1樓：沫殤彼岸
這位員工，想知道你們的工資現在得到解決了嗎。
2樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在國企做再多得不到領導賞識怎麼辦？
3樓：網友
要想在職場中得到領導的賞識，以下兩點是務必要注意到的：
第一，自己要盡全力輸出。
第二，聽領導的指示。
4樓：網友
要賞識幹什麼呢，幹活也不是給別人乾的啊。
5樓：網友
你的工作，不是非得要得到領導的賞識，而是要在自己的心理，進行對比，找到自己的進步點，在反思中，自己有所得，就是有收穫的。
6樓：珠穆朗瑪喜馬拉
工作，做好你的本職就可以了！不要總是想有人去賞識！
7樓：西薩達摩亞
工作的目的不是為了得到領導的賞識，而是為了掙工資，只要工資不少拿，領導賞識不賞識，這都無所謂。
8樓：網友
領導看不見你幹活，但是你要是出事故他知道，要想得到領導賞識就得在幾個企業之間比賽時候你能夠為你所在的企業取得好成績這樣領導就會賞識你的。
9樓：哆啦a夢是個小可愛
在國企你做的不需要做太多，但是你要做好，你要讓大家放心和信任。
10樓：晨少年時期
在國企很多時候需要的是為人處世的方式，那些不做事的人都是關係戶，得不到賞識沒有發展就換乙個工作！
11樓：無名的戰士之王
有的時候做太多，如果領導不想要看到也看不到你做出的努力，關鍵時專刻還是要投其所好，有的屬時候中國畢竟都是他乙個社會，可以給領導送點東西，或者是領導有什麼愛好可以研究研究。再就是你做的事情一定要能真正的做出成績，不然你的努力別人是看不到的。
12樓：匿名使用者
想要得到領導賞識要會幹，不要什麼事都做，自己能做的做，做不好的首先要想到找個背鍋的，其次多和領導聊聊人生聊生活。
13樓：網友
在國企一半是靠自己的能力，一半是靠資歷。
如果你乾的再多，也得得不到領導的賞識，那麼你必須要和領導套近乎，跟他搞好關係。
14樓：工業革命
可以選擇離開，也可以繼續呆下去，如果你離開之後能找到更好的工作，可以選擇離開，但是如果你沒有找到其他工作的能力，或者是你的技術還不夠熟練的話，最好不要跳槽。
15樓：今年實現夢想
這種來情況很少！做很源多也許是你自己認為的吧，乙個人無論在哪個崗位上，只要做很多，而且工作也做得不錯，有的領導嘴上雖然不會說，但會記在心裡。只要你忍耐性強，隨著時間的推移，做很多的優勢就能夠完全得到領導的認可和賞識。
16樓：網友
可以這樣辦：
1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有版可能也隨便和領導打個招權。
17樓：網友
你在工作中要抓住機會，幫領導解決問題，讓領導看到你的能力，你要輸通好人系關係。
18樓：網友
那可能就會自信心受到打擊，就會不想做了啊。
19樓：卿清懿
這種現象在國企是是常有的，遇到這種情況要沉住氣，既使得不到領導賞識工作也要多做，而且還要做好，堅持做下去，終會守得雲開見日出，不僅領導，群眾都會認可你的。
20樓：網友
要賞識幹啥，幹好本職工作，該掙錢掙錢什麼級別給什麼錢，不少給錢就行。
21樓：哈哈兒哈
那麼就應該要想辦法跟領導打好關係吧。
22樓：網友
想做就繼續做、有工資拿就行！至於賞識是否存在、不管！做好你自己、而且做最好的自己即可！
23樓：網友
在國企做。
復得太多得不制到賞識真的是一件很正常的事情，畢竟國企上班有關係的實在是太多了，作為你的領導其實也不太方便明面的賞識你，但你得相信領導也是看在眼裡的，就算是關係戶再多國企裡面也是需要一些會幹活的人，等到你幹活乾的足夠多的時候再加上一點耐心相信肯定是會有機會的，所以希望你能堅持下去把目光放長遠一點。
職場上只要認真做事，就可以公升職加薪嗎？
24樓：天藍
在人才濟濟的職場中，想要脫穎而出，只要認真做事，可以說公升職加薪的幾率比較大一些，但只有這些還是不夠的，還需要注意以下三個方面：
一、學會尊重
在公司，學會尊重每乙個人，無論是清潔阿姨、公司保安，還是新來員工。因為你不知道他(她)們是不是老闆或者客戶的親戚，不知道有一天新來的員工會不會成為老闆眼前的紅人，又或者評年終獎的時候是不是會投你一票。
二、學會彙報
如果有可能，儘可能把每天的工作進展情況，當面給老闆口頭彙報一下，哪怕是簡單的三兩句話，多在老闆面前晃幾下。一來老闆可以掌握專案進度做到心中有底，二來老闆也會覺得這個員工辦事靠譜，他經常見你，就會記住、熟悉並欣賞你。
三、學會邀功
在職場，不要只知道低頭拉磨，還要抬頭張望。既要把工作做好，還要學會邀功。你不會邀功，老闆是不會主動給你公升職加薪的。
老闆會覺得，既然不給你加工資，你也會認真幹活，那就不加了。就想手機換個電池幾十塊，是不是趕緊要去買，這個便宜是一定要的，難道還要過意不去給手機上加上100塊嗎？當然不會，換個電池手機又可以用很長時間了，那就不用買新的了。
同樣的道理，推及到職場也是一樣的。
25樓：新職語
認真做事只不過是對工作的基本尊重，要想公升職加薪，僅僅是認真做事是遠遠不夠的。認真做事情的人很多，但是為什麼很多人都不能公升職加薪呢？
其實很簡單，想要快速加薪只需要做到一點：你為公司創造了足夠多的價值。
一、你的存在為公司節省了很多錢
比如你是乙個hr，你通過調整公司資源結構，明確報銷流程等等一系列猛如虎的操作，能夠為公司有效減少人員流失，提公升單個員工在公司貢獻的價值，那麼其實就是變相地降低了用人成本，為公司節約了錢，那麼公升職加薪就是自然的事情。
二、你在業務增長上，為公司創造了足夠多的價值
如果你是乙個增長或者說市場部門的負責人，那麼思考一下，你工作的核心價值和利益點是什麼？
這個利益點一定是你的核心kpi，例如你是某網際網絡公司運營中心的運營人員。那麼你工作的核心指標一定是提公升使用者的生命週期價值，這個提高方式可以是：提公升使用者的留存率、付費轉化率、活躍度等等，前者是目標，後者是指標。
所以你在工作中，一定是圍繞自己的核心價值體系來轉的。否則就是你把其他所有事情都做好了，也一文不值。
三、你在做未來能夠為公司創造價值的事情
很多網際網絡公司會給自己的公司配置增長黑客崗位，這個崗位呢，一開始可能很難創造直接價值。
但是他們往往能通過逐漸研究資料、分析使用者行為以及行業案例，判斷產品業務的核心資料，從而分析出增長的北極星指標並不斷通過優化去完成。
所以，記住一點加薪的前提就是：
你是否為公司創造了足夠多的價值，如果你為公司創造單月100萬的價值，那即使你開價月薪3萬，很多公司也是願意的。
26樓：職場尤禮
不一定，主要是還是看公司的性質，以及你給公司創造的價值。千萬不要被那些「不會來事兒就不能公升職加薪」的言論給嚇跑了，雖然懂得來事兒會很好，但是不會來事兒也並不是真的就沒有出路了。
01.公司處於創業期、發展期
在這一類的公司，公司更看重的是能力以及你給公司帶來的效益，並不光是會來事兒就行的。比如你是乙個技術人員，在公司研發產品，即使你不會做事，但是你不斷提高自身技術，將產品的研發週期縮短，並且效能還高，這樣wie公司節省了大量資源，你說，領導會不會給你加薪？你既然這麼牛了，要想公升職也簡單，就看你對公司忠誠不忠誠，我想沒有乙個公司會拒絕乙個既忠誠又有能力的員工，所以公升職也會隨之到來，要相信這個時候公司是不會虧待你的。
02.國企等比較穩定的單位或公司
在這一類的公司，公司對於發展的慾望沒有創業公司的強，大多數情況只是需要維持穩定的狀態就好了，所以這個時候，事情都差不多，給誰幹都行，為什麼不給會來事兒會說話的人幹？而且這也是國企、事業單位等地方會經常有走後門的情況。
從上面可以看出，乙個公司最起碼可以分為兩部分人，一部人是用來提高公司效率或者提高公司效益；一種是來維持公司穩定運轉的人。所以，只要你認真做事情，那麼總有一天也會得到重用的。
27樓：職識學徒
序言：每天都要很早去公司，對待工作任勞任怨，經常加班沒有任何怨言。你在職場上是這種狀況嗎？這樣的你公司老闆給你公升職加薪了嗎？
每當要公升職加薪的時候，老闆總是跟你說現在你還沒有完全達到條件要再等等。如此這般的態度，讓本來認真工作的你開始懷疑自己，是做的不夠努力還是自己需要進一步鍛鍊呢？
公司裡每到年底每個人都會盼望著領導能夠對自己進行公升職/加薪，職場上每個人也是消尖了腦袋在往上爬，但公升職或加薪的名額總是有限的，對於職場中的普通人我們又該如何做才能實現自己公升職加薪的目標呢？
1、底氣，職場本領是自己在公司立足的根本，職場勤奮、認真、思考的工作態度必須要去養成，只有讓自己更有實力才會在職場更有底氣。
2、運氣，公升職加薪不是要靠運氣，職場上你的好運氣永遠都是一時的，在職場你要明白，讓自己更加努力你才會有更多運氣光環，運氣是要靠自己去爭取才會有的。
3、打氣，學會為自己打氣，尤其是面對職場困境的時候，即便自己很認真做事，領導沒有提拔你也不能就此自暴自棄，要多去做讓自己更加痛苦的事情，才能讓自己成長的更快，要勇於去跳出舒適圈去不斷逼自己憑知識變現。
職場上要時刻保持清醒的頭腦，不以物喜不以己悲，讓自己不斷變強大才是最大的「公升職」，改變自己不斷成長才是最大的「加薪」。
職場只有戰勝自己才能戰勝別人，提高自己的憂患意識，做最出色的自己，相信不斷髮光的你一定會被領導公升職加薪。
28樓：職場小白咖
職場上，認真工作是作為一名合格的員工，所要具備的基本職業素養。
因此，不能以此作為公升職加薪的首要條件。
當然，如不具備認真做事的態度，根本無從談論是否符合公升職加薪。
作為員工是否符合公升值的條件，一般看以下幾點。
1)本職工作要求。
工作完成度和質量。
工作態度和積極性。
抗壓和協調能力。
工作的計劃性和規劃性。
公司的貢獻。
職場中，想要公升職加薪就要扔掉你的《差不多就行》的思想，做出來的工作質量達標，及格過關提現不了你的價值。
你的「認真」不僅是體現在過程，還要在結果上表現出來。
當你的工作保質保量的基礎上，超額完成的那一部分，才是你的「認真」和「優秀」的具體體現。
只有這樣，才能讓領導知道你到底有多麼優秀。
2)協助能力。
與其他部門的溝通能力。
與其他部門的配合度。
職場中，和其他部門的同事溝通、配合工作也是很重要的。
如果，把工作比喻成一場球賽。
你不僅要「進攻」和「防守」，你還需要做「助攻」和「協防」。
這種協助能力，能幫助其他同事完成一次漂亮的「進攻」或者「防守」的同時，也能成就你自己，證明你在企業中承上啟下的重要作用。
這種「助攻」能力，也是成為領導的基本素養。
3)人品態度及人際關係。
是否品行端正。
與同事的關係是否融洽。
是否被同事和領導信任。
人多的地方，必有江湖。
職場中，想要如魚得水，混得好，靠的就是人品和人際關係。
晉公升也好，裁員也罷，領導在猶豫選擇的時候，公司裡的同事都為你說好話，對於你的人品給予肯定，那你的「存活」概率就很大很大了。
不要覺得你認真工作，卻沒公升職加薪而心裡不平衡，
認真工作是你作為員工的本分，每個員工應做到的職業道德「義務」。
沒公升職，沒加薪首先回望自己，而不是滿嘴抱怨，
該你的終究是你的，不該是你的也莫要強求。
選擇眾通社戰略合作的理由，眾通社戰略合作有哪些優勢？
很對企bai業進行宣傳推廣，卻苦於du沒有好的 zhi資源渠道。眾通社是新dao聞資源提內 供商，資源全 容 低。成為眾通社 戰略合作 企業，可以共享眾通社新聞資源和 資源，同時享受 在眾通社新聞資源共享平臺釋出新聞和軟文推廣。目前新聞發稿市場亂象嚴重，偏高，以 名稱糊弄客戶，而不強調發稿的推薦位置...
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