1樓：易小敏帶娃日記
事情是這樣的，由於我深得上一任領導的信任，上一任領導被排擠離職了，新領導正式上任，具體針對表現如下：1、第一天新上任就單獨找我談話，把我拉倒乙個角落裡，大概和我講的意思是這樣的：「現在我上任了，你要聽我的安排，服從管教。
>2、我多次同提出的問題都不給予理睬，甚至於把大量的工作安排給我做，同樣的問題多次改動，每次改動都不明說，問的時候就說先按你的想法去做！3、故意找理由針對我，事情是這樣的，我負責的乙個專案，裡面分三個組的bom**，由三個人分別負責，其中乙個人的bom**出錯了，導致產線停產。開會時就將這件拿出來針對我說道：
我的話還沒說完，他就打斷我：「你不要狡辯，也不要說話！」他連我說話的機會都不給。
以上是他針對我的情況，我該如何去應對呢？
解決這個問題直接的方法就是：把工作做好，不斷反思自己！在工作中經常會遇到領導對你刁難，不管是領導換屆還是工作中的問題，其實這些都是工作之中的事，好解決。
當領導故意刁難你的時候，最主要的是反思自己，是哪些方面做的不是很好，讓領導不樂意！這樣才能更好適應這屆領導的作風，不管他是對還是錯，當然重要的是讓自己在思想上有不斷的進步。第二點：
找點時間與領導進行誠懇的溝通，領導上任的時候不也找過你嗎，可以彙報一下工作的形式，與領導進行有效的溝通。在溝通時，表明自己的工作態度，聽從領導的安排，服從領導的決定，支援領導工作等等。
就我工作這麼多年來說，好的領導是不會難為員工，如果確實領導一直就是刁難，那也不必忍辱負重，也說明你要離開公司的時候到了，那你提前找好工作，不有那句話嗎「此處不留爺自有留爺處」，是金子在那裡都會發光的。注意不管是辭職還是離職，也要按照勞動法正規程式走！
2樓：卞凌昳
應該主動讓上司跟老闆溝通。因為老闆可能對自己有不滿意或誤解的地方，讓上級溝通有助於解決此現象。
3樓：丹丹學姐吶
這種情況說明老闆和上級領導的觀點是不一樣的，老闆都已經針對了，那說明這個公司待下去也沒有意義，可以早點離職。
4樓：房間號
你應該拿出自己的工作態度和能力來向老闆證明你是乙個非常出色的員工，這樣老闆在看到你的努力之後就不會針對你了。
5樓：愛上我企鵝9啊
你應該收斂自己的鋒芒，因為你的公升職加薪和你的老闆有關係，上級的話語權不大。
6樓：天悅
沒事，只要做好你自己的事情就可以了，因為直屬上級特別看好你，你的老闆就算不滿意，他也沒有辦法。
直屬領導處處刁難，我該如何應對呢？
7樓：venus趙公子
直屬領導處處刁難，我該如何應對呢？
1.懂得作用韜光養晦的方法。當問題已經出現，而且你還沒能第一時間做好解決，那麼你就要做到韜光養晦，也就是不要在領導面前過於招搖，儘量讓自己保持低調的姿態，同時也跟領導之間保持安全距離，這樣可以讓領導更少的找到你的錯處，拿出來收拾你，當然了，在平時的工作當中，你也是要多加小心一些，儘量保證工作的完成度以及完美性，讓他在你的工作上找不出任何的錯處，同時忽略一些來自領導的小刁難，久而久之，對方也就自動偃旗息鼓了。
2.檢查一下你在工作中是否犯了什麼錯誤。俗話說，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
乙個人在工作中被領導刁難。一定是出了什麼問題。好好反思自己的工作有沒有問題，有沒有遲到早退，有沒有保質保量的完成領導交給的任務，有沒有按照公司的規定參加培訓。
如果你還想留在這個公司，那就和領導好好談談。你要承認錯誤，接受懲罰，把誤會解釋清楚，看看領導對你的態度有沒有改善。如果拉不下這個臉，還想留在公司，那就想辦法找個信得過的同事，試探一下領導的口氣，看看有沒有挽回的餘地。
如果你不想留在公司，儘快離開。
3.主動與領導化敵為友。如果你和領導的矛盾是對抗性的，你可以試著化敵為友。
畢竟你們在同乙個辦公室工作；大家都知道一旦出現矛盾，就不會輕易化解，所以要學習方法和技巧。你可以請第三個同事幫你調解，找乙個在公司有一定地位的人，代表你向領導表明立場，解決矛盾的根源，讓你和領導和解。
8樓：李明明燁愛我
真誠溝通。 不管是什麼原因，解決問題最合適的方法就是真誠地溝通和溝通。 儘量在業餘時間尋找機會，營造與領導和諧相處的氛圍，真誠敞開心扉，向領導解釋誤會的原因，表達與領導達成和解的意圖和願望 。
9樓：阿斯達歲的說
找乙個合適的機會和領導溝通一下，問一下領導自己是不是有做的不對的地方，或者是讓他誤會了的地方，如果有的話及時改正，把話說開就可以了。
10樓：啥地方
可以找乙個合適的時間請領匯出來吃飯，然後問清楚領導為什麼刁難你，是討厭你，還是想要培養你。
我的下屬辦事不力，導致領導直接批評我，我該怎麼辦？
11樓：情感導師素顏
首先我認為你應該去替你的下屬承擔一切，畢竟是你手下的員工，所以他的能力你自己應該清楚的御緩，你交給他的工答乎作沒有完成，說明你沒有很清楚的瞭解他的能力。清拆悉。
12樓：金牛愛仕達
你可以直接告訴大領導，這豎迅不是我的錯誤，是我的員工，在接下來鎮餘的工作中御纖滾，我一定會嚴加管教，員工一定會經常監督員工的工作。
13樓：羅文
應該提公升自己的情商，讓自己的下屬好好的工作，完成自己給下屬定的目標。
老闆處處針對我該怎麼辦
14樓：
摘要。您好親，很高興為您解答呦<>
老闆處處針對您應該做好自己的事情，不要到處惹事在職場中，無論你與領導的關係有多麼的差，都不要去找領導的麻煩。儘管領導的各種為人處世，讓你覺得很不舒服，但你沒得選擇，只能忍著。大家要知道這個道理，你的領導始終是你的領導，是你的頂頭上司，無論你怎麼的不滿，也不能跟領導撕破臉皮，因為如果你跟領導撕破臉皮的話，肯定是弊大於利的。
遇到人品不好的領導可能還會公開批評你，在公眾面前講你的不好，從而影響你的職業發展。所以大家在跟領導相處的過程中，不要領導叫板，做好自己分內的事情就可以了，這樣領導想針對自己也就沒有理由了。<>
<>老闆處處針對我該怎麼辦。
您好親，很高興為您解答呦<>
老闆處處針對您應該做好自己的事情，不要到處惹事在職場中，無論你與領導的關係有多麼的差，都不要去找領導的麻煩。儘管領導的各種為人處芹擾世，讓你覺得很不舒服，但你沒得選擇，只能忍著。大家要知道這個道理，你的領導始終是你的領導，是你的頂頭上司，無論你怎麼的不滿，也不能跟領導撕破臉皮，因為如果你跟領導撕破臉皮的話，肯定是弊大於利的。
遇到人品不好的領導可能還行首或會公開批評你，在公眾面前講你的不好，檔伍從而影響你的職業發展。所以大家在跟領導相處的過程中，不要領導叫板，做好自己分內的事情就可以了，這樣領導想針對自己也就沒有理由了。<>
<>親親，您好拓展資料：也同樣可以主動和領導溝通工作中有什麼問題一定要及時和領導溝通，蠢大不要想著不出大問題就不用和領導彙報之類的。領導想要的就是及時反饋，而且如果你在工作中感覺到領導有意在針對你的話，更要主動和領導溝通。
如果你總是默默承受這些的話，zui終吃大虧的一定是自己。其實職場中有時候帶仔豎被領導針對並不可怕，zui重要的是要弄清楚原因，主動化解和領導之間的矛盾，這樣才對自己的幫助zui大。職場中有些人很單純，認為只要自己不去參與職場的勾心鬥角，就能獨善其身了。
其實很多時候往往我們不主動去爭去搶，別人也不會認為你是乙個善良的人。職場戚和中我們不能主動惹事，但是也要學會一些招數保護自己，能做到兵來將擋水來土掩。<>
老闆跟我說我上級領導的壞話，我應該跟風還是沉默啊！求解
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該怎樣就怎樣唄。你不抽菸喝是好習慣繼續保持吧 不抽菸也可以處好關係的,總是有共同話題的 不抽菸是好事，如果想處理好關係，不是你也抽菸就能解決的，可以從別的方面入手 沒事，這跟抽菸喝酒沒有什麼關係？做好自己的事情就可以了，希望能幫到你 關係，不是煙的問題！平時做事，愛好才是關係的紐帶！同事關係的好壞與...
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店長辭退店員應該怎樣寫結算工資條匿名 我有更好回答 勞動法諮詢師 法律法規類團隊 2017 04 27 門店是不具有用工主體資格的，職工是與公司建立勞動關係而非門店。店長只是一個部門的負責人，是無權辭退店員的。店長辭退店員需要公司批准，並且辦理解除勞動合同手續，並在解除勞動合同時一次性結清工資。作為...