檢時就正常了。對於改結果，檢驗人員不願意去改，出了問題是要承擔責任的。改不了吧，都是醫生開好打的單據。檢驗報告是指產品的檢測報告，一般分為二種。1.委託檢測 檢測樣品是委託方自行送檢，實驗室只對來樣進行檢測，因此檢測結論反應的是送檢樣品的...