工資糾紛 拿不到應有工資
1樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：網友
請記者來，老闆馬上就會發工資的。
3樓：網友
勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
具體要看你們的實際情況。你急事離開導致其損失的話就要賠償他的損失，造成老闆較大損失的話，他可以把扣押你的工資作為一種自助行為。
4樓：網友
有考勤卡就可以， 先跟老闆好好談 ， 一般人不至於那樣。。 真的不行就到勞動局投訴，打12345好象也可以。 真不行就打114 查下當地勞動局的號。
工資糾紛可以嗎
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
工資糾紛是不可以報警的，中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
工資糾紛可以嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
工資糾紛是不可以鎮盯蘆報警的，中國當前處理勞動爭議御帶的機構為：勞動爭議調解委員會、則段地方勞動爭議仲裁委員會，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
被廠裡面苛扣工資。
法律依據：《仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，勞動爭議，適用仲裁法。勞動關係的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關係的證明，未簽訂勞動合同的跡團應提供工姿搏橘作起止ri期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。
公民的應提供居民sfz明；法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人sfz明或者負銀早責人sfz明。
這個是可以勞動仲裁的。
老師這邊可以幫您寫勞動仲裁申請書您需要嗎？但是老師是收費的。
黑廠啊。老師這邊建議您起訴對方。
可以要回您的工資和額外的賠償。
不發工資屬於什麼糾紛
6樓：張神兵
法律分析：屬於勞動爭議糾紛。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。
根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類：1、因確認勞動關係發生的爭議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議、法律、法正伏規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者簡世報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬人單位低於當地最低工資標準支付勞動者舉咐攜工資的，應當支付期差額部分期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
不發工資屬於什麼糾紛
7樓：尹鳴鶴
不發工資的可以和用人單位進行協商，如果協商不成的，在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當地人力資源和社會保和陸障局喚告頃內的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動法 》第友檔五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不發工資屬於什麼糾紛？
8樓：沈楚雄
法律分析：屬於勞動爭議糾紛。勞動爭議，是指勞動笑前關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。
根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類數搏：1、因確認勞動關係發生的爭議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議、法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分期不支付，責令用人單位按應付金額碰畢清的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
工友拿我工資不給屬於什麼糾紛
9樓：潘達談娛樂
工資欠條不屬於勞動爭議，屬於民事債務糾紛。勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
工資衝辯欠條不屬於勞動爭議，屬於民事債務糾紛。勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。但是，勞動者依然可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除辯判搏和終止勞動合同發生的爭議攜祥；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資拿不到怎麼起訴
10樓：集智
一般需要申請勞動仲裁，勞動爭議案件實行仲裁前置程式，即迅前未經勞動仲裁，當事人不得向法院提起訴訟。不過，對哪帆於拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴或者申請支付令。勞動者以欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及及其李昌雹他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
法律依據】勞動合同法》第30條。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資拿不到怎麼起訴
11樓：李旻
法律分析：對於拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴或者申請支付令。勞動者以欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報塵乎則酬的，勞動者可以依頃派法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法派棚發出支付令。
工地不給工資怎麼辦，工地幹活拿不到工資怎麼辦
1 建議到勞動監察部門投訴。依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 按照 勞動保障監察條例 第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成 對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30...
工作拿不到工資,怎麼辦，公司拖欠工資不發怎麼辦
勞動法第77條第1款規定 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。勞動法第82條規定 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。可以...
農民工拿不工資怎麼辦，農民工打工，拿不到工資怎麼辦
持拖欠農民工工資的證據，到 1.勞動監察部門投訴 2.法院直接起訴欠你們工資的人 3.直接向當地公安局指控欠你們工資的人 惡意欠薪 提醒 注意收集相關證據 證人證言 書證 物證 錄音錄影等等 中華人民共和國刑法修正案 八 已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議於2011年2...