1樓：小胡小穎
認同，因為人是活的技術是死的。管技術是單純的技術就在這就是這個道理你必須要這麼做。但是管人就是根據每個人的特點，公司的制度靈活去管理，所以難度要大。
2樓：次元小拾
我個人非常認同，因為技術是死的，而人是活的，所以在管人的時候經常要面對各種突發狀況，每一樣都要小心解決。
3樓：負目質
對，管人比管技術難度確實要大，因為技術是死的，而人是活的，管人需要有很多的人情世故方面考慮。
4樓：帳號已登出
我完全贊同，管技術，技術是沒有意識的，就是個機器。管理人，人是有獨立思考的，管不好經常和你做對，煩人的很。
5樓：古賀峰瑟
認同，因為人都是有思想的，技術是由人研製出來的，管人要懂得每個人的性格和想法，也要儘量顧忌到每個人。
為什麼有些技術水平高的人往往卻成不了管理者呢？
6樓：遠成學長
有些技術水平高的人往往卻成不了管理者，因為這些人將全部的注意力都集中在自己的專業知識技能上面，如果有時間的話，就會努力的去學習提公升技能，如果工作比較忙的話，也會專心致志的完成自己的工作，所以他們的管理能力是不太好的；管理者所需要掌握的能力非常多，不僅要有專業知識，技能而且也需要和別人進行溝通，而且也要有領導人的能力，需要發現人才、聘用人才。<>
因為技術水平高的人，只專心做自己的事情，思考方式和管理者是不一樣的。管理者的位置是非常重要的，如果乙個團隊當中沒有管理者的話，整個團隊就像是沒有主心骨，完全就是一堆散沙，隨時都有可能會支離破碎，所以有乙個管理者就能夠很好的安排所有的工作，任何事情都能夠井井有條的完成，最後呈現出乙個非常好的結果，管理者當然要管理別人，其中也包括技術水平高的人。這些人確實是比較聰明的，能力水平也比較高，但是有優點同時也會有一些缺點，缺點就是無法和別人很好的溝通，也沒有管理者那樣的思維方式。
這些人的交際能力以及領導能力都不是很強。管理者往往只有乙個人，其他的人都是員工，而管理者指哪，這些員工就需要打哪。管理者的身份地位也比較高，說話具有權威性，因為他們知道如何才能夠創造更大的收益，他們能夠和不同的人進行交際，然後讓所有的人心服口服，在他的領導之下，團隊發展越來越好。
術業有專攻，每乙個人在工作當中都會各司其職，也不可能在不同的崗位上發展，很容易會出現一片混亂，管理者自有管理人的方式方法，而技術水平高的人自然有很強的工作能力。二者的工種不一樣，工作內容自然也不一樣。
7樓：北山一師
技術水平高，因為他只是懂得技術，並不懂得如何去管理別人管理方面很弱的人其實是做不了管理者的，只能是做技術人員。
8樓：在那夜裡
的技術水平高但是他們的管理能力比較差，人際關係也比較差，情商比較低，不適合做管理者。
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