1樓：西湖人社
很多朋友不知道什麼是企業退休人員社會化管理，社會化管理後退休職工是否跟原單位存在一定聯絡？
職工辦理退休後，要採取管理服務工作與企業分離，養老金。
實行社會化發放，人員交由屬地街道和社群管理。所以說，實行企業退休社會化管理目的在於把退休職工納入街道管理，減輕企業負擔，國企老年幹部科或者老年幹部處可能就成為歷史。
企業退休人員最大的優勢在於減輕企業的經濟負擔。很多大型企業，所有職工加起來可能有幾萬人，退休職工就可能佔一半以上，原來這些企業有專門的部門來服務退休職工，這無形增加了企業負擔，實施社會化管理後，更注重公平，更加能夠提高企業退休人員的生活質量。
通過社會化管理，讓退休職工的社會保障更加完善，不僅僅是養老金實行社會化發放。還包括對企業退休人員的檔案、黨員關係管理。
同時社群和街道能夠掌握企業退休人員的生存和流動狀態，開展養老金的資格認證工作，為企業退休職工開展好體育、文化活動。
實行社會化管理後，退休職工並不是完全和企業脫離關係，如有些單位為職工繳納了企業年金。
等統籌外養老金，仍有企業按照國家相關規定發放。一些沒有參加養老保險。
和醫療保險的企業退休職工，仍然由企業支付養老金。雖然實行社會化管理，但是企業不能隨意減少退休人員的福利待遇，企業退休人員社會化管理後，退休待遇並沒有因此減少。
企業退休人員社會化管理後，退休人員的管理更加的精細化了，退休人員的服務更加人性化了，退休人員的待遇不會降低，可以說，對於企業退休人員來說是有好處的。
2樓：巨集盛
是的，如果退休的話就和原來的單位沒有任何關係了，也沒有任何的聯絡了，因為已經退休了。
3樓：創作者
和原單位還是有關係的，在遇到一些問題的時候，還是需要與單位來出面解決的。
4樓：劉心安兒
是的，這樣的行為和原來的公司沒有任何的關係，不會和原來的公司產生任何的交集。
5樓：東北大木瓜
如果是在大國企或央企退休的，只要沒啥事，總有關係。
一般這樣企業都有退休辦和老幹辦，他們的工作就是為退休人員和退休老幹部服務。比如，重陽節、春節、國慶節、端午節、中秋節、陽曆年等重大節日，他們都會組織茶話會。
在茶話會上，請企業領導參加並講話，表示對老同志的關心、愛戴，並懇請還有啥要求及時解決。會上還向老同志通報企業思想、政治、精神文明建設、生產經營等情況，請老同志提出建議。
兩辦」還設有老同志活動室、讀書室等，定期開放。老同志可以遛遛嗒嗒去活動，如下棋、打麻將、打檯球、看錄影節目。可以看看書、翻翻報紙，老夥計見面聊聊天、嘮嘮嗑，挺有樂趣。
咱東北地區馬上就要買秋菜了，雖然現在市場冬菜不缺了，土豆蘿蔔胡蘿蔔等不用大量往家買。但酸菜不能不吃，那是老祖宗傳下來的美食。
所以，積酸菜買大白菜是固定專案。
這期間「兩辦」人員就會惦記退休人員，幫忙他們把大白菜買到家。
當然，不是全部退休人員都有這個待遇，那得是為企業做過特殊貢獻的，我是一次沒享受過，沒我啥事。
6樓：使用者名稱
還老想要什麼關係。現在什麼年代了！
企業退休社會化管理後是否與原單位沒有任何關係？
7樓：老龐家小
不是的，在企業退休之後和原單位也是有一定關係的，因為你之前的工會關係和所有保險都是通過企業的賬戶繳納的。
8樓：墨綠夜晚
當然和原單位沒有關係了，退休那就屬於個人的事情了。
9樓：撒的謊
是的，因為他們已經解除了勞動合同關係，其實沒有太多的聯絡，所以方面的關聯比較少，基本沒有。
10樓：會唱歌的馬兒
如果有「退管會」檔案材料還是在單位儲存，去世以後撫卹金還是在原單位領取、子女政審也是去原單位調閱檔案。
11樓：檀聽安
企業退休職工和原單位和主管局的組織人事關係完全沒有關聯了嗎？
退休人員實行社會化管理以後，是否與原單位沒有任何關係？
12樓：夜雨待春風
當然不是的，他們退休以後的工資可能還會受到自己單位的影響，以及自己所在單位的一些影響，所以說不可能完全沒有關係的。
13樓：網友
並不是的，因為退休人員和企業之間還是有著非常親密的關係的。
14樓：青楓侃
是的。如果退休之後就和之前的單位沒有關係了，並且也是享受社會的一些福利，不能享受單位的一些政策。
15樓：每日話題心說
是的。因為退休人員退休之後，與原來的單位結束了合同契約關係，所以沒有任何的關係。
16樓：愛情來了擋不住
還是有一點關係的，如果遇到事情的時候還是要需要原單位來承擔責任的，並不是說和原單位一點關係都沒有。
17樓：小豆子子梓
是的，退休人員如果在退休之後實行了社會化管理，與原單位沒有任何關係了。
18樓：白珍全全全
從法律上來講，退休人員在實行社會化管理以後，與原單位就沒有關係了。管理服務工作也和原單位生了乙個分離。
19樓：王祿
是的。法律上是這麼規定的，如果退休了以後和原單位是沒有任何關係的，是統一管理的。
企業退休人員實行社會化管理，是否會降低企業的地位？
20樓：林毅說娛樂休閒
企業退休人員實行社會化管理，是不會降低企業的地位的，首先是為了保證企業退休人員可以得到社群的照顧，其次是可以使得企業的人事結構得到優化，再者是有利於企業將主要的精力放在現任的職工工作發展上面。需要轎或從以下三方面來闡述分析企業退休人員實行社會化管理不會降低企業的地位的原因。
一、保證企業退休人員可以得到社群的照顧
首先是保證企業退休人員可以得到社群的照顧，這是十分必要的乙個手段，因為一方面可以讓對團帆族應的退休人員順利領取到退休金，另外一方面可以使得退休人員平時可以得到一些社群居委會的政策福利，畢竟對於退休人員而言他現在所享受的很多生活福利政策都是相應的社群居委會為了特殊照顧他們而制定的。
二、可以使得企業的人事結構得到優化
其次是可以使得企業的人事結構得到優化，這也是為了使得企業更好地前進發展，畢竟對於企業而言如果繼續任用對應的退休人員在企業工作的情況下，是會影響到企業的整體工作效率的，因為退休員工因為身體素質的原因無法長時間工作，同時工作的精確靈敏度也沒有普通的員工來得那麼高。
三、有利於企業將主要的精力放在現任的職工工作發展上面
再者是有利於企業將主要的精力放在現任的職工工作發展上面，畢竟對於企業而言人才就是發展前進的內在驅動力，如果可以專心把這些現任的職工培養好就是一筆寶貴的企業財富，可以為企業創造長期的價值，使得企塌弊業始終保持乙個核心的競爭力，更好地在市場上面立足。
企業應該做到的注意事項：
不斷地創造價值，打造護城河。
21樓：在那夜裡
是不會的，退休人員實行社會化管理和企業的關係並不是特別大，所以也不會影響企業的地位。
22樓：放手的田園
不會的，因為對於明褲退休人員的這項社會化管理，能夠有效規範他們的行為，而激並簡且會提公升企業的知名度，並不會降低他們的蔽畝地位。
23樓：史蒂芬斯
這樣是不會降低企業的地位的，而且對於退休人員的管理，這樣不管是對單位還是對退休人員來說都是非常負兆好責任的，而且不管有什麼事情，都可以在原單位得到陵猜型妥尺猜善的解決。
如何理解 社會化社會化 對個人和社會的存在和發展的意義
價值導向對人的社會化作用研究 中文摘要 社會化是一個客觀過程,涉及到一系列個人 群體和機構.社會對個體的社會化有有意識的,也有無意識的.社會化所達到的客觀效果,在巨集觀上,表現為維持社會的正常運轉和人類文明的延續 在微觀上,使人由自然人轉變為社會人.社會化是主客體互動的過程,這一過程中起決定用的是人...
什麼是人的社會化,舉例什麼是人的社會化？
一 人的社會化的涵義 人的社會化是指人接受社會文化的過程，即指自然人 或生物人 成長為社會人的過程。剛剛出生的人，僅僅是生理特徵上具有人類特徵的一個生物，而不是社會學意義的人。在社會學家看來，人是社會性的，是屬於一種特定的文化，並且認同這種文化，在這種文化的支配下存在的生物個體。剛剛出生的嬰兒不具備...
舉例什麼是人的社會化,什麼是人的社會化
人的社會化就是指一個從出生，從一個不知不識破生物個體的人，經過不斷地學習知識，技能和社會規範，培養和提高自己的社會需要發展自己的個性和社會性，把自己一體化群體中去，從而使社會不斷延續和發展下去的基本過程.人的社會化的功能 從文化角度看，人的社會化是文化延續和傳遞的過程，個人社會化的實質是社會文化的內...