向公司領導提薪資，領導卻向我打啞謎，我該選擇放棄嗎？

1樓：處處時尚鑑賞

向公司領導提薪資，領導卻向我打啞謎，我該選擇放棄嗎？敢於談談薪水許多新人有這樣乙個誤解：我不敢談論薪水，因為他們覺得他們沒有資格談判。

事實上，我不認為這是正常的，因為新人在工作場所往往沒有太多的工作場所經驗，缺乏能力，薪水高，而且缺乏在工作場所的自信心就會普通的。和「進入人民」經常說服工作場所的第乙份新人有更多的錢，並不重要。找乙個好單位。

如果工作場所新人完全互相交給彼此，很容易遇到粉碎的壞公司。如果大學生是廉價的勞動力。

談論你的價值hr通常基於兩個方面：首先是這個位置的值，這是你的價值。您無法更改您的價值，但您必須向hr顯示您的值。

這個節目並不讓你去hr吹牛。不要說什麼，但要告訴你自己的專業精神，以最簡單和粗魯的方式互相告訴彼此，你就是他所需要的。為了改變，我會去新的**運作，我會告訴對方：

面試談判薪酬，碩士薪酬談判，讓您的月薪是一半我的同事是乙個小國王，我一直在公司銷售。面試告訴她，每個月的工資一般在6k到8k之間，這是乙個委員會。經驗豐富的求職者知道，在談判時應將重點放在職位上，因為同樣的工資水平有限，即使進入，您的薪水也可能與相同水平的趨勢。

但是如果你可以提取乙個級別，你將增加你工資的上下限制，當你得到工資時，你將很低，但它可以很高。因此，最好在一開始就花一段時間與另一方一起，將個級別的排名設定為第六級，最好將5k到6k的薪水設定為。如果排名沒有改變，那麼你必須要求公司的**規則。

如果您有薪水的可能性，則無法吃點損失。

2樓：蕾蕾

不應該，因為這是自己提出來的要求，自己就應該勇往直前，直到到領導點頭同意為止。

3樓：一一邊邊

如果你真的熱愛這份工作，就不應該放棄。當你為企業帶來一定價值時，領導會主動與你談薪資，畢竟領導也不希望失去一位對公司有貢獻的員工。

4樓：小李最可愛呢

當然應該了。因為領導根本就不重視你的能力，而且覺得你是乙個可有可無的人，根本就不重視你，這樣的領導不值得你為他效力。

5樓：李佳楠那男

不應該放棄，如果你真的認為你這個能力可以達到你想要的薪資的話，就儘量向他提，他不同意的話就轉職吧。

6樓：職場的小娛樂

我建議你應該放棄了，領導向你打啞謎，就說明他正在委婉的拒絕你漲工資的事情，只是不好意思明說而已，如果你覺得工資不合適，而且還有好的發展前途，你就可以選擇離職。

7樓：彩虹巧克力糖豆

我覺得你應該選擇放棄，而且你應該離開這種公司，既然這種公司都已經這樣對你，你幹嘛還留在這？你不如另謀出路。