1樓：球體素描
<>因為這種考慮問題的角度對於自己企業的經營以及人力資源的補充沒有什麼借鑑性與促進作用。
我們應該由此現象作為出發點思考一些更有價值的問題：
一、思考企業的hr如何提公升改善有關人才招聘的流程、渠道、邀約面試的技術、方法等等問題既然爽約現象、比例大大提高，這就要求hr極其整個部門針對這種現象思考相應的對策！而不是將精力放在研究誰的問題上！
因為無論是誰的問題，企業都需要為了能夠招聘到優秀人才做出改變！
將此現象的願意歸結為求職者，沒有問題！但是歸結給他們有什麼用呢？抱怨他們？
小瞧他們？對他們從此不再信任？……好像這些沒用吧！
企業還是需要找人的呀！還得想辦法招聘到企業需要的人才啊！
將此現象歸結為hr？好像hr也會感覺願望、委屈 。但冤枉也好、委屈也罷，不調整、提公升人才招聘的思路、策略、方法還是不解決問題啊！
因此，無論如何，我們都應該思考「我們怎麼辦」！
二、身為老闆或者hr，更應該研究企業管理與文化方面的問題，讓自己企業的人才流失率降到最低！招人不好招已經是個現實問題，求職者爽約也是個讓人頭疼的難事！所以倒推的思考：
我們應該盡力在管理體系、制度設計、薪酬績效、企業文化、管理者素質等等各個方面提公升！儘量減少企業人才的流失才好。
別把精力放在誰對誰錯、誰的責任上！企業要經營，老闆、hr就必須要為自己的企業負責！做好自己該做的事情就好了。
三、研究到底是誰的責任——將心思放到這個地方，只會有壞處，一毛錢好處都沒有！無論通過交流、**將責任、問題歸結到了哪一方，都不會有什麼好結果，對之後的工作都沒有任何的幫助！
反正無論將責任歸結到誰身上，受「傷」的都是企業、hr！只會導致負面情緒、思想的出現，甚至導致工作效率的降低，還可能導致一些不該發生的現象出現！例如，hr部門的人感覺委屈，也辭職了！
作為老闆的你，不就更麻煩了嗎！
因此，拋開對題主所提出問題的思考吧！那沒什麼用處！這種看似很有道理、很有必要琢磨明白的問題，其實是無用的、有害的！
2樓：辰楠侃
是因為這些面試者有了更好的選擇，所以面試者最後就爽約了。最主要的原因是因為這家公司沒有什麼競爭力。
3樓：水瓶問問額
因為可能又去了另外一家單位，一般面試者會選擇好幾個單位溝通，面試者會選擇其中乙個自己認為最好的去面試。
4樓：撒的謊
因為面試者在面試的時候很有可能會受到自己心情或者是其他事情的影響，不再選擇來這裡面試。
5樓：樂樂
現在的人找工作條件大多比較舒適，不像以前那種山窮水盡揭不開鍋了，非常渴望在短時間內找到乙份工作來滿足自己的日常生活需求。
面試者爽約越來越普遍了，這是為什麼呢？
6樓：諾公尺古風手工
確實有，我找工作爽約會提前通知的。但經歷更多的是hr沒禮貌，網上投簡歷很大部分已讀不回，還沒聊就說不合適，或者聊了一會兒傳送有關資料後沒下文，面試結果不通知、不預告，大部分都這樣。面試者爽約越來越普遍，這是乙個很現實的問題，具體分析的話，我認為有5個原因：
1.雙方的信任基礎被hr破壞了。過去面試的時候，應聘者總是不懼風裡雨裡，準時赴約，但hr們或者說有決定權的公司領導們，為了彰顯自己的忙碌也好，是對應聘者的忽視也好，總是不準時開展面試，而是拖著應聘者的時間，久而久之，應聘者就會覺得，hr們並不尊重他們，既然他們可以這樣，那自己也可以這樣。
2.資訊溝通的發展。第二個原因，我認為是資訊溝通的方式發展很快，從以前的簡訊**，到現在的微信，讓大家爽約的成本越來越低。大家就覺得，不想去了，發個微信就好了，也不用有對話。
3.機會的增多。再者，現在的求職機會增多，失去乙個面試機會，並不會對未來的工作有特殊的影響。俗話說，物以稀為貴，機會一旦夠多，大家的選擇夠多，就不太會珍惜機會了。
4.公司的吸引力不足。最後，哪怕爽約再多，哪些待遇好發展好的公司，依然趨之若鶩。所以，公司本身的競爭力和吸引力不足，也是應聘者爽約的原因之一。
5.根本原因還是面試通過率不高，大部分企業會確定很多候選人，但是最後只錄用乙個人。造成面試人員去面試大幾率浪費時間，金錢。
所以，每次面試對於求職者而言都是一場賭博，付出是肯定的，但是得到回報的希望不大，所以爽約是再平常不過的了。
7樓：小豆子子梓
這是因為很多的面試者並沒有很大的壓力，他們對於這份工作並不是特別的看重，所以經常會爽約。
8樓：肖艾斯的旅行日誌
因為很多面試者沒有責任心，而且對待工作的態度很隨意，所以爽約才會很普遍。
9樓：行樂樂樂行
是因為現在人們越來越不注重誠信，而且也覺得爽約了之後和對方說一聲就可以了，再加上現在人們的就業機會，選擇也比較多。
10樓：清清夢澤
因為現在很多人他面試都不會只盯準乙個公司，都是廣泛撒網的，所以如果有更合適的工作選擇他就會爽約了。
11樓：王志剛剛剛
現在很多人都特別懶散，而且感覺沒有任何的時間觀念，也不愁自己找不到乙份工作，所以這樣的現象就越來越普遍。
12樓：王祿
因為現在供選擇的職位是非常多的，而且在投簡歷的時候也是海投的，並沒有乙個目標。
爽約面試會怎樣？
13樓：生活知識小寶箱
爽約面試有可能會上hr黑名單。hr都有乙份黑名單，用來存放那些「劣跡斑斑」的求職者，而隨著資訊交流越來越方便，一些同行業hr會將黑名單進行圈內共享，把一些自己碰到「不靠譜」的求職者**，以提醒大家不要在這類求職者身上浪費時間和精力。
面試禁忌：
一、忌好高騖遠，不切實際。找乙份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。
審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
例如：一畢業生到雜誌社應聘一職，出示自己發表過的作品後，又說自己擅長策劃，有領導才能，是做部主任的最佳人選，並將雜誌現在的辦刊方式批駁得一無是處。
然而，那位負責招聘的正是部主任，為此，在第一關就把他刷掉了。此例說明，選定要就職的職位，只表現出自己勝任那一職位的能力即可，不要鋒芒太露，預先設敵。
二、忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。
三、忌盲目應試。要分清單位的性質和對求職者的要求，切不可以應聘企業、公司的準備去進行公務員或教育崗位的面試。
面試爽約率降低，有效方法是什麼？
14樓：劉沛雯
<>新員工為什麼離職？新員工離職通常有幾種情況，入職前同時有幾個offer，選擇一家公司入職，發現不合適後「快閃」，這種一般在入職後一週內發生。 入職後3個月內離職，這是新員工對工作內容適應、環境適應沒有適應，著陸（landing）不了，無法在特定組織內勝任工作，入職後半年或者9個月的時長內離職，這主要是個人業務表現、能力發揮不理想，或者在深入瞭解公司後，對公司前景不看好。
如何降低新員工離職率？在面試甄選階段需要做什麼？任何面試官要客觀、基於事實，不能誇大事實，對自己的公司、職位「過度營銷」，很多面試官喜歡用「吹牛」來達到吸引人才的目的。
對於招聘的是職場新人（畢業生），或者之前沒有相關經驗的（solid experience for the job）等這兩類人，面試時客觀地講解、陳述職位的工作內容、工作開展方式與手段、挑戰性、未來職業發展路徑等，這很重要。
要引導求職者對職位有理性認知，客觀地做出選擇。對於有直接經驗的求職者，面試官告訴ta 勝任這個職位在本公司有啥不同，公司如何幫助求職者實現他角色，公司何去何從（尤其發展的節奏問題），讓求職者洞察事實，而不是矇蔽或者「你說啥就是啥吧」，從而澄清求職者的真實動機與訴求。總之，基於客觀事實，實事求是不過度營銷職位、公司優勢與發展前景，不弱化職位挑戰性，搞清楚求職者的真實訴求，這是面試階段很重要的事情。
真正做好新員工留存，僅僅面試環節控制是不夠的，「3個月內的離職率」就是衡量「新員工適應期」 輔導性工作是否到位。有一套嚴謹、規範的新員工適應期輔導計劃，明確部門經理leader的角色責任，新人有清晰的工作計劃，這很重要。
15樓：乙個
在提前聯絡的時候，就應該跟面試者確定好面試的時間，而且在面試開始之前，也應該去和麵試者確認一下時間，開始之前再發訊息催促一下，面試者就會到達現場。
16樓：阿樂秋季雨
就是我們在面試的時候，應該給對方增加一定的壓力，讓他們知道，這份工作並不是特別的好找。
有些人通過面試約定好來公司，最後又爽約，是什麼原因？
17樓：我是阿證
應聘求職工作人員早已明確要來，最終卻沒有來這一根本原因以下：
第一，應聘求職工作人員臨時性有急事。
初入職場中每個人都發生很有可能臨時性有急事的狀況，應聘求職工作人員都不除外。應聘求職工作人員很有可能家中忽然有著急的事，或是自身忽然有很重要的事兒必須去辦，因此不可以到崗。
儘管確實通告到崗，就恰巧碰到臨時性有急事的幾率十分小，可是這也是應聘求職工作人員不上崗，常常會應用的原因，大家也沒法證實原因的真偽，但也是有可能是真。
第二，應聘求職工作人員悔約了。
在招聘面試情況下談好的薪資待遇，應聘求職工作人員回來想想一下，感覺這一薪資待遇或是這一企業規模與發展趨勢，不符他的最開始預估及職業發展規劃，因此最終不願意到崗，挑選捨棄。
第三，應聘求職工作人員有更強的挑選。
每乙個應聘求職工作人員在遞送個人簡歷的情況下都是會與此同時投多家，那也會同一時間範圍裡去幾個企業參與招聘面試。就會有很有可能在同意到你這個企業工作中以後，又收到此外一家企業的面試公告，在招聘面試後，他又感覺哪家企業的工資待遇和工作中標準，更合乎他，便會挑選下一家企業，而捨棄前邊這個企業，因此就不容易到崗。
招聘面試工作人員願意來招聘面試，但沒有發生；願意到崗，可是沒有到崗的狀況，在小公司十分普遍。由於小公司的薪資福利相對性於大企業而言，特別是在一些500強企業要差的許多，招聘面試工作人員有時同意來之後，卻又考量了一下取得offer這個企業的標準和薪資福利，與他期待的很遠，因此他就不願意趕到崗，而想要再去一些大企業再度開展試著，這也是很一切正常的狀況。
18樓：魚與魚塘
因為他不想去這家公司上班，他不看好這家公司。
19樓：阿紫說星座
因為不想來了。原因有很多，比如找到更合適的工作，或者覺得不適合自己，都會爽約。
電氣工程及其自動化專業面試時常會遇到哪些專業問題
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