1樓：網友
你可以收集一些受傷的證據，然後到勞動仲裁或者去法院告他。
2樓：必墩葉凌川
如果是員工與公司已經形成了勞動關係，員工在工作中，因為工作原因受到傷害屬於工傷。三十天之內，公司沒有向上級工傷部門上報工傷，員工本人或家屬在一年之內都可以直接向上級工傷部門提出申報工傷的申請。另外，如果屬於工傷，員工未享受工傷待遇，員工可以到公司所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
如果勞動者與私人老闆不屬於勞動合同關係，而是屬於僱傭關係，勞動者可到私人老闆的戶籍所在地人民法院提起訴訟。
3樓：一起加油鴨
職工上班期間受傷，後在醫院**期間用人單位支付了所有醫療費用，同時需要支付職工工資。1.**期間可以以病假工資支付，等認定工傷後補足全額工資。
2.**費用應該由工資先承擔。3.
先申請工傷認定，認定完後再申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。沒有合同蒐集事實勞動關係的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等公司沒在乙個月內申報，您可以再一年內自己向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬都可以申請。
工傷可以獲得一次性傷殘補助金賠，離職時還有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
4樓：來自吉祥寺塔養眼的合歡花
在工作中受傷了，老闆不管你怎麼辦？你可以到當地的勞動仲裁部門去告，你可以到法院去起訴他呀，很多方法都可以解決這個問題題。
5樓：冉泰寧
你可以到當地勞動仲裁委員會提出申請，要求單位給予公平對待。如果你的申請是合理的，當地勞動仲裁委員會會為你做主的。
6樓：網友
拿著上崗證和受傷住院單丶嚴重的第三方傷殘鑑定，向勞動部門投訴老闆。
打工受傷了老闆不管怎麼辦
7樓：朱英
法律分答掘好析：幹活受傷，屬於工傷。即使沒有勞動合同，但是存在事實勞動關係，也屬於工傷。
如果公司不賠償醫藥費，可以申請勞動仲裁。可以先去當地人力資源與社會保障局的工傷科做工傷鑑定之後去醫院**，保留醫療單據和相關證據，之後可以委託律師起訴處理，要求對方承擔賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位清鉛未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保散燃險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
8樓：
摘要。這種情況下確定是工傷，則由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑑定，賠償根據 鑑定結果計算，最後提起勞動仲裁索賠 。另外， 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
這種情況下確定是工傷，則由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑑定，賠償根據 鑑定手巨集螞結果計算，最後提起勞動仲裁索賠 。另外， 用人單位未提出工傷認定申請的，畢埋工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或絕圓者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
首先是，如果有勞動合同，可直接拿勞動合同，核則找幾個受傷時在場的工友為你作證，證明是在工地受傷的。其次，如果沒有勞動合同，也有辦法，應該是建築類施工專案的，你可以直接找施工公司，一般這類公司比較大好賠錢，這種情況下要找人證明你確實是在工地工作，也是在工地受傷的，確立了勞動關係，再進行傷殘鑑定就可以要慎氏燃求賠償了。然後我，國家法律對建築業有特殊規定的，如果聘請他的人沒有建築施工資質，法律就確認他寬虛和負責施工的有資質的公司形成勞動關係也就是有大公司賠償。
給老闆幹活受傷了老闆不管了怎麼辦呢?
9樓：練虎
法律分析：可以先去當地人力資源與社會保障局的工傷科做工傷鑑定，之後去醫院**，保留醫療單據和相關證據，之後可以委託律師起訴處理，要求對方承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後蠢宴穗，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損帶卜害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大祥橋過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
工作受傷老闆不管怎麼辦
10樓：賈寶驊
對於在工作時間或工作場所內因為工作原因受傷等情況認定為工傷的，根據工傷鑑定的結果，可以要求亮拍滑傷殘補助金等費用，不予以補償的可以提起訴訟。
法律依據：工傷保險條例敬臘》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作賀消時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工作中受傷廠裡不報工傷應該找誰幫助
本人或親屬洗人社局申請工傷認定。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單...
不管在工作中還是生活中，當你發現自己進退兩難的時候，你該怎麼
你就要拿兩件事做對比阿，要慎重考慮哪件事更值得你去做，果斷做出決擇阿，或者問你最知心朋友幫你參考參考阿，總不能一直這樣僵下去吧 前後都是死.我就會 你們願意咋就咋 我不管了 洗個冷水臉 在從新考慮 能具體說下什麼樣的情況嗎 懸著不辦 辦法自己就出現了 順其自然，般到橋頭自然直 在工作中我們往往會遇到...
手在工作中壓傷了公司讓我簽了私了協議找他要錢不給怎麼辦
1 工傷私了簽了協議書後悔的，仍可以申請工傷認定和傷殘鑑定。然後按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。2 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或...