1樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：阿克西莫比
如果是標準工時制度，出現了加班情況都要付加班工資。如果是企業的話，建議在員工入職乙個月內儘快簽訂勞動合同；如果你是員工的話，如果公司不支付加班工資可以向勞動監察局舉報，不過之間的利益關係要自己權衡。
3樓：山野柴胡
加班勞動 工資標準】《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班超時 處罰】勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》勞部發（1994）532號第五條規定：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
4樓：網友
不簽訂勞動合同是不行的，工人可以到勞動局告你，你會支付雙份工資給工人。
沒有簽訂勞動合同的時候，加班不給加班費，合法嗎？
5樓：愛唱的英侃
這肯定不合法啊，企業在和員工建立勞動關係的同時，就需要簽訂相關的勞動合同，而且要求員工加班，就必須支付相關的加班費，如果不支付的話，員工是有理由去拒絕的，而且企業不和員工簽訂勞動合同，這是違法的，員工是可以去勞動局申請勞動仲裁的，而且企業還需要給員工支付相關的賠償。
很多職場新人在工作的時候，都會遇到不簽訂勞動合同的情況，但是他們並沒有意識到這個問題的嚴重性，他們一直都在選擇妥協，認為工作來之不易，他們不敢有任何的反抗，但其實他們這樣的行為，只會讓企業變本加厲，根本不會體會員工的感受，而且現在很多企業都要求員工去加班，不加班的話，就有各種理由去給員工施壓，非常的過分，所以我希望員工們在遇到這種情況的時候，一定要勇敢地站出來，要通過法律只保護自己的合法權益，千萬不要覺得這樣做會影響自己將來的就業，在此期間，我們並沒有做不合適的事情，是公司的行為存在問題。
不簽訂勞動合同，加班不給加班費，這些行為都是不合法的，對於這樣的企業，員工必須去維護自己的正當權益，因為你的一次妥協，只會讓這個企業變得更過分，所以在自己的合法權益遭到侵害的時候，一定要勇敢地站出來，不要覺得申請勞動仲裁會影響你家來的工作，這個並沒有什麼大礙，而且是企業違法了，並不是我們違法，我們沒有必要這麼害怕，我們只是通過法律行使自己的合法權利，所以大家遇到這種情況時，千萬不要妥協，也不要選擇忍耐，先和公司進行協商，如果協商不好的話，就向相關部門進行舉報，用最合適的方式，去獲得我們應有的權益。
6樓：乙個
這種情況是不合法的，沒有簽訂勞動合同本來就是一種違法的行為，而且還無償加班，這種行為已經觸犯到了勞動法。
7樓：巨蟹阿斯頓
當然不合法，根據法律規定，即使沒有勞務合同，加班也要給加班費。
8樓：魚與魚塘
這不合法。勞動者付出了勞動力，企業就應該付給勞動者報酬，否則就是違法的。
9樓：小鹽未加碘
無論你是簽訂了，或者是沒簽訂勞動合同，加班不給加班費都是不合法的。
現在你是可以要求公司給你把加班費補齊。如果他不同意，你就可以去當地勞動局要求三倍補償金的賠償。
沒有籤勞動合同加班沒加班費算違法嗎?
10樓：張娜
法律分析：沒有簽訂合同，加班公司不發放加班費，這屬於違法行為，請到勞動局投訴舉報。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定： 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
沒有籤勞動合同加班有加班費嗎
11樓：張朋
法律分析：1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷休息日加班工資=加班工資的計算基數÷。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同不給員工可否視同未籤，簽訂勞動合同單位沒有簽字蓋章是否視為未籤合同
你所述的行為,單位肯定是怕你拿著合同,萬一有糾分,你會有證據去告公司.這種情況下你不用怕.你只要記清你簽定勞動合同的日期,時間,及簡單內容,還有就是在單位籤合同前如單位發的通告公告郵件,或qq,msn,易發等訊息,均是證據.如果出現單位扣工資或勞動糾分,你完全可以去勞動仲裁部門追究責任.按勞動法,單...
未籤勞動合同該怎麼辦，未簽訂勞動合同拖欠工資該怎麼辦
未籤勞動合同是沒有保障的，所以必須與用人單位簽訂勞動合同 現在的 公司太多了，不給籤勞動合同，工作沒保障，工資也是如此，那就不幹了，重新再找一家有保障的，工作才安心。沒簽勞動合同是違法行為，注意保留證據工資條，工作彙報記錄，考勤記錄等，方便不好接工資申請仲裁 你一定要趕快去籤啊，你要把它當做這回事啊...
未籤勞動合同違約金，簽訂勞動合同以後不去上班要交違約金麼？？？？？？？
未續簽勞動合同，你可以要求支付勞動合同到期第2個月開始的雙倍工資 1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱...