1樓：以心
回家種地，真心不是人身攻擊神馬的，做流水線工人完全是把生命當成消耗品，年復一年最多是成為「熟練工」，能當線長的都沒幾個，當個主管到頭了，但是對於公司來說仍然是「生產成本」。同時因為大城市的生活負擔和大量的加班，根本沒時間去想要做什麼，該做什麼，當然另外乙個選擇是轉向服務業，轉向餐飲、零售、中介等行業，有不少對學歷要求不高的職位，但是一來對口音、形象有要求，二來大部分人也是在熬日子，人員流動大，真的能當領班店長得也不多，但是至少比當產線員工強多了，至於說的「退不回老家」，其實最大的原因在於自己，多少有些放不下面子的成分。現在除了真心偏遠的山區，大部分鄉鎮其實創業的空間不小，哪怕是開個收支相抵的小店，至少能把自己的生活安定了，讓自己有時間有精力去尋找出路。
或許不一定真能成就什麼事業，但是至少比把生命變成廉價資源，拿去給老闆「增強產品競爭力」強的多。
2樓：8910滅韓塘康
雖然學歷在當今社會並不是必要條件，但是還是很重要的，能給你很多便利。你可以做的事情很多。如果想提公升自己，不妨逼自己一把，自學考個專科，然後選擇專公升本。
有了本科學歷，稍微出去會好一些。 如果你的學習能力比較強，建議多學習一些技能。這方面也的看你的興趣。
你想學習什麼，然後可以找一些人來了解一下，出路不是別人給你指的，而是你自己找的。別人只能說給你提供個意見做參考，給你打打氣，只要肯努力學習，出路很多。送快遞、送外賣的自學英語，大學保安聽課程考研究生這樣的例子都挺多的…只要自己想去做一件事，就大膽的去做，吃苦是一定的了。
吃虧也時有發生。你要扛得住。
3樓：峰佘無敵
我所在的製造行業，公司上萬人中有80%員工皆為小學、初中、高中、中專學歷，主要從事體力勞動，搬搬抬抬，主要出路有：專業技術工發展（高階技工、需要時間去學習和積累），現場管理（班組長現在這個檔次要求越來越高了），公司後門租門面搞小生意（據說很賺錢，啟動資金要厚點），努力賺錢，把精力放到下一代，成為富一代的爸比，總之，路很多，但本來底子就不好的人，後面的路要走的難一些。
4樓：尹朶月
多做「無用」的事情，說工作 5 年來，每天勤勤懇懇，任勞任怨，早到遲退的。結果領導對他的努力視而不見，至今仍是公司最底層，相反，那些和他同期入職，卻不如他努力的人，公升職的公升職，創業的創業，發展得比他都順。他覺得很迷茫，想改變現狀賺更多的錢，幾句話聊下來，我發現他思維太侷限了。
只要沒有去過的地方，都算遠；自己不知道的事情，就認為沒有，牴觸接受新鮮事物，這樣的人即使再努力，也創造不出多大價值，因為他們很少會去總結，沒有快速抓取事物背後執行規律的能力，我認為，提公升思維能力的關鍵，不應該只專注於工作，而是多做「無用」的事情。
5樓：6239滅韓什遮
其實我研究生一樣有困境，現在乙個是打算先從事一些關於醫學自**相關的東西，在學習外匯，平時注意健身免得繁重的工作壓垮自己，注意取悅自己吧真的光拼命太累，要有個生活地平衡，建議首先還是可以整點自考，認識一些上進的人 人品好的人，然後看看自己缺什麼努力一些去學習，找些志同道合的朋友是比較好的，會互相鼓勵，和家人儘量好好相處，交一些知心朋友這些。大概這樣子。
6樓：辰星
在沒有學歷的情況下，建議學點技術。可以保證你隨著年齡的增長不會過早的淘汰。至於學什麼技術，看自己的愛好，能吃苦，靜下心。
未來的發展依然還是可以的。什麼都是出路，出去撿破爛也是出路，去當地產銷售也是，重新學習然後進入企業當中層也是。出路很多看人如何選擇。
7樓：阿qi棄
我覺得這種工作完全可以用機器代替。如果真的產業改革照樣和收費站員工一樣失業。做一天和尚撞一天鐘不現實，脫離重複勞動，減少工作時間和強度，用省出來的時間精力自我提公升。
底層員工怎樣才能走向成功之路
8樓：舒緩還清爽丶繁星
對於剛剛畢業的大學生，我們不可能各個都好運，一開始工作就進入到管理層，都是從事高大上的工作，那麼乙個底層員工如何邁向成功之路呢？接下來我整理了底層員工怎樣才能走向成功之路的相關內容，文章姿差答希望大家喜歡！
底層員工應該改變觀念
首先，底層員工應該改變觀念，不要認為自己的工作的微不足道甚至是低賤的，自己的工作環境和工資待遇是不能理喻的。工作沒有高低貴賤之分，只有責任大小之分，底層員工的工作雖然比較繁瑣，但是依然是整個單位所有工作型別中不可或缺的一環，都應該被重視，底層員工自己也需要看重自己的工作。
需要努力培養自己勇於負責的工作精神
其次，底層員工需要努力培養自己勇於負責的工作精神。底層員工從事的工作看似是渺小的，卻在本質上依然是重要的，依然是整個工作體系中不可或缺的一環，因此即便是身處底層工作崗位，也需要努力培養自己勇於負責的工作的精神，將工作做得盡善盡美，才能為承擔重要的工作打下堅實的基礎。
需要避免自我設限
再次，底層員工需要避免自我設限，要有積極進取之心。自我設限的觀念帶給我們只是對失敗的習以為常以及對失敗的自我惶恐，從而喪失了進去之心和承擔責任的信心，這對於漫長的人生之路將是災難般遭遇。
需要開拓眼界
同時，底層員工需要開拓眼界，拋棄自我封閉，只有放棄自我封閉，才能夠創造出自己的價值，否則故步自封，永遠只能待在既有的工作崗位，甚至跡慧因為自己的自我封閉，導致無論是技能上還是思想狀態上都落後於他人，遲早會被淘汰出局。
需要養成多做一點的習慣
另外，底層員工需要養成多做一點的習慣。很多底層員工只想做好自己分內的工作，甚至對自己的分內工作的工作馬馬虎虎慶信對待之，對於分外的工作更是不會積極承擔，豈知分外的工作分配到自己的頭上往往是另乙個機遇的降臨。
拋棄自以為是的。觀念或者態度
另外，底層員工需要拋棄自以為是的觀念或者態度，自以為了不起的人是一文不值的人，每個人都需要為自己承擔的工作奉獻自己的全部，哪怕是底層員工也一樣，只要在工作的時間甚至工作時間之外都需要全身心的對待自己的工作，才能被重視，才能得到尊重。
要相信自己，不斷堅持
最後，底層員工要始終堅信成功的力量就潛藏在我們的身體內。只有不斷激發我們身體內潛藏的力量，在充滿挫折的人生道路上勇於負責、面對現實，凝聚力量，這樣我們的未來才會更加燦爛光明。
國企底層員工的出路在哪？
9樓：職場飛人
國企是乙個讓我們情感糾結的地方，尤其是那些在國企裡工作了多年的一線員工更是感到困惑不已。如果繼續留在國企工作，作為一線員工的收入，一般無法達到當地的平均收入水平，並且自己未來前途渺茫；如果離開國企，自己已經在國企工作多年，在職場上很難再找到乙份如此穩定安逸的工作。那麼作為國企一線員工，又應該怎樣規劃自己職業生涯呢？
現在很多國企尤其是央企，改變了過去那種學而優則仕的職業發展模式，開闢了行政和技術兩條職業發展渠道。如果你的家族具有較強的社會關係，自己又擅長人事交往，自身具備國企特色的管理潛力，那你就可以施展你的才華，走行政發展的職業規劃路線。如果你是寒門子弟，平時少言木訥，但卻善於思考，堪稱專業學霸，那你就可以潛心研究你的專業知識，走技術專家的職業規劃路線。
這幾年，國家十分重視國企一線工人隊伍建設，尤其重視高水平技師的流失問題，不同行業的國企更是出臺了各種措施。通過提高一線工人的福利待遇，鼓勵一線工人提高崗位操作技能，穩定一線工人隊伍。同專業技術人員的職稱評比相似，工人崗位操作技能也有對應的技師職級評比。
這為那些平民百姓家庭出身的一線工人，提供了乙個很好的發展機遇。
整體而言，國企具有以下特點：管理正規，制度嚴謹，技術先進，優勢明顯。因此在國企工作一段時間後，就會具有一定的管理水平，掌握一定的專業技術，並具有一定的社交人脈。
如果此時自己離開國企出來創業，是個不錯的選擇。
10樓：網友
不斷的學習，充實自己，每個人的出路都是不斷地學習，內心充滿正能量，這樣才有出路。那些外表光鮮靚麗的人，你並不知道他背後付出了多少！一旦你自怨自艾，整天抱怨生活不公，那你的生活就會對你不公，如果你每天都感謝生活對你好，那生活就會對你好，只此而已。
還有，送你一句，想要什麼樣的生活，就會遇到什麼樣的困難。
11樓：匿名使用者
讀過《水滸》吧，宋江一心招安，結果梁山好漢都。
12樓：網友
成為乙個對國家（領導）有用的人。
注意不要太有用，不然要麼被壓死雪藏，要麼被壓死雪藏。
13樓：來自芥子園暗送秋波的青金石
不斷學習。是人生的出路。
14樓：網友
努力學習，提高自身素質。
15樓：獨自等待
沒關係沒背景沒錢就是死路！
16樓：網友
國企一般都混吧，能有出路嗎，做好自己該做的。
17樓：網友
國企底層員沒什麼出路。
18樓：斛飛翼
努力幹好本職工作。作出成績爭取加薪晉職。
沒有學歷就是一輩子最底層沒有出路
這個不一定！沒有學歷成功了的人比比皆是！當然他們付出的努力比常人更多！擁有更高的學歷自然是好的，畢竟很多場合都是敲門磚，尤其是找工作和相親的時候！沒有學歷就真的沒有出路了嗎 說是的，學歷低了，最後，真的會沒有出路，真的會。現在的社會，大家似乎都特別地強調學歷的重要性，我們出去應聘的時候，用人單位也經...
企業辭退員工要哪些理由，企業合法辭退員工有哪些理由
1 即時解除 因勞動者過錯 用人單位不需支付經濟補償。勞動合同法 第39條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成...
ktv員工有哪些職位
有很多懷揣著夢想的男孩女孩來到上海想進夜場工作結果 大多數被中介騙錢內然後中介把你容隨意分配一個生意不好的場子，幾天之後找你麻煩逼迫你離開.一般招聘帖子招聘多個職業，保安，服務生，歌手舞蹈，經理助理，等等 這樣的帖子百分百是假的丨是中介為了洗你錢騙你錢發的 真實找人的的帖子都是領隊個人發出的，記住沒...