1樓：網友
離職員工如果與原單位存在勞動爭議，可以在一年內申請勞動仲裁。
2樓：故事的小
離職的員工每個離職的員工對公司都不滿的，因為都是有一些抱怨才離職的。
3樓：情感導師郭遠翔
還有的薪酬遲遲不發，離職手續故意拖延，人情淡薄不挽留。
離職時，該不該表達出對公司的不滿？為什麼？
4樓：瓜瓜聆情感
職場裡面的很多人在即將要離職的時候，都會盡情的放飛自我，因為想著自己馬上就要離職了，公司也管不著自己了，所以就想要放縱一下。有些人之前經常受領導的欺壓，或者受到了公司不合理制度的危害，這個時候也想一股腦的全部說出來，表達對公司的不滿。發洩不良情緒這件事情，不管是從個人來說公司來說，還是對自己以後的發展來說都是不太好的。
乙個人平時在工作的時候，在工作上有一些不順心的事情，或者說覺得領導有問題，公司的制度有問題，但是那個時候卻不敢發表自己的意見，而是等到自己離職的時候，不在公司呆了的時候才敢說出來，這本來就是一種非常不負責任企業非常懦弱的行為，表明這個人平時膽子不大，只有在最後才敢去耍威風。可能有些人覺得這種走的時候提意見是在為公司好，但是個人的出發點根本就不是善意的，老闆也不一定會聽得進去，所以千萬不要圖這種一時之快。<>
如果從公司角度來講的話，員工在走的時候發現這種不良情緒，一般只是在領導的面前說一說而已，但是大拆掘其他人是不知道情況的，也不知道你受了委屈或者受到了不公平待遇。周圍的員工只會看到你在走的時候有這種非常不合理的行為，然後就會對你的人品產生質疑，這為你以後的職業發展道路也是埋下了隱患。<>
而且你雖然離御前職了，所以不能夠保證以後再從事相關的行業，不會跟現在這個公司打交道，畢竟山水有相逢。如果自滾核己到了新的公司之後跟舊的公司有業務往來的話，難免還是要碰到之前的同事和領導，這個時候自己也會不知道如何自處，難道又要辭職一次嗎？所以在職場裡面千萬不要意氣用事而做出這種不明智的行為。
乙個人成熟的標誌就是能夠合理的去控制自己的情緒，有些事情在職場裡面本來就是已經註定了的，心裡面就算有委屈也改變不了事實，所以還是要從別的角度去看待。
5樓：問答老師穆穆
不該，沒有乙個伍培亂領導或老闆能讓所有員工都滿意，所以只要不是關係到團隊生死存亡的大問題腔檔，誰也不知道領導能不能解決，能不能解決。 作為員工，您可以提出改進建議。 我相信老闆很樂意給獎金鼓勵你，但職場上典型的一類人是隻會批評和提出不滿，卻從不提出解決方案，或者想不出解決方案的人 .
很多時候大家都知道這裡有問題，比如乙個人得了癌症，你作為醫生去查是正常的，但是能治好的卻很少。 因此，僅僅發洩自己的不滿是沒有意義的中轎。 提出解決方案是核心。
6樓：小教艾
不應該，因為公司乎者祥是你成長的地方，就算有不滿，那嫌閉也是你自己實力不足，沒辦法勝任他，所以不要有任何的不滿歲搏。
7樓：時間帶給我們的快樂
個人旁皮晌覺得離職的時候沒有必要握渣表現出對公司的不滿，反正你已經離開了公司的好壞，也跟你運鋒沒有任何關係，沒有必要在這最後關頭留下不好的印象。
公司不給員工離職原因有哪些
8樓：周業懇
大部分人離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司要求員工離職
9樓：
摘要。親，您好！公司要求自動離職不合法，具體如下：
1、根據國家相關法律規定，如果並非員工個人原因由公司主動提出辭退員工，需要支付一定的經濟補償金作為賠償；2、如果員工不同意屬於非法辭退，還需要支付雙倍補償金，因此公司強迫員工寫辭職信是違法的行為。
親，您好！公司要求自動離職不合法，含吵具體如下：1、根據國家相關法律規定，如果並跡帆非員工個人原因由公司主動提出姿老雹辭退員工，需要支付一定的經濟補償金作為賠償；2、如果員工不同意屬於非法辭退，還需要支付雙倍補償金，因此公司強迫員工寫辭職信是違法的行為。
親，您好！按照法律規定，企業裁員應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見御帶後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這是法定的必經程式，很大程度決定著裁員決定的合法性。
裁減人員方案內容包括被裁減人員衡段名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和鎮攔蘆集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法。
親，您好！請問是強迫您離職還是什麼原因導致讓您離職呢？
公司不給員工離職怎麼辦
10樓：創作者
公司沒有權利不讓員工辭職的，正裂弊式員工要辭職只要提前三十天書面通知就可以了，不讓辭職的肆枯族行為是敗早犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯絡當地的勞動保障監察大隊。
公司辭職員工的補償標準，員工離職補償標準
公司辭退員工的補償標準，按照勞動合同法規定，以勞動者近個月平均工資及工作年限來做經濟補償 工作個月以下，不含個月，支付半個月工資作為經濟補償 工作個月及年，補償乙個月工資，最高補償個月工資，即勞動者工作滿年補償個月工資，超過年，也只能補償個月工資。如果是公司單方面無故辭退員工，那應該按照員工在本單位...
公司要求在職員工籤離職，然後正常工作，合適麼？
如果公司要求員工簽完離職還正常工作，這肯定是不合適的，也不符合勞動法。公司在工作期間，必須員工簽訂正式的勞動合同，並繳納五險一金。保證員工的基本利益。這個是私人公司？一旦發生工傷，單位會拿出離職證明推拖責任。職工不是公司員工，發生問題，與公司無關。其行為就不符合勞動合同法的規定。這個當然不合適，自己...
公司沒給員工購買社保，員工離職時公司需要賠償多少錢
勞動者以用人單位copy未繳納社會保險為由提出解除勞動關係，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金 工作1年支付1個月工資。並且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條...