實習生手上該有誰承擔責任？賠償範圍包括哪些？
1樓：網友
勞務派遣工、「三期」女工、60歲左右的老年勞動者，是勞動者中的特殊群體。對這類人群，除了適用勞動法的普通法律條款加以保護，法律還規定了不少特別條款，體現出法律對特殊人群的「特殊保護」。
除前述三類人群，實習學生是近年來出現的又一「弱勢」群體。由於實習生不是乙個法律意義上的勞動者，其與用人單位之間也沒有建立法律上的勞動關係，因此少數企業為降低成本，大量使用學生頂崗勞動，導致實習學生工時長、加班多、報酬低。
由於我國目前在這方面還沒有規定，頂崗實習學生在發生人身傷害等事件時，勞動部門在處理時無所適從，也嚴重損害了實習學生的合法權益。
為保障實習學生的合法權益，2013年5月1日起施行的新修訂的《江蘇省勞動合同條例》充分發揮地方立法所具有的先行先試、補充立法功能，結合頂崗實習學生實際上履行了該崗位勞動者的勞動的特點，比照法律、法規對勞動者的規範，對頂崗實習學生的頂崗實習時間、實習報酬等作出了明確要求，規定了企業應當按照實習協議為頂崗實習學生辦理意外傷害保險。同時，對沒有按照規定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償的，該條例明確規定由企業承擔賠償責任，組織實習的學校未盡到管理職責的承擔補充賠償責任，從而更好地保護了頂崗實習學生的合法權益。
該條例還規定，學校不得通過中介機構或者勞務派遣單位組織、安排和管理實習工作；企業不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時、每週超過四十小時。 該條例還明確，用人單位應當對實習學生進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中發生事故；企業應當按照實習協議為頂崗實習學生辦理意外傷害保險。企業應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低於當地最低工資標準。
企業、學校不得剋扣或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬。
另外，該條例還進一步規定，頂崗實習學生在勞動過程中發生意外傷害，因沒有按照規定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償的，由企業承擔賠償責任；組織實習的學校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。
2樓：網友
自用工之日起就建立了勞動關係了，申請工傷。賠償範圍：醫療費 住院伙食補助費 交通食宿收費 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 生活護理費 一次性醫療補助金 等等。
實習生造成公司賠償有責任嘛
3樓：木易法務
實習生失誤造成損失，唯配要賠償。而且如果實習生嚴重失指睜指職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，公司可以解除與實習生的勞動合同，並可要求其賠償公司所遭受的早迅損失。
實習生髮放的工資該如何賬務處理，實習生工資會計處理
計提 借 管理 bai費用 製造費用等du 貸 應付職工薪 zhi酬dao 福利 支付 借 版應付職工薪酬 福利 貸 庫存現金等 企業權因僱用季節工 臨時工 實習生 返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按 企業所得稅法 規定在企業所得稅前扣...
實習生天天被叫寫總結,該怎麼應對
強調責任心與學習的重要性。沒有範文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點 1 你對崗位和工作上的認識2 具體你做了什麼事 3 你如何用心工作，哪些事情是你動...
男生手上戴什麼好，男生手上適合戴什麼好看
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