富港電子廠的工資問題，廣東富港電子廠辭退的還能不能進

1樓：小歐小亮

其實是這樣的，它是包住不包吃，290的補貼就是補在餐卡里面。吃飯是刷卡消費的，早餐反正是一元一樣，有包子油條什麼的，午餐和晚餐是四元到六元不等。公司會經常安排加班，你說的那個報名費估計是中介費用。

宿舍是八人制，有帶空調的，有不帶空調的，新進員工應該都是在不帶空調的宿舍。宿舍的水費、電費要自己出，乙個月一二十塊。宿舍條件不算好，有蟑螂。

加班費的話，平常是時，法定假日是時。

如果你是去鍛鍊還行，要是圖那裡環境好、條件好、待遇好，那是瞎折騰。

咳咳，最後再提醒一句，親，會經常加班喲~

2樓：匿名使用者

富港電子廠的最新工資標準：底薪1300元，全薪1800元，不包吃住，在廠裡住要扣140元/每月，吃飯在廠裡可以用廠牌刷卡，每餐一般6-12元，在工資裡面扣的，也可以去外面吃，加班費按1300元的底薪勞動法計算。

我想知道今晚富港電子廠發不發工資

3樓：蓋普希金

勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者敬握約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分薯談之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的亮手慶約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

廣東富港電子廠辭退的還能不能進

4樓：baby無知的螞蟻

員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職，或者嚴重違反公司紀律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以後再也不能進入了。

在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。

在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在乙個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。

員工自動離職或者被單位辭退，一般企業為了維護企業形象，將自動離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。

離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。

富港電子工資高不高

5樓：誓要開心

1.富港電子作業員工資計算方式：1370（底薪）+225（飯補）+加班費（不定）。

但是也要看工廠訂單狀況，加班的多少。有些崗位還有特殊崗位津貼6元一天，環境津貼4元一天，夜班津貼5元一天等。

綜合的話可以拿到2400以上。

另：工作滿半年：年資+100

工作滿一年：年資+200

工作滿兩年：年資+400

2.管理職&技術職需要面試你的主管根據你個人的狀況進行確認。

6樓：匿名使用者

工資高不高要看你的水平。