1樓：區樂仕
勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
在試用期內，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
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試用期辭職，提前3天遞交乙份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
2樓：聽歌的海在畫畫
直接走人就屬於自動離職，用人單位可以不發他工資。既然他已經走了，想給他發的工資也沒有可能了。
3樓：黲酷
會有的，只要有付出就有回報，法律有銘文規定，建議你去諮詢一下專業人士。
4樓：法律快車
上班十天辭職是有工資的，用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得剋扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。 法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5樓：昆吾映秋
現在國家有規定哪怕只有一天也得給你解決工資。
做幾天就走人有沒有工資
6樓：胡文學
做幾天主動辭職有工資。如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位的。
拖欠工資起訴需要準備哪些材料純攜。
拖欠工資起訴需要準備的材料，具體如下：
1、起訴狀；
2、證明當事人主體資格的材料；當事人為自然人的，應提交身份證明資料滾褲纖，如身份證或戶口本等的影印；
3、受委託代為起訴的，應提交原告的授權委託書；
4、證明勞動合同法律關係或事實勞動法律關係存在的材料，如勞動合同、工資單等；
5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關係已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材大仿料。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
上班十天有工資嗎
7樓：袁宇光
法律分析：正常上班十天也是有工資的。如果該用人單褲橘鬧位拒絕支付工資，可以去當地人力資源和社胡罩會保障局的勞動監察伍銷投訴，要求支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：
勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。不得剋扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉源飢報處理。
勞散悶動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資衝裂彎。因此，勞動者上班10天辭職有工資。
9樓：劉琳
法律分析：1、據我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞寬衫動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的，胡爛這是勞動法對於勞動者的傾斜性保護。2、但勞動者仍然應當提前30日以書面形式通知用人單位；在試用期內提前解除勞動合同，應當提前3日以書面形式通知用人單位。
法律依據：《中華人民慎做腔共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
上班十天直接走人有工資拿嗎
10樓：劉彤說法
勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。不得剋扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報處理。
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，勞動者上班10天辭職有工資。
工資是什麼？
1.工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
2.在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
基本工資是什麼？
1.指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級公升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
2.總結實踐的經驗，基本工資制度一般有悄伏：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等啟乎攜級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。
因工種、崗位制頃掘宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。
3.在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
法律依據：《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
上班12天自己走了有工資嗎
11樓：雷剛
法律分析：應該給。工資不結搏宴拍算是不符合法律要求的。1天也得結算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生祥好保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據基羨上述條款我們可以看出，雖然我國勞動法和勞動合同法並沒有明確規定新員工入職幾天有工資，但是根據相關法條可以推斷，員工從入職第一天起，就享有勞動者應該享有的權利。
不解除勞動合同就直接走人，有什麼不好的後果嗎 ？
如果你是直接走人，沒有通知用人單位，給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以要求你進行一定的賠償 一 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 二 如果你在辭職期間，公司不批准，你可以通過快遞給公司郵寄乙份辭職書，等辭職到期以後...
原單位給我買了社保，我直接走人了，沒有辦理任何手續，現在的單
你離開單位三天後就算自動離職，單位會自動給你解除勞動合同，同時也會給你停掉社保。到新單位後只提供身份證就可以購買了。因為社保號是唯一的，只要在同一城市，新單位可直接按原繳納的社保賬戶中繳納。你在原單位離職了,原單位是不會再給你買社保的了.但你若有了新的單位版,新單位是可以繼權續給你買社保的.你原社保...
擅自離職，直接走人，但是學校檔案在公司怎麼辦，不拿出來的後果是什麼
1 勞copy動合同法明確指出，員工離職提前一個月向公司提交書面離職報告即可，公司要求4 5月月是違法的。當然，可能因為崗位特殊，接任工作的人不好找，你可以將你要走的原因告知領導，希望得到他們的諒解。當然，你離職的時候一定要將所有的工作交接清楚，這是我們做人的根本準則。2 在你工作交接清楚後，他們沒...