1樓：老牛山雀
用人單位沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位賠償未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，協商不成可以到當地勞動監察部門投訴舉報。
2樓：匿名使用者
不論是向勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁，都要有證據證明自己和單位存在事實勞動關係，比如工資流水、考勤、員工卡等都可以作為證據。
勞動糾紛案件還有受理時限的，一般為知道或應當知道自己合法權益受侵害之日起一年內，勞動行政部門受理時限為兩年，超過時限勞動仲裁或勞動監察部門不受理的話，需要向法院起訴。
單位超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同，可以索賠雙倍工資補償，自應籤未籤之日起的次月開始計算，被辭退滿一年為乙個月工資補償，滿六個月不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半個月計算。
3樓：荊萊
根據《勞動合同法》，如果您不是違法違紀，被辭退後，單位應當向您支付經濟補償金。就是您說的工作一年賠乙個月的工資數額。
您可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金。
因為單位沒簽勞動合同，您還可以要求支付雙倍工資。因為勞動合同法規定了不籤合同要支付雙倍工資。
因為沒簽勞動合同，您在申請仲裁時，需要提供證據證明您和單位之間存在勞動關係，如果有工作證、工作服、工作檔案資料、工資流水單，都可以證明。如果實在找不到證據，您就用手機收集些證據吧，**聊天記錄和通話記錄都能當證據。
4樓：創作者
員工可以申請勞動仲裁，要求賠償以及二倍工資。
5樓：網友
雖然沒有簽訂勞動合同，但是隻要你在公司上班，就有勞務關係存在，這個都是可以到當地勞動部門進行申訴的。
6樓：七臺河李陽平
可以主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資及經濟補償金，
7樓：創作者
被辭退需要看原因主張補償金或賠償金。
另，可以主張未籤合同的二倍工作，一般是用工之日起的第二個月至第十二個月。
建議你找個明白的律師諮詢一下，能夠更好維護權益。
8樓：網友
雖然沒有文字合同，但只要你給老闆幹活了，他就必須付你工錢，這是天理良心，也是法律規定。老闆如果耍賴，你可以到勞動監察大隊投訴他，一告乙個準，道理在你這邊。照我說的做！
9樓：在龍王山拍合影的北落基山狼
你可以去勞動稽查大隊去解決。
它是專門解決勞動糾紛的單位，為老百姓辦實事，公正公平。
沒簽勞動合同不滿乙個月被辭退怎麼賠償
10樓：趙術全
法律分析：要根據具體情況具體分析。職工在單位未超過乙個月，未簽訂勞動合同是得不要賠償支援的。
在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
沒簽勞動合同不滿乙個月被辭退怎麼賠償
11樓：侯義民
法律分析：若是被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。
有則無賠償，無證據，則需要賠償。另外，在入職乙個月內未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在乙個月內簽訂即可，未超過乙個月，那麼未簽訂勞動合同是得不到賠償支援的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單巖檔位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效稿汪的；粗敬亂（六）被依法追究刑事責任的。
我想問一下，單位沒有跟我簽訂勞動合同，現在被辭退，可以要求一年乙個月的賠償金嗎？
12樓：
摘要。你好，我來你的問題。完全可以。而且你還可以要求雙倍賠償。
單位沒有跟你簽訂勞動合同，屬於嚴重違反《中華人民共和國勞動合同法》。
沒有勞動合同，可以要求雙倍公司的補償。
希望你能夠提供於你單位的勞動關係的證明，到勞動局進行維護自己的合法權益。
希望我的給你帶來幫助，祝您一切順利！
我想問一下，單位沒有跟我簽訂勞動合同，現在被辭退，可以要求一年乙個月的賠償金嗎？
你好，我來你的問題。完全可以。而且你還可以要求雙倍賠償。
單位沒有跟你簽訂勞動合同，屬於嚴重違反《中華人民埋祥共和國勞動合同法》。沒有勞動合同，可以要求雙倍公司的補償。希望你能夠提供於你單位的勞動關係的證明，到勞動局進行維護自己的合法權益。
希望我的給你帶來幫助彎此搏，祝您一扒散切順利！
同時，你沒有簽訂勞動合同緩肢。也就意味著沒有繳納社保。如果沒有繳納社保，你可橘早以提出圓哪雀來，讓公司為你補交社保。
沒簽勞動合同乙個月內被辭退怎麼賠償
13樓：潘普法課堂
首先，用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 的，應支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應 支付經濟補償金 。 用人單虛卜畢位用工滿乙個月未籤合同的，應當從用工滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。
勞動保障監察條例第二十六條 ?用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的差芹； (二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； (三)解除勞動弊備合同未依法給予勞動者經濟補償的。
在單位籤合同工作七年,用人單位不續簽合同是否可以
勞動者在單位籤合同工作七年，如果合同到期，用人單位提出不續簽勞動合同是不可以的，並且用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的，勞動者工作了7年，用人單位應當支付其7個月的工資作為補償。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一...
沒有籤合同拉，沒簽合同 被辭退 還被換崗
沒有籤合同的話，要打官司都有點麻煩了，畢竟有一些口頭上的承諾是很難做，有利的證據的 如果是沒有籤合同，那麼你個人的權益就會受到一定程度的。侵害的。什麼事情都是口頭協議的沒有合同是不行的是作廢的 找工作一定要籤勞動合同，否則就不會得到社會的保障。不知道你問的是什麼，沒有籤合同的呢，問題好像沒表述的很清...
未與用人單位續簽合同但勞動關係繼續存在，是否適應新勞動法第八十二條呢
勞動部 1996 14.有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同 用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續 由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任 事實勞動關係的認定可以有以下作為參考依據 勞動合同法規定 第十...