被自己反覆欺負的下屬離職了，這時候領導會是什麼感受？

1樓：**實戰選手

發生了這樣的一種情況，領導不同的想法也會給他帶來不同的感受。如果領導欺負自己下屬的目的就是為了變相的逼他離職，那麼當他離職之後肯定就會興高采烈。如果領導並不想要他離職，但是卻又不小心把他給逼離職了，這時候就會懊悔不已。

如果領導認為這個下屬無關痛癢，那麼這個員工離職之後，他也沒有什麼所謂。

興高采烈

隨著我們國家勞動法的完善，現在對於員工的保護是越來越好的。乙個公司如果沒有特別合適的理由就開除乙個員工的話，那麼這個員工是可以索要賠償的。他在這樣的乙個法律框架之下，有的公司就不敢隨意開除員工，看他不爽就會反覆復負自己的下屬，直到逼到他自己離職。

如果是這樣的乙個想法，那麼員工被欺負的離職了，作為領導肯定就非常高興了，因為他達到了自己的目的，不用承擔任何的賠償。<>

懊悔不已

有度的領導是屬於那種情商低瞧不起人的領導，像那種領導他無論對待哪乙個下屬，基本上都是乙個非常惡劣的態度。領導以為自己的下屬能夠承受自己的批評，但是其實下屬們都對他不滿意。當哪一天下屬因為他的批評而離職之後，導致他的公司有職位空缺，他就會懊悔不已。

這種領導通常都不是老領導，因為他經驗並不夠豐富，沒有辦法**到員工的想法。<>

不痛不癢

如果你在這個公司裡面沒有任何地位，而且有大量的人跟你有相同的職位，那麼你如果被欺負了，離職了領導其實也是無所謂的。比如說你是乙個工廠裡面的流水線員工，隨便找乙個人就可以替代你，那麼他把你欺負的離職之後，他也覺得無所謂。你走了之後，他重新再招乙個人，難度也並不高。

2樓：天天看娛

自己經常欺負的下屬離職了，那領導肯定非常開心，畢竟這是人之常情。職場關係是現代社會里經常被提起的乙個話題，其中上下級關係更是戳中了不少人敏感的神經。從小到大父母就曾告誡過我們，以後進入社會上班時一定要跟上司搞好關係，比如做事要勤快一點，或者多討好一下別人。

這句話說得沒錯，但是真正做到這點的人其實還是少數。這也導致職場裡出現了兩種人，一種瘋狂拍馬屁的投機派，一種特立獨行的務實派。兩者命運截然不同，甚至當他們出現在同一家公司時還會出現相互競爭的局面。

領導當然喜歡拍馬屁的下屬，這裡原因永遠只有乙個那就是「虛榮心」。但是領導討厭乙個人的原因卻有很多，不僅僅因為對方太過「務實」。比如可能只是因為下屬有次開會時頂了嘴，從下他心中埋下了「厭惡」的種子，在以後的工作中開始各種針對這個人。

有些人則是因為職業態度被領導視為「眼中釘」，比如每天下班第乙個走，沒有響應領導要求加班，亦或者只是下班沒有回覆微信訊息。這些不好的印象讓領導開始排擠下屬。至於工作能力，反而是很多人並不介懷的一點，因為公司裡的人才本來就參差不齊。

因為各種原因被領導盯上以後，那身為普通員工的日子就不好過了，此刻「立馬辭職」絕對是最明智的選擇。而領導對此肯定是心滿意足，畢竟自己的「眼中釘」終於被拔掉，整個人肯定非常開心。當然如果對方不識相的話，那自己就只能不客氣了。

剛開始或許只是警告，到後來手段就會慢慢公升級，從給人「穿小鞋」到公開刁難，絕對能讓你無法安心上班。

所以職場是非常複雜的，與上司的關係要死守「利益」兩字，當你觸犯了他的利益時絕對會被整得很慘，這時果斷離職不要猶豫。現實中很多人就是用「利益繫結」這點摸透了領導心思，最後助自己平步青雲。

3樓：放手的田園

這個時候領導是一種特別興奮的感受，因為這樣的下屬離職以後，就沒人能夠欺負他了，他就會繼續掌握自己的職權，過得非常瀟灑。

4樓：王芳芳麼麼噠

領導可能會覺得自己失去了乙個左膀右臂，也會失去乙個特別信任自己的人，這個時候就會有一些後悔，也會後悔原來對待這個員工的方式和手段。

5樓：帳號已登出

這個時候領導是非常開心的，他反覆欺負乙個下屬的話，是非常不喜歡這個下屬的，這個下屬的離職是非常符合他的心意的。