1樓:小珺的生活記錄
職場上不可以公開談論工資,主要因為以下幾點:
一、工資屬於公司根據個人能力的乙個肯定,討論工資容易引發內部矛盾,給公司團結帶來不必要的麻煩。
二、如果對方薪資高於自己,會自己自討沒趣。
三、如果自己薪資高於對方,會引起對方的不滿,給自己造成不必要麻煩。
2樓:夢如學姐
因為這樣做會引來同事的嫉妒和猜疑,如果你的工資比她的高,她會不樂意,會覺得公司和老闆對她不公平,而且同事之間也可能產生矛盾。
3樓:辰楠侃
是因為如果公開的談論這件事情,會引來其他的同事的非議。因為有很多的人對錢都是非常敏感的。
為什麼職場上不能詢問工資?有什麼無法言說的秘密嗎?
4樓:歸十
職場詢問工資是乙個大忌,因為大蘆猛數家的工資不可能都一樣,如果有人詢問別人工資,再到處宣揚,會在整個公司營造一種攀比議論知襲的風氣,影響公司的陪首人事結構穩定。
5樓:踏敵
因為很多人覺得襪基這樣的行為不是特別的尊重領導。其實沒有什麼秘密,只是因為友者領導不想將這樣的事情告訴員工而已,好好薯而且也不想去讓員工太過於關心工資。
6樓:可樂
因為一些人族悄覺得這樣的行為不是特別的禮貌。沒有任何的秘密,領導覺得這樣的員工不是特別好,兆緩渣也覺得這樣的員工只在乎錢。哪遊。
7樓:酸奶你的
因為諮詢公司的話就是對於工作的一種尊重,而且會侵犯到個人的私隱。
在職場中忌諱談工資,這是為什麼?
8樓:夢露歷史驛站
走進社會你會發現很多公司都有一些規定。規定員工不能談工資之類的事情。事實上,這些規章制度大多是寫給新人看的。
新人剛進公司,很多人都不熟悉。如果他們想知道什麼,他們會私下問。老員工資歷很老,你完全不用問。
而且,冒昧這麼說也是不禮貌的。那麼,究竟為什麼大家都避免這種事情呢?由於中國大學教育體系的部分失敗,許多實用的職場技能無法在學校學到。
而且由於某些原因,學校會和企業合作,導致很多學生一進入社會就對市場的發展充滿了懷疑。這使得無良僱主有可能利用。
如果乙個公司的工資比同行高,競爭會很激烈,以至於招聘時打不出好牌?如果乙個公司工資比較低,但是大家工資都差不多,老員工比新員工多一點,部門經理比新員工多一點,那麼這個單位的工資就沒什麼好隱瞞的了。這種情況經常發生在傳統行業的大型國企。
但是,不允許人們談論工資的部分原因可能是這個企業在工資方面存在一些不合理的地方。
即使是同一職位,不同的人可能有不同的能力和貢獻,數字是最敏感的。一旦公之於眾,難免會有部分員工只關注數字,而忽略了數字背後的能力表現,進而懷疑公司的制度有沒有問題。在乙個市場化的企業中,很難對每個人在很多崗位上的貢獻價值進行充分的量化和透明化。
另外,還有一種情況,就是人最怕無聊的比較,無聊容易嫉妒。謠言很多。與這個世界相比,並不是每個人都是聖人,也很難說人是善良的。
我們每天都要和同事打交道。在一起肯定會聊各種話題。聊一些不重要的事情,一起放鬆一下,挺好的,但是不能加入任何話題。
比如敏感問題不能說領導的個人私隱上級之間的恩怨,或者涉及公司利益的私事等等。一旦討論,他們會給自己帶來很多麻煩。在職場上,公升職加薪之前,首先要做的是保護好自己,保證自己在公司立足。
如果你想在職場上不犯錯,還有一點是你不能碰的,那就是不要和同事談工資和收入。作為員工,有的公司明文規定不向對方透露工資,這是有的公司的習慣。總之,大家都不知道對方的實際工資水平。
所以,這說明員工的工資和收入是不能讓其他公司的同事或者同行知道的。這是大家都遵守的行業規則。如果你打破了所有人的預設規則,不要認為你是在突破和創新。
其實你可能是在拿自己的未來開玩笑。為什麼同事問你工資?當然是因為他在乎這個數字,在乎自己和別人的收入差距。
9樓:韓諾諾
主要是因為人們都有仇富心理,如果讓別人知道你的工資比他高,他可能就會因此恨上你。
10樓:壓韻d2漂亮
因為工資是比較私人的資訊。別人不希望你知道,大家都不願意談及,所以不能談。
11樓:楊倩依
因為談論工資會讓工資低的人心情不好,容易產生比較負面的情緒,影響工作。
有人說在職場中忌諱談工資,是什麼原因?
12樓:思語新竹
這可能是在職場約定俗成的一件事情。大家都心照不宣,不會去打聽別人的工資是多少,只要覺得自己拿的工資與自己的工作相匹配就行了,最其他的事不去理會這些。
13樓:戢尋菱
有人說在職場中記憶會談工資是因為如果談工資的話,你的高了,他能少了,你的獎金多,他的錢你少。很容易產生矛盾。
14樓:家博寶貝啊
因為在職場中每乙個人的工資都是不一樣的,如果談工資的話很容易造成每個人心理不平衡的現象。
15樓:愛情來了擋不住
工資是每個人的私事,如果談論工資的話會給他人造成不好的影響,也會造成別人嫉妒,影響人際關係,也會影響公司的發展。
16樓:孤山獨行
對內禁止討論工資最主要的目的就是「維穩,防止內耗」。即使是同乙個崗位,不同人的能力、貢獻都可能是不同的,而數字最為敏感,一旦公開後難免會有員工只關注了數字而忽略了數字背後的能力表現,進而猜忌公司在制度上是否有問題。而市場化的企業中,很多崗位上每個人的貢獻值很難完全數值化、透明化。
對外實行「薪酬保密制度」某個角度來說也是為了防止競爭對手摸清薪資結構,在搶人才時陷入被動。許多公司在面試時會問求職者上家薪資的問題,不僅是為了知道該求職者的期望薪資漲幅是否合理,也能瞭解上家公司該崗位的薪資定位。可見各公司對其他企業的薪資定價也是十分在意的。
17樓:獅城劍客
為什麼忌談工資?談工資有什麼不敢的。自己的利益是自己爭取來的,不去談,等著老闆來施捨嗎?
不光要談,還要和老闆直接談。職場沒那麼多糾結,只有工資對得起自己的能力,如果自己能力強,自己為啥不要求高工資呢?
18樓:橘子來呵呵
在職場中忌諱談工資,這是非常重要的,因為你把公司工資和其他的同事說了以後,如果你的工資比其他的同事少的話還可以,如果你的工資比其他同事要多的話,這個問題就不好了。
19樓:春季的風啊
是怕對方心裡產生不滿,並且很容易可讓人覺得你是在炫耀,對公司做出一些不好的事情。
為什麼不能在職場中談論工資?
20樓:鴻園把子肉飯店
親,你好!一、別人會有心理落差。
如果我們和公司中的其他同事進行工資洽談的話,肯定會讓別人感覺自己在公司中地位比較低。如果別人沒有和你談工資的話,他們就會產生一種挫敗感和不平衡感,認為你工資不高,不可能跟他們走得很近。很多人喜歡說「別人在我這裡做不到多少錢」這句話,也有人說「別人工資太高自己不想做」。
所以這種挫敗感很容易讓別人對你產生厭惡心理。但是如果我們主動問同事工資問題的話,他們一般也會很樂意跟別人談。但是這時候,大多數滑態冊人就會覺得閉和自己沒有被重視。
二、影響工作。
當你和同事談起工資時,其他同事也會在心裡掂量一下,這是否合理?會不會影響到自己未來的發展?如果談到工資時你直接問別人,會讓別人對你沒有好感,也不會覺得你想要跳槽。
如果你直接問別人,還沒有對你產生好感,或者你知道有這樣一位同事,他已經給你打了折扣或打折。3、對你的印象很差。
有些人經常和別人談論自己的工資收入,或者說自己工資比別人高很多。如果公司因為他工資高就想開除他,他就會覺得自己很沒有面子,就會認為自己沒有本事。另外還會覺得公司的領導很小氣,就會覺得公司讓他拿了錢就會對他冷嘲熱諷。
對於這種情況,公司一般不會隨便開除。但如果你經常和同事談論工資收入,那麼同事們可能就會覺得你是乙個不好相處的人,所以對你就不喜歡了。如果你經常和同事談論工資話題,那麼你很有信巨集可能還會被別人排擠出公司。
四、影響職場發展。
如果乙個員工從基層做起,在公司已經有了很好的口碑和人脈,他能夠獲得公司和同事對他的認可和肯定。但是如果他在晉公升管理層以後,還和同事談論自己薪資的話,就會把他和領導之間的關係搞僵。大家都知道職場晉公升靠的是自己能力和業績。
如果沒有業績,那麼就沒有人願意去賞識你。如果你想在公司獲得更好的發展,那麼就必須做到業績掛鉤。五、容易產生隔閡,同事關係變得緊張。
當你在工作中談起工資問題的時候,你會感覺到被領導看不起。你會對別人的工作非常地不滿,同事會認為你在看不起他們。如果你認為領導看不起你,你就會把情緒帶到工作中來。
因為工資的問題而導致與同事之間產生隔閡,同事之間的關係變得緊張,從而影響你在同事中的發展。以上希望能幫到你!
為什麼在職場上不能談論工資呢。
21樓:卿峻葦
工資敏感性:工資是個人私隱,談畝帶工資可能會引發不必要的矛盾。
不公平感:如果某些同事覺得自己的工資不夠高,可能會導致不滿和不公平感。
管理層擔心:公司管理層可能擔心工資談判會影響團隊的穩定性和工作效率。
公司政策:有些公司賀唯會有不允許談工資的政策。
對公司的信任和忠誠度: 談工資可能會讓人覺得公司並不關心員工,會影響員工對公司的信任和忠誠度。
總之,談工資可能會引發不必要的矛盾,因此許多迅拍蘆公司會有不談工資的政策。同時, 工資結構和福利待遇也有可能是公司競爭力的重要因素,所以公司可能會對此進行保密。
在職場中為什麼不能討論工資?
22樓:冷眼看你裝
同事間不能談薪資,公司一般都會有規定,不允許員工私下談論工資。但是很多人還是習慣討論,這是非常忌諱的,會產生很多麻煩和問題。
1.破壞公司和行業的規則。公司已經明文規定不能討論薪資,員工之間不能互相交換工資資訊,但是有的人還是做了。
別覺得自己做的事者李團情沒有什麼,牽一髮動全身,這樣做可能會打亂公司的正常運營,給公司帶來很高的損失。會造成公司用人成本增加,嚴重的會給公司致命打擊。公司制度已經約定好的,還是不要去違反,這樣對公司和個人都是不利的。
2.影響同事之間的關係。大家討論工資,難免會進行比較,如果自己的工資比別人低了,難免心裡不平衡。
可能會讓當事人對公司和對同事都產生不滿情緒,工作態度不積極。有的人甚至不滿意,就直接辭職了。所以公司對洩漏和互相討論工資的員工,都是非常反感和排斥的。
所以工作的時候管住嘴巴,有的事情不多說。你工資高了,漲工資了,同事也很少會真心為你感到高興。大部分都是心理不平衡的,所以薪資不要拿出來討論。
3.工資保密,主要是為了避免員工因為工資問題產生隔閡,心理不平衡。4.
職場一般是採用按勞分配,多勞多得的擾飢原則分配工首橘資,每個公司都有自己的薪酬制度。工資也是比較保密的,不能公開出來說。有的同事還盯著你有點工資,一直找你借錢,也是非常煩人的。
總結,同事間很忌諱談薪資,那是因為同事工資發高了,我們心裡不高興了。我們工資高了,同事心裡不爽了。嚴重的還會產生不必要的麻煩。
有的同事還喜歡找同事借錢,借也不是,不借也不是。最好的辦法就是不討論工資,裝窮,財不外露。
你覺得職場有公平嗎,職場上有所謂的公平嗎?
職場從大的方面來講還是公平的,但是在某個具體的環境當中又的確會有不公平的狀況。整體來講,的確是能者上,庸者下。但是什麼是能者呢,是不是獲得越多機會的就是能者呢?現實中確實會有人雖然很能幹,卻不一定能獲得機會,因為這其中還有另外一個問題,態度問題。職當然這個態度並不是說你要友善待人,而是說你是不是經常...
職場上的哪些細節,讓你覺得對方是個為人處世的高手呢?
如今,在工作場所,許多工作場所的朋友都不願意成為老人,因為他們發現誠實的人很容易被同事或領導人欺負。雖然每個人都希望擁有自己作為自己的人,但他們將盡快推廣,但每個人都想改變自己的改變,但他們發現他們在工作場所越來越損失,但他們在同事的面對面,導致自己。情緒失控。所以提交人也表明每個人都是在工作中有高...
職場上,你遇到過最讓你震驚的事情是什麼
在大公司工作四年,不要臉的事情看的也不少了,但大多和出軌有關係,也有背地裡陰人幾個人聯手把能力者趕走的事情,下邊主要講一個出軌的事情吧。我們公司是一個網際網路公司,其實這種新型產業的公司,因為吸入的都是新鮮年輕的血液,所以很少有這種像國企社會那樣狗血的潛規則事情出現,這是我剛工作的時候認為的。直到工...