1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果你是直接走人，沒有通知用人單位，給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以要求你進行一定的賠償；
一、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
二、如果你在辭職期間，公司不批准，你可以通過快遞給公司郵寄乙份辭職書，等辭職到期以後，就可以要求公司為你辦理離職手續；
2樓：豹紋小短褲
你好。其一，根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以你得看看你是屬於那個期。不過你很大可能是在試用期裡，試用期，不用那麼麻煩，說一下走人就行啦，它不讓走是因為現在招人難。
其二，如果你公司沒有幫你交醫保社保就更好辦啦，你除了要求解除合同外，還可以要求公司給補償金，並且不用提前乙個月通知，就可以走人。
其三。如果你上班的公司沒有什麼過錯，而你又是已經轉正，你沒提前走人。一般情況下也不會有事，因為工廠每年都走很多人，它們是不可能每乙個都去追究責任的，再者，沒什麼損失追究什麼責任。
放心吧，廈門還是可以工作的。
其四，比較正規的做法就是你現在向公司提交書面的辭職，然後保留你已經提交書面辭職和對方已經收到的證據。這樣就行。不要無聲無息的走人，這樣不大好。至少都要跟你們的領導說一下。
其五，總的來講，對你的影響不大。放心吧，是他們嚇你的。
3樓：網友
3年的合同，試用期應該是3個月至6個月，試用期內雙方是可以解除合同的，我想你還是通過正規渠道解除合同好，不打招呼走掉，是不禮貌和不負責任的表現，對你的人生是有影響的。最起碼對你的信用是有影響的。
4樓：網友
轉正了嗎？最不好的後果就是工廠勞動仲裁你。沒有其他更嚴重的了。
5樓：吳偉標
看是不是還在試用期內，如果是可以直接接觸合同。
6樓：匿名使用者
提前30天申請辭職就可以。
勞動合同不解除人走了怎麼辦
7樓：胡雨婷
簽了勞動合同後，不辭職就走人的，主要可能會有以下二種後果：
1、因未正常離職，導致沒有辦理退工手續，導致以後錄用單位不能辦理用工手續和繳納社保。
2、因此而給單位造成經濟損失的，單位有權要求職工進行裂旅賠償。
職工按照勞動合同法的規定，提前向單位提交辭職試用期內提前三天，過了試用期後提前三十天辭職，這樣就不會產生不利的影響，勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法，這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段，用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過好源皮簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣友差勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
勞動合同不解除人走了怎麼辦
8樓：創作者
法律分析：辭職後單位沒有解除勞動合同，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁要求企業解除勞動合同關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有清陪碰約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞亂告動合同。用人單位與勞動答談者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同不解除人走了怎麼辦
9樓：
摘要。您好<>
勞動合同不解除人走了的解決辦法有：1.公司可以與員工進行協商，雙方簽訂解除勞動合同證明。
2.公司可以通過法律手段解除合同，如起訴員工違約，要求員工賠償公司因此造成的損失。3.
要是員工離開公司後沒有造成公司損失，公司也可以選擇繼續履行合同。<>
勞動合同不解除人走了怎麼辦。
您好<>
勞動合同不解除人走了的解決辦法有：1.公司可以與員工進行協商，雙方簽訂解除勞動合同證明。
2.公司可以通過法律手段解除合同，返陵如起訴員工違約，要求員工賠償公司因此漏蘆戚造成的損失。3.
要是員工離開譁漏公司後沒有造成公司損失，公司也可以選擇繼續履行合同。<>
您好<>
員工離職要是在試用期內的話是需要提前三天通知用人單位，正式員工是需要30天書面通知用人單位的親，否清隱埋則公司出現損失的話，是攜枯需要答螞承擔賠償責任的。
您好<>
言而總之，如果員工離開公司後友卜沒有按照合同規定的程式解除合同辯賀，公司應該根據實際情況採取相應的措施，以保護自己的合法權攜告派益。
解除勞動合同與終止勞動合同有什麼區別
解除勞動合同與終止勞動合同都是表示勞動雙方的勞動關係解除，其主要區別是解除勞動關係的條件不同。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期，勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動者和用人單位解除勞動關係符合 勞動合同法 第44條的規定。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之...
公司和我解除勞動合同與我和公司解除有什麼區別
用人單位與勞動者提出解除勞動合同，一般情況下都是需要支付勞動者經濟補償金。違法解版 除的情況下是需要支付勞權動者賠償金的。經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。而勞動者提出與用人單位解除勞動合同，一般情況下是沒有經濟補償金的，並且不可能要求支付賠償金。勞...
企業違法解除勞動合同的情形有哪些
違法解除合同 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患病或者非因工負傷，在規定...