1樓：霓虹說教育
我覺得職場新人沒有必要強勢，因為這種強勢只不過是狐假虎威而已。
我在現實生活中見過很多職場新人故作強勢的樣子，從某種程度上來說，我們只會在背後覺得這個人沒有底氣，而不會覺得這個人真的強勢。
職場新人最需要的不是強勢，而是認真做事的態度。
對那些職場新人來說，職場面前的同事們都是自己的前輩，我覺得這職場新人需要樹立自己的態度，自己一定要為了工作而工作，而不是為了讓自己顯得很有面子而工作。有些職場新人可能會覺得自己作為乙個新人，需要強勢一些，不然就會受別人欺負，其實如果你有這樣的觀念，就說明你恰恰是容易被欺負的一方。<>
職場新人需要學會尊重前輩。
在一段職場關係裡，我不覺得職場新人強勢是一種好的表現，反而我會覺得這種表現會給乙個職場新人減分。因為面前所有人都是你的前輩，我覺得乙個人在工作中首先需要尊重自己的前輩，然後才能學會怎麼做事。對於很多老同事來說，職場新人面前的強勢只不過是一種小孩子的狐假虎威行為，這樣的行為只會讓人覺得幼稚。
職場新人應該做到做事強勢，而不是做人強勢。
如果乙個人的性格比較強勢，也沒有必要在短時間內調整自己，因為真實的自己反而是最出色的。我覺得不管是對於職場新人來說，還是對於職場的老同事來講，乙個人做事強勢並不會有大的問題，因為職場是就事論事的地方。但乙個人在做事上不強勢，反而在做人方面比較強勢，這樣的人就會比較討人嫌了
最後，職場新人來職場是為了工作，不是為了勾心鬥角，我建議你不要去想這樣的問題。
2樓：精靈
我認為職場新人不需要過於強勢，畢竟剛進入職場，還需要多向前輩學習。但是，作為職場新人也不能過於弱勢，有自己的觀點和想法時要勇於表達。
3樓：一笑而過談遊戲
沒有必要，因為職場新人強勢的話會受到領導的打壓，所以還是收斂一點。
4樓：網友
是有必要的，因為職場新人在剛進入職場時容易被老人欺壓，如果強勢一點就不會。
5樓：看飛機獅子
沒必要，和和氣氣的對誰都好，但如果遇到那種欺壓新人的情況，強勢點也挺好。
6樓：buxiu說時事
沒必要。職場新人還是要低調一點，性格太強勢的話很難融入公司。
《初入職場的我們》大結局，看完這檔節目後你的觀後感是什麼？
7樓：躺看娛樂百態
我覺得最大的觀後感應該就是就這個節目和職場其實沒有很大的關係，雖然說節目的名字講述的是初入職場的我們。
但是實際上節目的內容和職場沒有很大的關係，而且感覺《初入職場的我們》節目其實早就已經內定了人選，個人覺得《初入職場的我們》更像是一檔娛樂綜藝節目。
更職場沒有很大的關係。
也許很多人看過這檔節目後也會和我有一樣的感受，本來以為是講述初入職場的小白們會遇到的各種情況，但是大部分內容講述的都是明星，而且也許是節目的框架太大，所以導致內容比較空，看到之後讓人覺得不知道傳達的意思到底是什麼，好像看了乙個寂寞而已。
第。
一、覺得《初入職場的我們》和職場沒有很大的關係
其實光看這個名字還是挺有吸引力的，畢竟每個人都是從職場小白走過來的，但是這檔節目其實和職場沒有很大的關係，而且很多人也不是很專業，所以到最後就把《初入職場的我們》當成是一檔娛樂圈綜藝節目來看，根本就不會把它當成是一檔職場節目。
第。
二、初入職場的我們都是一樣的
雖然說《初入職場的我們》這檔節目內容有些偏題，但是看完之後還是會有一種這樣的感受，其實每個人初入職場都是一樣的，也許看過之後很多職場小白會覺得更放鬆一些，因為每個人都有乙個成長的過程，沒有必要過分緊張。
第。
三、職場是殘酷的
看完這檔節目後可以總結一點：職場是乙個非常殘酷的地方，職場沒有那麼多的情面，也沒有多少時間讓你傷春悲秋，當你站在職場這個位置的時候你就要全力以赴，因為職場是很殘酷的，如果沒有能力就沒有辦法生存下來。
8樓：幸福小豬豬
看完這檔節目，我最大的感受就是想要取得比較好的成績，僅僅依靠自己的個人能力是不行的，還需要有一點點運氣。
9樓：魚與魚塘
我覺得剛入職場的時候要放寬心態，不要太急功近利。
10樓：無能為力大蒜
我的觀後感就是職場真的是太不簡單了，真的是有非常多的爾虞我詐。很難適應。
綜藝《初入職場的我們》引發熱議話題，你覺得職場新人有必要強勢嗎？
11樓：紫丁平飄來
大家都非常的疑惑，認為當我們剛來到這個職場的時候，要不要強勢一些呢？其實我們可以發現，如果太過於強勢的話，別人會覺得我們非常的不聽話。但如果我們不強勢的話，別人也就會去欺負新人。
特別是在一些職場當中，有很多的老員工就會去欺負新員工，把自己的工作交給這些新員工。
強勢要分場合適當的時候是可以強勢的，如果說我們做完了自己的工作。但是這些老員工還會讓我們去幫助他們完成他們的工作的話，那麼是完全沒有必要的。一次兩次還好長時間，就沒有必要去縱容這種事情的發生。
其實在職場當中的是要選擇去拒絕的，當我們的工作完成了，為什麼要去幫助他們完成他們的工作呢？而且還有一些老人會故意地去疏遠新員工，這種現象也是非常不正確的。
適當的時候可以強勢確實，當我們剛來到乙個職場當中也是很難融入的。但是每個人都是要經歷這件事情，所以說大家也應該要正確的去面對。可以在該強勢的時候強勢，在不該強勢的時候就不去嘗試，當自己受到了不平等的待遇，就應該要積極的去詢問。
當我們一直都默默無聞，也一直都面對著一些事情不去理睬的話，那麼有越來越多的人會欺負新人。我們不應該太厲害，也不應該太弱小。
一定要維護自己的利益在乙個工作崗位當中，上次是可以對我們進行安排工作，但是老員工是絕對沒有這個資格的。如果說我們在加入到一家公司的時候，有老闆會安排老師來教我們，那麼是可以去聽老師得話。其實在工作崗位當中，有的時候確實是需要能屈能伸的，因為工作崗位也是會有一些不公平的現象。
12樓：易水寒
我覺得職場新人沒有必要強勢，因為作為初入職場的，我們對職場的很多規則還是不熟悉的，如果太強勢會引起老員工的反感。而職場新人如果沒有老員工的帶領是會受到很多打壓跟排擠。
13樓：懶得可愛的小李
是沒有必要的，因為既然作為乙個職場新人，還有很多不足的地方是不應該強勢的，就應該謙虛和前輩學習。
14樓：巨蟹阿斯頓
新人剛入職場的時候是沒有必要強勢的，因為太過於強勢會使得很多人對你非常的不好。
15樓：職場小璇姐姐
我覺得職場新人沒有必要太強勢，強勢對新人沒有什麼好處，只會讓自己更加被動，還是低調一些比較好。
16樓：撒的謊
有必要的，如果自己有這個能力就是可以強勢，是因為可以凸顯自己的個人工作能力。
17樓：小努力哇
我覺得作為乙個職場新人，一定不要表現的特別強勢，這樣你就很難融入乙個新的集體。畢竟，像那種和和氣氣的人才更容易融入集體。
18樓：辰楠侃
是沒有必要強勢的。因為新人是乙個初入職場的狀態。所以新人是應該保持謙虛的，這樣才會受到領導的喜歡。
19樓：無能為力大蒜
我覺得還是有必要的，不然你就沒有領導注意到自己的機會，如果不強勢的話，也很容易背老員工欺負，所以還是有必要的。
《初入職場的我們》大談強勢問題，新人過於強勢會有哪些反效果？
20樓：閱盡人間事
初入職場的我們》這部綜藝通過實習生的觀察給我們分享了很多，大家在初入職場中會遇到的問題。而嘉賓董明珠針對這些問題做出的一些解答，讓很多觀眾都覺得非常的受用，紛紛感慨大佬不愧是大佬。而在新的一期裡面，大家都談到了關於強勢的問題，那麼作為新人剛入職乙個公司是否應該表現的太過強勢呢？
新人過於強勢會有哪些反效果？我帶大家看一下。
一 老員工的反抗和討厭，團隊不和諧乙個新人剛入職乙個公司，建議還是不要太過於冒尖和強勢，因為剛開始入職，很多東西不是你所瞭解的，這段時間是需要不斷的吸收去學習一些經驗的。如果你表現的過度強勢，會讓老員工感覺非常的不自在，甚至會產生一些厭惡，這樣子對於整個團隊的磨合度、配合度都是非常不利的，而且在工作的很多方面是需要老員工去指導自己的，過於強勢會讓老員工比較的不耐煩甚至是針對自己。
二 如果沒有能力下的強勢，會導致領導的不喜領導也都不會喜歡乙個特別強勢的人，除非他的強勢是有能力的，是可以把每件事情都辦到的，否則你的強勢只會給到你的領導更多的壓力，同時會讓你的領導產生一種對立感，讓他覺得你似乎在挑戰他的感覺，這種感覺是非常不妙的。因此很多初入職的同事都是需要去把握好強勢的這個度的。
三 容易造成印象不好平時我們的生活和學習中，大家會發現一些冒尖的或者是比較努力的人，反而會受到大家的歧視。強勢的人也是這樣子，在日常工作對接中，你表現得越是強勢反而會導致別人對你的印象越發的不好。在乙個公司工作氛圍是非常重要的，如果一直這樣子去強勢的操作，你接下來的一些事情的操作是沒有辦法進行的，而且也沒有辦法去交到一些比較不錯的同事。
在日常工作中，甚至也會因為這樣子的強勢去打亂自己的節奏。
所以根據這三點表現，我個人覺得新人入職不要表現的太過強勢，這種強勢是會讓每乙個人都感覺不舒服的，你做的是在你能力範圍內你儘量把它做好，保證自己不吃虧的情況下就可以了，或者說是否有一些更高情商的表達方式，而不是一味用強勢的態度去彰顯這件事情的對錯。
21樓：禕一讀書
如果新人表現得太過強勢，肯定會給對方造成壓力，心裡難免會覺得不舒服，也會給人一種不好相處的印象，這樣就不利於完成工作，也不利於同事間的相處。
22樓：房間號
新人太強勢會讓老闆覺得你態度很不好，而且老闆會覺得你是乙個非常自視甚高的人，會讓老闆覺得控制不了你。
23樓：樂樂在此呢
引起老人的反感，覺得有點太過於自負，不利於與別人打交道，會遭人孤立，不會受到老闆的重視，等等。
24樓：天悅
如果太過於強勢的話，那你就會很難融入當時的工作氛圍，其他人也就不願意和你打交道，你就會被孤立起來。
25樓：愛情來了擋不住
新人太過於強勢，會有很多老人不想告訴你一些比較基本的問題，而且也會讓你和老員工的關係變得特別差，會讓大家覺得你不是乙個特別愛學習的人，而且新人也沒有資本去強勢，還是要努力踏實的去學習。
26樓：浩海永寧
這種情況帶來的反效果是，領導會非常的難做，沒有辦法將這些員工們好好的處理一下，把他們放在什麼樣的位置上，安排的低了會大材小用，安排的高了又會影響自己。
初入職場的新人，你怕過嗎？
27樓：網友
工作場所是乙個非常複雜的地方，我們可能會遇到一些害怕的事情。
一、怕欠薪。
在我剛開始工作那會，最期待的就是發薪日，同時最擔心的也是這一天。擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。這些都需要等待收到工資的那一刻，簡訊聲，或支付寶到賬聲。
作為員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。尤其是初入職場那會，壓力都比較大，房租也好，各種開銷也好，需要有些儲蓄也好，這些都需要工資去支付。就好比誰都不喜歡被人欠錢的感覺，而被公司欠薪，一方面是上個月的薪資欠著，同時還要擔心這個月的是否會發？
這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
我們選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好；以此公司的收入增加，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
我的職場經歷6年，創業經歷3年，曾被老闆譽為「加班狂人」，曾連續兩個月加班到凌晨3點。當然這一方面是工作壓力，另一方面是我自願加班。那時從一線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，當然，後面的薪資和崗位也是在直線上公升，這裡要感謝我的老闆。
之所以這樣加班，是因為我能看到它的價值。如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。尤其是辛苦工作不被認可，被上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
職場裡明裡暗裡出現利益爭鬥、權力爭鬥，員工往往躺槍成為犧牲者，這也是多數職場人不願意看到的。
四、怕降薪與裁員。
降薪也好，裁員也好，前者一般是統一降薪，就如這次的疫情困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降低，過2個月以後恢復，這些想必大家也能接受。裁員的情況，往往是公司現金流遇到困難，或者某部分員工消極怠工，或者某個部門難以創收，這樣的客觀情況只要公司按法律規定，發放相應補償，員工也不會有何意見。況且，大家都可以重新找回狀態、重新面試，重新找到乙份合適的工作。
職場新人會遇到哪些困難，初入職場會遇到哪些困難
適應角色，工作節奏，工作內容，人際關係 初入職場會遇到哪些困難 初入職場容易遇到哪些問題？初入職場一般都是從最底層做起，要有正確的態度，腳踏實地，切忌好高騖遠。每家公司都有各種不同的規章制度，要熟悉並對這些規章制度嚴格遵守。初入職場，進入一個陌生的環境，要儘可能快速的熟悉每一位同事。作為職場新人，對...
初入職場的我們裡聊到職場上的普遍現象加班，董明珠鼓勵加班嗎？
在當今社會，職場中的加班已經成了十分普遍的現象，甚至於某些公司以加班為榮，不加班為恥。這實際上就是變相的壓榨員工，這嚴重違反了我國的法律，但當這種行為成為一種常態時，彷彿就沒有了過錯。加班的原因是什麼？加班是因為本來自己的事情沒有做完而導致的加班。根據大資料表明，加班為常態的人明顯比未加班的人身體要...
初入職場，什麼樣的穿著才能加分,初入職場什麼樣的著裝比較好
初入職場的女性怎麼穿衣打扮行政族 主基調 端莊大方 行政族作為辦公室中的中堅力量，穿著太隨便會給企業文化帶來不良的影響，但如果穿得太嚴謹，又會顯得古板，缺乏親和力。因此，優秀的職業女性應該懂得如何在專業及女性兩種氣質間取得平衡。一般來說，行政族的著裝要領如下 套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因為它...