1樓：四川萬通汽車學校
第一種：直接交給坐在中間的，因為一般坐在中間的人，都是有決定權的人，在向三位面試官問好後，先雙手將簡歷的頭朝自己，略彎腰正面遞給對方，一來是對對方的尊重與重視，二來是對方方便**，以體現心細。並同時說聲麻煩了。
以這種方法最好。
如果說是準備了三份簡歷，可以採用抽取的方式，還是先遞給中間，再遞給右邊的，最後是左邊，注意這裡的左右不是你的左右手方向，而是以中間人的左右手為方面，因為在商務場上，右手為尊，這和中國傳統相反。
第二種：如果說在之前還有別的面試人員，那麼當自己面試的時候，可以先看看其餘的簡歷是放在誰的前面，就交給誰。這種方法不建議使用。
2樓：聽艾說情感
第一種：直接交給坐在中間的，因為一般坐在中間的人，都是有決定權的人，在向三位面試官問好後，先雙手將簡歷的頭朝自己，略彎腰正面遞給對方，一來是對對方的尊重與重視，二來是對方方便**，以體現心細。並同時說聲麻煩了。
以這種方法最好。如果說是準備了三份簡歷，可以採用抽取的方式，還是先遞給中間，再遞給右邊的，最後是左邊，注意這裡的左右不是你的左右手方向，而是以中間人的左右手為方面，因為在商務場上，右手為尊，這和中國傳統相反。第二種：
如果說在之前還有別的面試人員，那麼當自己面試的時候，可以先看看其餘的簡歷是放在誰的前面，就交給誰。這種方法不建議使用。簡歷只能代表求職者的乙個側面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程式。
任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：
原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。事實上，簡歷有兩個目的：(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產生對寫簡歷的人進行面試的願望；(2)乾淨利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，僱用自己以後，所有問題便可以迎刃而解了。
你覺得面試完,面試官把簡歷還給你是個不禮貌行為嗎？
3樓：帳號已登出
面試行耐官把簡歷還回來是個不禮貌行為。
從節約的角度看，hr做的沒什麼毛病；但從情感上講，這的確是對面試者的不尊重。面試者好歹也是精心準備而來，hr不顧及顏面，直接退回，實在不好。
面試注意事項：
1.不要緊張絕帶迅，表現得自然些，要有禮貌，別忘記和主考人招呼，說句"早晨好"。
2.舉止要大方，不可閃縮，要保持自信。待主考人邀請你才可禮貌地坐下，不要太隨便或左顧右盼；切忌裝出懶洋洋和滿不在乎的樣子。
3.微笑可並此以減輕你內心的不安，更可以令面試的氣氛變得融洽愉快。
4.讓主考人知道你珍惜這次面試的機會。當主考人說話時，要眼望對方，並留心傾聽。
面試的話要帶簡歷過去的嗎？
4樓：風雨過後
關於面試是否需要自帶簡歷，不同的公司做法不同，建議在面試前提前問清楚，做好準備。
一些比較注重僱主品牌、hr服務意識比較強、已經實現無紙化辦公的公司不需要應聘者自帶簡歷，但也有很多公司希望甚至要求候選人自帶簡歷，其實自帶簡歷並沒有什麼道理可言，在我看來這完全是沿襲過往的官僚作風，是典型的缺乏客戶思維和服務意識的表現，從心態上就沒有把候選人放到平等的位置上來，試想，如果是把候選人當人才看待，作為面試方，難道不應該提前做好面試準備，主動準備好應聘者的簡歷嗎？
關於候選人面試完，hr不歸還簡歷，這是另外乙個問題，如果是企業自己列印準備的簡歷，自然不用歸還給候選人，如果是應聘者自己攜帶的簡歷，如果認為候選人不適合這個崗位，企業願意歸還簡歷當然是可以的，但目前通用的做法是不歸還簡歷，主要的理由是應聘者在面試時一旦將簡歷遞交給企業，在遞交完成的這一刻起，這份簡歷就成為了企業的資產，屬於企業人力資源部需要保管備案的文件，不管該應聘者最終是否被錄用，都不會再歸還給本人，而應妥善存檔保管。
當然自帶簡歷。
帶簡歷，方便對方提前查閱，面試過程中筆記，面試過後回憶（因此不歸還是個好兆頭）。
如果對方hr提前列印好簡歷，提供給面試官，這個公司就比較有流程化。面試官自己帶列印好的簡歷，說明面試官比較老道，細緻。
hr提前要求自帶簡歷的那種公司，我大約根本不會去。
當然，我當面試官的時候，對自帶簡歷的人，會給予加分。對於面試完，要求歸還簡歷的，大約一律不考慮把。
5樓：風清子遙
一般需要帶簡歷，即便是你網上投了簡歷。有的少數公司會把你的電子簡歷列印出來，面試你。所以對你投的簡歷，要清楚的解答你的曾經工作情況。
6樓：六月梅
是的，一般都是要帶的。面試時服裝整潔，回答問題大方得體即可，專業問題不要緊張，儘量把自己的長處放大。有些可能需要專業考試，平時所學的東西在這個時候就有用武之地啦。
7樓：梓姍
最好帶著簡歷，因為你自己製作的簡歷更能凸顯出你的優勢，很多人不帶簡歷，到公司填寫公司簡歷模板的時候，只是按部就班的填寫，沒有充分體現個人優勢，這樣面試官對個人就瞭解不全面，進而影響面試結果。
另外帶份個人簡歷，也能側面反映你對這次面試的重視，因為現在有很多人都是不帶簡歷的，這樣對比下來你會讓面試官對你的印象更好。
當然了，面試不是一方面來決定結果好壞的，是個綜合評估的結果，我們作為求職者要做的就是能夠在更多的方面體現我們得職業素養和工作能力。
8樓：網友
正常情況下是不需要的，因為報名時你已經提供。
9樓：筱飯飯
面試時帶不帶簡歷可以分為以下兩種情況：
一、應屆生最好帶上簡歷，有備無患。
2.多乙份準備，避免意外狀況，比如公司將簡歷丟失的情況。3.
可以體現面試者準備充分，有利於留下良好印象。
二、社會招聘人士沒有提前要求，儘量不帶。社會招聘人士不帶簡歷說明：第一，候選人不是在頻繁的尋找工作，具有一定的工作經驗和穩定工作；第二，候選人的求職動機不明確，側面會讓人產生一定的好奇心，可以增強候選人的吸引力。
面試簡歷上，怎樣寫必有面試呢？
10樓：農村王姐的生活
簡歷是求職者獲得工作的墊腳石。在當今社會，找工作的方法很多，但簡歷適用於每個階段的面試。從招聘官開啟招聘郵箱的第一分鐘開始，他引人注目的就是簡歷。
所以簡歷的好壞直接影響求職成敗。製作優秀的求職簡歷是走向成功的第一步。
初期的經歷很順利鄭碰。我記得剛入職的時候簡歷上沒什麼可寫的。我記得其他申請者沒有一點優勢，也沒有意外地被抹去。
後來吸取了教訓，在簡歷上增加了很多華麗的經驗，但別人一看就不信，隨便問幾句，就會被發現，尷尬不已其實，對剛出校門的新生來說，不必勉強增加自己的工作經歷。寫下專業上的優勢就可以了。例如，如果參加過比賽，可以把你獲得的獎項寫在裡面，如果沒有這方面的加分飢悶，可以說在校園裡參加了很多社團，組織管理能力等很強。
這些和你的身份很相稱，面試官看了也會感謝你的。
專業能力有保障。你去應聘單位，人們只關心你能不能做好這件事，而不關心你以前做了什麼。因此，不管以前有沒有工作經驗，都不必把這些寫得太詳細。
如果你以前的工作寫得太好，人們只會問你為什麼離職喊肢談。如果把以前的公司寫得太垃圾，面試官只會認為你很偏執，不會反省自己。所以只要在簡歷中強調你的專業優勢，其他的都可以拿走。
你可以清楚地寫下你擁有什麼資格證書，在這方面擁有的能力和能勝任什麼工作安排。面試官一看就知道你能不能做這件事，如果你不需要提醒，他會考慮給你安排什麼職位。
突出工作崗位優勢。在學校主修不是很熱，或者理想的公司不需要這方面的人才。然後，根據需要的職位，對簡歷進行相應的修改。
例如，如果目前申請的職位和專業不一致，可以在簡歷中明確表示曾接觸過該領域的技術人才。有一定的知識儲備就足以勝任這項工作。不要愚蠢地說我的專業和這個不相符。
我可以先試一試嗎只有你突出工作優勢，人們才能給你嘗試的機會。如果你現在應聘的職位確實沒有一點經驗，你可以事先看一下這方面的書，找幾個認識的人請教。至少在聊天中無法表達的太外行了。
面試官不能問得那麼詳細，看到你對這個職位有一點了解，自然會錄用你。
11樓：乙個
在簡歷上面，是應該去把自己的工作經歷以及一些最基磨指族本的情況含有自己的專瞎弊業逗燃性都寫的詳細一些，這樣才是最有必要的面試。
12樓：大超說教育
首先簡歷一定要簡潔明瞭，其次就是多寫自己的工作經驗和技能。
13樓：扶不起的老阿斗
一句話那就是「簡約但不簡單」。混亂的排版，花哨的色調，冗雜的資訊那隻能換來hr的看也不看。
14樓：浩海永寧
在你的簡歷上面寫詳細的位址和聯世仿悉系方式，還要學你的個搜乎人能力，大老你參與過的專案，還有豐富的經歷，這樣的話對方肯定就會同意了，你就會有面試了。
15樓：兔子愛吃胡蘿蔔
面試的簡歷最好是神帆根據招聘的崗位需求來寫，獲得配檔面試的機會就更高。
在遊賣雹投遞簡歷之前先看一下招聘方的崗位需求，再根據招聘方的崗位需求完善自己的簡歷。
面試官想從你的簡歷中瞭解什麼？
16樓：待到九月八
第一點：瞭解你的家庭背景。
顯而易見，面試官想要了解你的家庭背景，以此作為參考，來判斷你究竟是乙個怎樣的人。一般家庭教育好的人，往往會更加優秀。比如父母是知識分子，教育出來的孩子大概率也不會太差。
當然，這只是一定的幾率，也不能太過絕對。
企業用人，當然要追根溯源，儘可能瞭解每乙個員工背後的關係。一來是為了將來用人；二來則是為了防止給公司帶來不必要的麻煩。面試官絕不會問一些毫無意義的問題，所以，這個時候千萬不能亂，否則會認為你是乙個不可信任的人。
比如，你的父母如果有過什麼大的過錯，說不定也會影響到你的前途。當然，這個還得看各個公司自己的製備胡友度和判斷。
第二點：瞭解你的社會關係。
公司在用人之前，都會把所有員工的個人社會關係瞭解一下。防止出現什麼不必要的意外，特別是那些大型的企業，更是嚴格。有著不好履歷的人，一般很難被認可。
除了個人的社會關係之外，還有父母的社會關係同樣重要。
因為，都是一家人，很可能接觸到。如果家裡有什麼資本或者是關係，到時候說不定還能幫助公司，也算是一條路。當然，這種可能性較小，但也不是一定不存在。
第三點：通過家庭情況，判斷你的人品。
很多面試官會問父母的工作，這或許只是乙個仿槐由頭，最終的目的還是希望能夠通過側面的方式來了解你的人品。在家裡十分和諧，是否幸福，你是不是孝順等等。乙個人如果連自己的父母都做沒不關心，都不願意孝順，那麼意味著缺乏責任感，不懂感恩，未來在公司也很難受到重用。
所以說，面試官的問題，都是很有技巧的。有的是正面瞭解你，有的則是通過側面來了解你。明槍易躲，暗箭難防，稍微不注意，就可能會出現紕漏。
總結：在面試的過程中，切記一定要懂得多留乙個心眼兒。說話得經過思考，如果不懂就別亂說。
很多人在面試的時候，一旦聊嗨了，那麼就會把所有的東西都和盤托出。這種沒有心機，沒有情商的人，即便進入了職場，也很難成大事。
我網投的簡歷，電話通知面試了，請問面試時還要帶紙質的個人簡歷
還是帶上的好，可以現場交於面試人員，這樣便於和面試官更方便的溝通，而且更直觀的看到你的精神面貌 既然通知你去了，他們都會把你的簡歷列印下來備份的，你帶不帶無所謂，但最好還是帶著務用，也說明了你做事周全。這個時候關鍵的不是你的簡歷而是如何去就會面試了。最重要的就是準備好怎麼來介紹自己，最最重要的就是一...
面試時的手應該怎麼放面試時正確的坐姿？手該怎麼放，請具體說明
首先是站姿 兩手手腕交叉至背後 或兩手自然下垂至身體兩側。其次是坐姿，坐姿重點說下，因為大部分面試都是面對面坐著進行的。最理想的狀態是 十根手指指尖頂在一起，作塔尖狀，這代表理性的自信，切勿十指交叉，這樣手心容易出汗，且會加劇自身的緊張。要是主試方在最後同你握手的時候，握到一隻滿是汗水的手，你在對方...
面試時 如何介紹自己的特長與愛好
你的特長在他們公司帶來什麼好處，有什麼發展前景，給他們帶來多大的收益，把你的特長優點充分的體現，加油吧 你要先了解你要面試的公司，它的基本資料，看過了在做分析，以你的特長在那能給他們帶來什麼好處，分析完了就有針對性的，結合那些好處來說自己的特長。而且很多時候，成績不是很重要，你要有顆平常心，坦誠相待...