1樓：依一敲可愛
可能在你平時的工作中，有一些不好的地方讓老闆發看到了，或者是你們其中有什麼誤會，而目前最好的辦法就是做好老闆分配給你的每一件事情，讓老闆慢慢的改變對你的刻板印象。
2樓：帳號已登出
老闆如果不相信自己，在這種情況下應該用自己的實際行動讓老闆相信，再有就是經常和老闆溝通，慢慢的讓老闆建立這種自信才會相信你。
3樓：豆豆的飼養員
去找老闆進行溝通，然後自己究竟是**做錯了，或者是兩人存在什麼樣的矛盾和問題來進行解決，如果無法達到同意的話，那麼就離開吧，因為這樣的地方根本沒有什麼意思存在。
4樓：夏見冬
可以跟老闆表明自己的真心，也可以做一些讓老闆相信自己的事情，或者是換一家公司，選擇自己喜歡的乙份行業。
5樓：王志剛剛剛
找乙個合適的時間，把自己的想法告訴老闆，希望老闆可以信任自己，而且既然跟老闆幹了這麼多年，必須要得到老闆的信任。
6樓：魚與魚塘
離開這家公司，因為要獲得老闆信任很難，還是換乙個環境比較好。
7樓：行樂樂樂行
這個時候就可以選擇轉行或者是跳槽，是因為在這個公司一直做下去的話，也沒有特別好的前景。
8樓：懶得可愛的小李
就應該果斷離職，因為繼續下去也沒有任何的意義，也說明這個老闆沒有容人之量。
9樓：辰楠侃
你應該反思自己。可能是你在平時的工作中和生活中讓老闆不開心。所以他才會不信任你。
剛工作乙個月，老闆不信任自己應該怎麼辦？
10樓：春季的風啊
離職吧，因為你給人留下的第一印象就是很不靠譜，再怎麼做，他都對你不會有好的印象。
11樓：戀愛小天才
認真做好自己的工作，展示自己的優勢，時間長了老闆就會信任你了。
12樓：圖喔喔喔
可以用實力來證明和表現自己，讓老闆看到你的付出和用心，領導會賞識你的。
13樓：三四么洞洞么
這個是沒有辦法的，這個也只能說明是老闆自己的問題，作為員工也只能自己盡心盡力做自己的工作。
14樓：小李最可愛呢
我認為這樣的老闆不值得你為他效力，所以你應該果斷辭職，去尋找自己真正的前途和未來。
15樓：自己起名字
這個時候應該完成好自己分內的工作，讓老闆重新認識你，重新看到你的努力。
16樓：豆豆的飼養員
發生了這樣的事情，說明自己存在一些工作上的問題，所以老闆根本不信任你，要從自己的身上去找到原因去解決。
公司領導不信任我，怎麼辦？
17樓：在東方明珠跑半馬的海棠果
乙個人在職場上能獲得領導的絕對信任一定是一件非常棒的事兒，說明你離晉公升更高的職務就不遠了，很多時候，領導信任你，會給你很多的暗示，最典型的就是下面這四種，如果這四種方式出現兩種，說明領導對你的信任是不同凡響的。
簽字的時候大筆一揮——這是對乙個人信任的最直接表現，你去找領導報方案，要資源簽單子等等，領導連看也不看，大筆一揮就給你把字給簽了。領導對乙個人的信任，也只能夠到這樣的境界了，要知道，領導簽字是要負責任的。面對領導的這種信任，如果你在裡面作假使壞，那你就是自找絕路，一旦稽核出來問題，領導可能永遠也不會再這樣信任你。
很少過問你工作的細節——這種情況也很普遍，平時領導對你的工作細節過問的很少，一是對你工作能力的肯定，另外乙個就是對你的信任，覺得你這個人不會犯什麼錯誤，一定會認認真真對待自己工作的。而且領導的判斷有時候非常的準確，領導越是不過問，工作做得越好，反過來有很多領導天天盯著的人，卻天天出問題，領導便會失去了耐心和信任。
對你提交的東西認真的修改——看似是在難為你，實際上這是對你的乙個信任，信任你才會對你負責，才會修改你提交的重要的東西，防止在關鍵的時候丟人現眼。所以千萬不要把這種方式當作領導對你的挑剔，要及時的按照領導給你修改的方向進行修改。這樣就能快速得到提公升。
經常丟給你領導自己做的事情——如果領導讓你幹這樣的事情，說明對你的信任已經超出了常人，甚至超出了朋友關係，你想一下，領導敢把自己要做的事情讓你替他去做，這是什麼樣的肚量啊？當你也有這樣機會的時候，一定不要辜負領導對你這乙份信任，要知道，很少有人得到這樣機會的歷練。
大家都在搜。
18樓：nj橡皮樹
公司領導不信任你，可能是剛進公司，和領導同事交流溝通的少，他們不瞭解你，你可能有點內向，不太喜歡說話，所以會給人一種清高不合群的感覺，你以後多和領導請示彙報，多和同事交流聊天，時間長了，就慢慢有所改變了。
19樓：好運相伴
公司領導不信任我，怎麼辦？只能是在他/們的面呢/好好地表現自己了吧。不管是在**，不管對方是誰，領導或者是同事：
在與他們的交往過程中，都要把自己好的一面、優秀的一面表現出來。給他們留下乙個好的印象，那樣，肯定是會對自己有益處的。活到老，學到老。
慢慢地學習吧。
20樓：枝鑲煒
公司領導不信任我，怎麼辦？恭喜領導不信你。你就要努力的去工作做出一定的成績讓他認可你。
只有他認可你了他就逐漸會信任。不要灰心要有自信。做好自己的本職工作。
他一定會信的。
21樓：能詠
我認為 你剛進公司 領導要考驗你一段時間 在這考驗期間 ，你要把工作做的分明 能拿的起放的下 你有頭腦智商高 這樣領導一點兒點兒的就信任你做人要低調做事不要驕傲 這樣領導信任你 同事員工贊成你 為你點贊。
22樓：陌上花開聆聽者
暫時不必太著急。
可能進公司時間短，領導和同事還需要時間來了解你。不必多想，踏踏實實幹好自己的本職工作，高調做事，低調做人。慢慢會得到理解和信任。
23樓：鞏珹
公司領導不信任你，那是他不瞭解你的，你努力工作，發揮自己的長處讓領導看見你的閃光點，他就會改變自己對你的看法的。
24樓：榮榮在途
如果是領導不信任你，只要領導在一天，可能你的上公升空間不大，如果是有機會的話，儘量的調到其它單位或辭職另謀高就。
25樓：徐家京燁
跟領導多溝通，說明你的難處，查清楚為什麼領導不信任你？查出原因以後多在這方面努力改正，只要你做的好，總會有一天領導會信任你的。
26樓：匿名使用者
你首先要了解領導不信任你的原因是什麼，是不是有些事做得不夠好，或者你在他心目中的分量比較小。有時候領導之所以不信任你，是因為有人從中作梗說你的壞話，你也應該想一想，你有沒有和你做對的人。
27樓：蹇晨
公司領導不信任你，這說明你在他心目中沒有他心目中的位置，現在的人際關係很複雜，不信任你是很正常的。
28樓：網友
我覺得領導信不信任你無所謂？你只要做好你的本職工作。不要有什麼疏忽疏漏就可以了。
29樓：帳號已登出
每個公司那麼多人，所以領導肯定是要孤獨一生，所以說新人要慢慢的爭取，我們要幹好自己的活，做好本分工作就可以了。
30樓：機巨集盛
我覺得領導不信任你沒有關係無所謂。只要你幹好你自己的本職工作就可以了。
在公司上班1年半了，工作上卻還是得不到領導的信任，該不該辭職呢？
31樓：護鑫頭
我覺得最好辭職，跟著這樣的領導會沒有好的前程。
32樓：小白家美食
在公沒漏司上班一年半，你應該不斷的提高自己的工作能力，這樣才能獲得領導的認可，不要稿爛輕易的辭職。鍵察漏要根據自己的實際情況而定。
33樓：小可情感諮詢師
看情況。如果領導的不信任，完全影響不到你的本職工作，那也不是太嚴重的事情。
在目前的公司上班1年半，工作上仍得不到領導的信任，該不該離職換工作呢？
34樓：長千花遠
最先我想改正提問者好多個初入職場認知能力性的不正確：第。
一、工作中能不能獲得上級領導的信賴和令人滿意，跟新員工入職的時間是沒有關係，有些人好多個月就可以變成公司的技術骨幹，有些人做了十年也一樣是領導幹部瞧不起的底層職工，鍵點取決於初入職場人自身對公司的使用價值，並不決策於執行時間；第。
二、無法得到領導幹部令人滿意或是認同的情散弊況下，<>
第一反應沒有考慮到是不是應當辭職，最先是應當反省自己的個人行為，剖析自身做好本職工作是不是保證位，這也是內部原因，次之才要剖析誘因；第。
三、辭職也是乙個必須結合各層面要素之後造成的結論個人行為，並不可以僅依據某一點狀況就盲目跟風辭職，那樣對自身也逃避責任。你將這三個問題想懂了，你也就釋然了。要多從自已的身上找緣故。
照理說，在集團公司工作中了一年半時長，早已該融入擔任，是出分數的那時候了。提問者現階段的情況，顯而易見是有一些異常，毫無疑問在一些層面、階段上出了問題。看工作責任心層面。
態度決定成敗。有怎樣的工作責任心，便會有怎樣的執行狀態，便會有怎樣的工作業績。可以反省一下自已在工作責任心層面是不是擺正，是不是全心投入地投放到做好本職工作中。
看業務流程是不是善於。看自身現在所擔任的工作中，是不是自身面試來的時候自身所善於的工作行業，是不是自身喜愛的工作中。如果是自身所喜愛，所善於的工作中，<>
工作型皮效能便會高，就會獲得事倍功半的實際效果衝租族；假如自身所擔任的工作中，並不是自身所喜愛，所善於的工作中，工作效能也不高，便會事半功倍，達不上企業和領導幹部的預估規定。對症**，勤奮更改。假如由於自身工作責任心問題，那就需要端正工作態度，全心投入地投放到做好本職工作中，努力完成做好本職工作和領導幹部批示的工作中事宜，以突出的營業收入獲得領導幹部的認同。
假如是由於業務流程不專業對口，不善於，調職又不實際，那麼就靜下心去，勤奮迷上做好本職工作，「一切愛則功」。完善機制融入擔任做好本職工作，勤奮變成中堅技術骨幹，乃至是必不可少的優秀人才。那肯定會得到帶領的重視認同。
35樓：大超說教育
我覺得應該離職換工作，得不到領導的信任會在工作上很艱難，還不如換乙個環境工作。
36樓：羅文
個人認為不應該差高掘換工作的，現在疫情比較嚴重，虛核很多人都找不到好工作，而且如果現在換工作，也未必能找到比現在更好的工作，應該提公升自己的能力，為念虛公司做出貢獻，領導就會信任你了。
37樓：韓諾諾
我認為應該，這種情況說明領導在刻意打壓你，在這裡你永遠沒有出頭的日子。
上司對你不信任，還有必要在公司呆下去嗎
38樓：常勝將軍
看工資待遇情況了。如果非常優厚，忍受。上司不可能永遠是你的上司，你可以把他熬走。在這過程中暗自加強自己的能力。到時候再決定是走還是留。隱忍磨刀，隱忍待時。
39樓：白豈兒
在沒有更好的去處之前還是先待著吧！
40樓：詹軒
當然沒有 ，用人不疑疑人不用。
在一家公司工作了2年多，因為工作事多特別煩所以辭職了，起初辭
第一，之前的公司來沒源有合適的人。第二，你的誠信會大打折扣。如果我是老闆絕對不會在讓你回去，因為你之後還會在走。來自職q使用者 不好意思就對了 人家應該也不讓你回去了吧。來自職q使用者 辭職的時候最能看出來自己的在一家公司的心境。換過四五份工作了，有的工作離職了還有點不捨得同事，有的 天下沒有不散的...
我在一家公司簽了合同，卻在另一家公司工作拿工資，這樣合法嗎
這樣是不合法的 根據 中華人民共和國勞動合同法 第八條 用人單位版招用勞動者時權，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況 用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十七條 勞動合同應當具備以下條款...
您好！我在原單位工作了月之後到下一家公司工作了月，請問有年假嗎
一般沒有！我們圖bai靈du 教育it學院的就業指導部老zhi師專門談過這個問dao題，好像一般年 內假是當年的，一容般要工作滿一年的員工才有，當然，也有的另外，有的要求滿多長時間可以休，都是合同上有的，或者企業的人事制度上寫有的，你可以去查查！在上一家公司上班五年後離職，來新公司可以休年假嗎 在上...