1樓：網友
主要的亮點是：臨時工必須與合同工同工同酬。否則非法。
最新勞動法
2樓：網友
合同到期後，單位沒有和你繼續簽合同的情況下，你可以要求單位承擔一年乙個月的經濟補償金。
沒有休年假，可以按照規定要求單位承擔應休年假天數的3倍工資（其中的一倍在正常發工資的時候已經給你了，現在只能在主張兩倍）
剛修改的勞動法主要涉及的是勞動派遣 您的情形可能不適用新條款。
3樓：小鬼
關於年假：未休天數*3倍日工資。
是否有違反相關公司政策達到解除勞動合同的事件？如果沒有那麼有經濟補償金。n（司齡）+1（代通知金）+其它。
支援法規：企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
中華人民共和國勞動合同法》2013年版。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：奇怪bu懂得愛
我在工廠上班+年了，工司。
由以前的幾層樓縮到一層了。現沒多少活幹，我想走人，請問可以向公司索賠嗎？謝謝。
2014年 中國新勞動法全文
5樓：雜誌秦坊
日暮客愁新。 野曠天低樹， 江清月近人。 相思（王維）
2019新勞動法被解除怎麼賠償，2014新勞動法被解除怎麼賠償
違法解除勞動合同，需承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市...
關於新勞動法的一些問題，關於新勞動法的問題。
1如果下月單位倒閉我會不會拿到補償金?單位倒閉，員工可以要求支付經濟補償金，數額為每工作滿一年一個月的工資標準。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 第四十六條 有下列情形之一的，用...
勞動法 辭退賠償問題，新勞動法辭退賠償
一 這個要根據單位辭退的原因來決定賠償，過錯性辭退是沒有賠償的，非過錯性辭退有賠償，一年一個月，不足一年半個月，而且這個賠償金是根據上一年度平均工資來算的，不能只以某一個月為準。二 用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規定來進行判斷賠償金額，過錯性解除...