1樓：天天和萱萱
巴爾扎克曾說過「想公升高，有兩樣東西，那就是必須做鷹，或者做爬行動物」。 這句名言就體現了人們對小公司身居高位和大公司的小職員的兩種不同的態度。我方堅定的觀點是「在小公司身居高位比在大公司當小職員更能提高素質」。
所謂「名不正則言不順」，只有對概念有清晰的認識，我們才能一場有意義的辯論。「下面，且讓我開宗明義，對辯題的關鍵詞作出說明。何為素質？
素質，是驅動員工產生優秀工作績效的各種個性特徵的集合，包括業務素質、思想道德素質和心理素質。」而我們今天討論的不是在**能提高素質，而是在**更能提高素質。
接下來，我將從三個方面闡述我方觀點。
首先，小公司身居高位更能提高業務素質。在大公司當一名小職員，只能從事單一的工作，提高的往往是一種工作技能。而在小公司身居高位，通常要身兼數職，對個人的能力要求更高、更全面，業務素質往往能在這種鍛鍊中得到更全面的提高。
馬克思主義哲學》中已明確指出：「勞動是提高個人素質的根本途徑。勞動物件越複雜，勞動過程越多樣化，越能全面地提高個人素質。
其次，小公司身居高位更能提高思想道德素質。正所謂站得更高才能看得更遠。小職員關心的往往是個人的本職工作，而處在公司的高層，既要努力維護公司內部的穩定與團結，又要對當前的形勢、公司的發展方向進行全面、細緻的考慮，在這一過程中，我們的團隊意識、集體意識和大局觀念等思想素質能得到更進一步的提高。
其次，權力越大，責任越大。作為公司的高層，每一項決策都關係著公司與員工的切身利益，責任重大。這使得公司高層在決策時必須謹慎嚴謹，具有高度的責任感。
此外，正人必先正己，公司高層必須以身作則、以德服人才能得到擁戴。
最後，小公司身居高位更能提高心理素質。作為公司的高層，要在紛繁複雜的環境中帶領自己的團隊不斷前進，所要面對的壓力遠非一般職員可比，而且小公司所面臨的挑戰往往比大公司要多。所以，在小公司身居高位，心理素質會得到更加充分的考驗和鍛鍊，比在大公司當一名小職員更能提高心理素質。
綜上所述，無論是業務素質、思想道德素質還是心理素質都是「在實踐中提公升的」，而小公司身居高位明顯更具有「提公升綜合素質」的機會。因此，我方堅定的認為：「在小公司身居高位比在大公司當小職員更能提高素質！」
2樓：網友
雖然這是一次辯論，只找對我方有力的證據，但事實上，還是應從多個角度來看：
1.小公司的高層往往身兼數職，需要一定的組織能力，獨立思考能力和創造凝聚力，以便能讓你的小團隊發揮高效能。
2.因為很多時候你沒有辦法將責任推脫給其他人和部門，所以必須要學會承擔責任。解決實際問題的能力很重要。
3.小公司往往沒有規範的制度，所以有時在公司內找不到可以借鑑的先例。有時可能繞不過自己的思維習慣也看不到一些好的工作方法。
還有很多。。
質量對企業的重要性 論據有哪些？？？？
3樓：萬泰認證機構
企業的做任何事情的最終目的不是盈利 而是持續的盈利 持續盈利的基礎是什麼 大多數商品賣的其實是回頭客 是口碑 這些的基礎是什麼。
議**的論點和論據是通過什麼組織起來的。論點解決什麼。論據解決什麼。論證解決什麼
4樓：網友
議**空和中的論點和論鬥團盯據或橘是通過論證組織起來的。論點解決「需要證明什麼，」論據解決「用什麼來證明」，論證解決「怎樣證明」。
參加社團影響學業的論據
5樓：網友
1.分散注意力，學習的時候會考慮可能籌備中的活動等等。
2.佔用學習時間，有些活動需要大量的時間組織、籌劃等，有點還需要上課時間去活動。
3.過多的耗費精力，體力透支等。
議**論據——集體力量大 急急急急急用！ 謝了！
6樓：匿名使用者
可是你的論點是什麼呀？
團隊精神的論據 名言 事例都行
7樓：網友
沒有完美的個人，只有完美的團隊。
風雨同舟，榮辱與共．
union is strength. 團結就是力量。
many hands make light work. 眾志成城two heads are better than one. 三個臭皮匠，勝過諸葛亮（集思廣益）。
如何提高團隊凝聚力的**.論點、論據怎麼寫啊?
8樓：網友
要提高團隊凝聚力，首先要找到凝聚力不高的原因，具體問題具體分析，分別對策。可能原因，團隊新建立互相不瞭解，有新成員加入，沒有核心成員或者說團隊領袖，或領袖缺乏領袖的能力，或利益分配不均衡，或團隊榮譽感、整體感不強，等等。如果題目只是如何提高團隊凝聚力，沒有其它條件和背景的話，**是臆造和推測，個人感覺實際意義不大。
很討厭這樣的題目，假大空。
9樓：網友
去中國知網，核心期刊看看吧。
工作在小公司還是大公司好,在大公司工作與在小公司工作的區別
這事我看你來確實要考源慮清楚,很多人都想往高處走,但我個人認為這並一定是很正確的選擇,你自己要知道你適合大公司還是小公司,也就是發展成熟的公司還是發展中的公司,你需要考慮工作崗位的競爭力,還有一點是很多人在選擇就業時所忽視的,就是你要看應聘單位的高層和老闆是不是適合你的發揮.在大公司可以不斷學習,在...
在大公司和小公司上班有什麼區別，在大公司工作與在小公司工作的區別
一 大公司培養螺絲釘，小公司培養萬金油而小公司因為規模小人員少，往往一人需要身兼數職，可能有時候老闆也會和你一起加班，而在大公司可能基層員工一個月也見不到老闆一次，在小公司你能更快的熟悉一個公司運轉的流程，各部門的職責，因為所有的工作你都有機會去做，所以小公司培養的是萬金油！二 大公司福利待遇好，五...
初入職場的我們選擇大公司還是小公司？
對於剛畢業的學生來說，初入職場是選擇大公司還是小公司成了一個不可避免的話題。但是不能只是看企業的規模，而忽略了成長空間和平臺領域等一系列附加條件。大公司學習的主要的是流程 標準 做事的習慣還有為人處世，這些在小公司得到系統 訓練的可能性比較低。對初入職場的人來說，選擇在大公司磨鍊幾年，對以後的職業發...